關於獎勵性績效工資考核分配方案
為了適應教育教學發展的需要，運用工資的激勵作用，引導廣大教職工提高素質，強化責任，在工作中發揮積極性和創造性，特制定我校獎勵性績效工資考核分配方案。
第一條：指導思想
實施績效工資是一次工資改革，是學校實施績效管理的重要基礎工作之一。績效管理是學校管理流程的再造，通過制定績效工資考核管理辦法，讓每一位教職工為學校發展做出貢獻，促進教師專業發展，提高教育教學質量和服務水平，促進我校目標的實現，進而提高所有學生的學業水平。
第二條：分配原則
尊重規律、以人為本，向教學一線傾斜；師德為先、以崗論責，注重表現和貢獻；激勵先進、促進發展，鼓勵提素質創佳績；客觀公正、力戒繁瑣，發揮考核的導向性。
第三條：績效工資的發放物件和範圍
績效工資的發放物件和範圍為當學期在望都縣固店中學堅持正常工作，且經考核有工作績效的教師。
第四條：考核分配細則
獎勵性績效工資分崗位津貼和績效獎勵津貼兩部分。由學校根據教師崗位的實際情況，分為一線教師系列和非教學人員系列。一線教師的崗位津貼佔30%中的65%，績效獎勵津貼佔30%中的35%。
非教學人員的崗位津貼和績效獎勵津貼各佔30%中的50%。
一、崗位津貼：
一線教師系列包含班主任崗位津貼、一般任課教師崗位津貼（分超工作量教師、滿工作量教師、未滿工作量教師）、兼職管理人員崗位津貼。
1、班主任崗位津貼：
2、一線教師崗位津貼：
3、兼職管理人員津貼：
4、專職管理人員津貼：
二、績效獎勵津貼：
績效獎勵津貼由學校按教師績效考核量化結果的按學期發放，分為優秀、良好、基本合格、不合格四個檔次，其中優秀佔20%、良好佔70%、基本合格佔10%。工資檔次差距為：優秀高於良好30元，良好高於基本合格20元，考核不合格者不予發放。
2023年9月6日
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