廣州明陽天下拓展公司研究發現，新員工因為能力不足而離職的比例非常底，更不會因為公司硬體、待遇而放棄自己當初的選擇。研究結果表明，絕大多數新員工離職是因為公司團隊氛圍無法讓新員工在短時間消除「外來者」心態，這將持續導致新員工產生孤獨和緊張感。我們深信，每個職場人員都不希望自己一直呆在孤獨和緊張的氛圍中工作，這就是新員工離職的真相。
乙個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而乙個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是乙個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？
如何能在新人投入產出比上得到最優結果？這是每乙個成長中的企業都必須面臨的問題。
在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計畫，高階經理的現身說法，企業文化和規章的多**教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。
"如何在較短的時間裡使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業文化？" "如何使新人迅速進入工作角色，並建立良好的同事關係？
"所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法？
廣州明陽天下拓展公司根據目前hr面對的新人融入問題，特別研發了《開啟未來》新員工快速融入的核心課程，通過戶外拓展活動的方式，幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程。
新員工入職培訓試題未修訂完
一 填空題 每小題 4 分，共 52 分 1.公司全稱公司的性質 國有企業 私營企業 民營企業 外資企業 2.公司主要生產的產品是 3.新員工的試用期一般是 4.員工自動離職提前寫書面申請，試用期員工辭職提前 寫書面申請告知部門負責人，經負責人批准同意後報人力資源部。5.員工工資實行月薪制。每月至 ...
讀《永未開啟的門》有感
放下顧慮勇敢追求 陝西漢中易建巨集 今天，我讀了 永未開啟的門 一文，讓我的心裡久久不能平靜。國王站在那扇魔門前顧慮重重，因而徘徊不前，最終以乞討為生，至到悲哀死去的命運，讓我掩卷長嘆不已。文中講到，乙個年輕國王和他的臣民們過著幸福 美 愛和祥和的生活。不幸有一天，乙個美貌的女巫使用 的魔法奪走了他...
閱讀為我開啟一扇窗
城村小學六年級孫梅 我校開展讀書活動以來，我們班按照學校要求，每人都購買了指定書目，每人一本，個別同學買了3本，互相交換閱讀，既節省了成本，又擴大了閱讀量。一舉兩得。我先後讀了曹文軒的 草房子 根鳥 山羊不吃天堂草.等優秀少兒作品，被作者優美的語音，鮮明的人物形象，感人的場景及許多真實的細節描寫深深...