2023年10月21日
為配合《孟塬初中科任教師量化考核》的順利實施，進一步調動教導處人員的工作熱情和積極性，規範學校的學校教輔人員考核制度，提高學校的整體管理水平，特制定《孟塬初中教導處人員考核細則》。具體內容如下：
一、準則
1、該《量化考核》本著公平、公正、公開和易於操作的原則從工作態度、工作表現和工作成績三方面對教導處人員進行量化考核。總分為100分，其中工作態度30分；工作表現40分；工作成績30分。
2、該《考核條例》由主管教導處領導領導並組織實施。
3、考核步驟由每月檢查、平時抽查和教師評議組成。
4、考核的量化結果在每學期統計公布並作為學校評優評先的首要依據。
二、考核物件
教導幹事、列印人員、文印人員等教導處工作人員。
三、考核細則
（一）工作態度（30分）
1、考核基本要求：
(1)堅持四項基本原則，熱愛黨的教育事業，遵紀守法；
(2)工作熱情大方，語言文明，「服務育人」意識強；
(3)按時、保質保量完成本職工作和領導安排的各項任務及臨時任務。
2、考核辦法：
(1)對師生態度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分；
(2) 不服從安排每次扣3分；接受任務二小時內不作出響應扣2分；
(3)工作記載情況（全乾會會議記錄、周檢查月量化材料、周公布材料、聽課記錄、備課、作業、練習冊檢查登記表及其他各種表冊；）
(4) 民主測評。
（二）工作表現（40分）
1、考核基本要求：
(1)按時上崗不遲到、無早退現象、中途不擅自離崗；
(2)出滿勤；
(3)遇到不能解決的問題或突發事件及時上報；
(4)強化安全意識，發現問題及時處理並上報。
2、考核辦法：
(1)通過考勤人員統計與校領導檢查或抽查相結合的辦法進行考核；
(2)遲到、早退或擅自離崗一次扣1分；
(3)病、事假累計分別超過20天和10天或曠工一天及以上者取消本學期評選優秀資格；
(4)有正當請假手續，每天扣1分，無正當手續請假扣2分；
(5)有事，不及時上報每次扣1分；因上報不及時造成嚴重影響的每次扣5分。
（三）工作成績（30分）
1、考核基本要求：
(1)本職工作井然有序；
(2)工作效率高，完成較好；
(3)團結同事，氣氛融洽；
(4)教職員工評價良好。
2、考核辦法：
(1)檢查或抽查工作記載及其職責工作情況；
(2)不分輕重緩急做事且有不好影響每次扣1分；
(3)出現在教輔人員及後勤人員測評表倒數後兩名的每次扣3分；
(4)與同事、學生、領導、家長等發生吵鬧每次扣3分；
（四）加分或取消評比資格
凡滿足下列條件者，由主管領導提名，可酌情加分或取消評比資格，加分值一般最高不超過10分。
1、加分
(1)避免國家、學校財產遭受重大損失者；
(3)工作嚴謹、責任心強，並在工作中為學校節約資金者；
(4)工作之餘接受繼續教育，並取得更高層次學歷或撰寫**在市級以上（包括市級）刊物發表者；
2、出現以下情況之一者，取消評比資格
(1)社會公德、職業道德差，工作極不負責，玩忽職守，造成學生停課、活動停止等達30分鐘及以上者；
(2)利用工作之便收受他人好處且影響惡劣者；
(3)利用工作之便將學校財產據為己有且影響惡劣者；
(4)故意損壞學校的設施、裝置或辦公用品影響他人正常工作者；
(5) 肆意毆打、辱罵師生員工，傷害他人身心健康者；
孟塬初中教導處
2023年10月21日
孟塬初中量化考核細則
2013 005 根據學校2013年工作要點，結合我校實際，為體現優績優酬 公平公正的原則，充分調動教師工作積極性，特制定教師量化考核細則如下 一 教學人員量化考核細則 備註 教學人員量化總分165分，量化考核每學期低於99分考核結果為不合格。二 教輔人員量化考核細則 教輔人員按崗位進行量化考核，考...
雙店小學教導處工作考核細則
一 常規管理 20分 1 各校教導處做好教師業務的檢查工作，不弄虛作假。做到每兩周一普查 一小結，每月一總結 一上報。每少一次扣2分 2 各校教導處做好教師的課堂教學指導工作，教導主任每學期聽課不少於40節。每少一次扣1分 3 各校教導處做好課堂教學巡查工作，做好督查記錄 4 以上內容在上級部門檢查...
小學教導處考核教師方案
揚帆小學教導處量化考核辦法 為了進一步推動我校的教育教學工作，全面提公升老師們的內涵素養及教學素養，使學生的文化成績得到質的飛躍，為此教導處現將考核教師內容如下 1 全體教師不得隨意請假，特殊情況需要請假經學校行政同意方可批准請假，並填寫好請假條按時返校。學校將按請假制度扣除各項資金 2 教師在上課...