修改記錄
一、目的
為促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發揮員工的積極性和創造性，結合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用範圍
適用於保安部保安員
三、職責許可權
總經理：本制度頒布、修改、廢止的核准
保安經理：負責保安日常工作標準的檢查及考核
人力資源部：配合保安部做好保安部門的考核工作
四、考核原則
以提高員工績效為導向
定性與定量考核相結合
五、考核用途
5.1考核結果的用途主要體現在以下幾個方面：
5.1.1薪酬分配
5.1.2職務公升降
5.1.3崗位調動
5.1.4員工培訓
六、考核週期
考核為月度考核，季度評比。
七、考核規定
7.1考核辦法
7.1.1公司保安員全部參與考核，試用期員工也在考核範圍內。
7.1.2考核採用百分制與扣分相結合方法，每人每月初始分數為100分，根據考核標準扣分。
7.1.3考核以本部門考核為主、人力資源部抽查考核的辦法，由保安經理對保安員進行日常考核，結合人力資源部不定期的檢查進行考核。
7.1.4保安員季度考核總得分低於180分，將給予崗位調整或者辭退處理。當月考核低於60分予以調崗或辭退處理。
7.1.5工作嚴重失誤，給公司造成重大損失的，公司將辭退相關，情節嚴重的將移交司法機
關處理。
7.2考核標準
保安部安全管理規定
為進一步加強公司安全管理工作，落實安全管理責任制，不斷提公升管理幹部的安全管理水平，增強一線員工的安全意識，預防和減少各類事故的發生，保安部根據本部門工作的實際情況，特制定 安全管理規定 一 指導思想 以確保客戶單位安全為中心，以全年對一線員工安全教育為主線，以安全教育的所有有關規定為依據，長期始終...
保安部鑰匙管理規定
為了加強對保安部所轄區域各種應急備用鑰匙，通道鑰匙和房間鑰匙的管理，確保業戶及公司的財產的安全及安全通道的暢通，特制定以下規定，望所有員工遵照執行 1.保安部保管的鑰匙由專職人員負責管理，保安部鑰匙管理人員對借 領鑰匙不符合規定的有權拒絕 2.保安部應建立各種鑰匙使用登記表 3.借用鑰匙的人和部門，...
保安部基礎工作管理規定
1.0.0目的 建立保安部日常工作的規範化 標準化的管理制度，明確了保安部員工的日常工作範圍，加強保安部工作的可追溯性。2.0.0適用範圍 本規定適用於各分店保安部。3.0.0工作原則 3.1.0程式化 標準化 規範化 3.2.0日事日畢 3.3.0不折不扣的完成本職工作 3.4.0誠實 高效。4....