誘導式的語言陷阱
這類問題的特點是，面試考官往往設定乙個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。對這類問題可以先用不可一日而論作為開頭，把乙個「模糊」的答案拋還給了面試考官。
另外一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
挑戰式的語言陷阱
」對於女大學生，面試考官也許會設問：「女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?」面試考官有時還會故意提出讓應考者尷尬的問題。
如：「你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事?」「從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力」等等。
碰到這樣的問題，有的應考者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
本文**：麗水中公教育
2019陝西事業單位招聘面試時要避開的五大語言陷阱
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