今天，為大家分析結構化面試中考生最易失分的地方，希望大家在備考階段能夠避免以下問題，並在最終的考試出色發揮。
一、審題不准，角度把握不好
一些考生平時理**底不夠紮實，加之考場上氣氛高度緊張，因而沒有把握好審題這個面試最重要的前提，一上來就憑感覺答題，造成答題思路與試題設定的主題有較大偏差。考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，才能保證不偏題。一些考生對答題的角度把握不好，弄不懂國家、社會、企業、老百姓，到底從誰的角度來答題。
二、觀點不明確，主題不集中
一些考生由於審題不准或者理解分析能力欠缺，回答問題時觀點不明確、主題散亂，甚至出現乙個問題多個觀點，一會扯東，一會扯西。一般來說，一道面試題只有乙個主要觀點，其他次要觀點都是為主要觀點服務的。考生在面試過程中首先要對表達的內容有個總體的把握，迅速地分清主次先後，明確自己的主要觀點，整個論述圍繞主要觀點展開。
三、就事論事，理論膚淺
面試題不是簡單的就事論事，而是要求在事件的基礎上提煉出一定的理論，即就事論理。比如題目講的是地溝油氾濫事件，不只是反映社會上一些人道德的缺失，更重要的是反映當前社會法律法規不健全和有關部門監管不到位。如果僅僅就事論事，想要拿高分是不可能的，必須透過現象看本質，對問題進行深切的感悟與思考，解析事件背後所反映的社會問題以及國家採取的政策和措施。
將相關內容根據國家政策和措施進一步昇華，從具體的微觀事件擴充套件到巨集觀理論，這樣考生的回答才命中要害，踩中得分點。
四、機械照搬，不切實際
根據歷年考生在面試現場的表現來看，回答問題機械照搬、不切實際的考生佔了相當大的比重。不少考生一看到考題似曾相識，就機械照搬考前在輔導書中看到類似的題的答題套路和模板，結果考生們表現為千篇一律，缺乏個性，「模式化現象」很嚴重，甚至導致提出的解決問題的措施都是不切實際的。一些輔導書和培訓機構為考生總結和歸納的套路和模板可以用，但不要機械照搬，而要根據具體的題目進行發散思維，結合當前社會形勢和自己所報考的崗位，將套路化的答案進行優化、創新，提出新穎的、有個性的觀點和思路，能做到人無我有，人有我精，使自己在眾多考生中脫穎而出。
五、語言表達不佳
語言表達能力是結構化面試考察的一項基本要素，佔結構化面試的權重為20%，所佔權重最大。語言表達不佳是考生普遍失分較多的方面。常見的弊病包括：
語言表達不清晰、流暢;心理明白意思，但詞不達意;顛三倒四，缺乏邏輯;重複囉嗦，廢話連篇;張冠李戴、似是而非……語言表達上容易犯的毛病最多，只有平時加強口頭訓練，努力糾正毛病，考場上才能在這方面少失分。如果考生在語言的表達上能做到準確、完整、靈活、豐富、有條理，基本上語言這關就能拿高分了。
總之，面試考試也考察考生的抗壓能力和臨場發揮能力，所以日常紮實地訓練才是拿高分的硬道理。
如何笑傲事業單位結構化面試考場
很多學員曾經都問過我關於在結構化面試考場得高分的問題，我說話經常卡頓，會不會得不了高分?考官會重點關注答題的內容麼?長得漂亮是不是就會得高分?是不是只要能說就能得高分?等等。今天我們就 得高分 的這些問題進行一下分析。問題一 語言表達重要麼?答案 非常重要。有些考生會錯誤的任務只要把答題的內容搞準確...
事業單位考試 結構化面試備考技巧
事業單位考試中結構化面試的重點 熱點的篩選分類 熱點的確很多，它涵蓋社會生活的方方面面，但我們要選取的當然不是所有，而是事業單位面試中常考的內容。事業單位招募的物件往往都是基層服務公職人員。因此，我們首先就可以排除國際方面的熱點新聞，再者，事業單位面對基層的特點就決定了其貼近民生的特徵，那麼民生類新...
事業單位面試 事業單位招聘結構化面試應試技巧
事業單位考試面試時間通常控制在20分鐘以內，在如此短暫的時間裡要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧 1 謙遜有禮的態度 考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過於拘謹，會顯得緊張或不自信 過於誇張則會...