「變招工為招生」實施規劃
為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求,全面提公升我礦從業人員整體素質、提高煤礦安全生產管理水平,促進煤礦企業的可持續發展根據《山西省煤礦用工管理規定》、晉煤勞發【2011】1166號檔案、晉煤培發【2011】1224號檔案關於推進煤礦從業人員專業學歷提公升及「變招工為招生」實施方案，特制定本方案。
1、對於現有管理人員和科室人員通過函授、自考等途徑提高從業人員煤炭相關專業學歷水平。
我礦現有a類管理人員6名,其中大專學歷3名,本科學歷3名,對現有3名大專學歷的管理人員,將於2023年開始進行本科學歷提公升.
我礦現有b類管理人員41人,其中本科學歷4名,大專學歷25名,中專12名,對已取得大專學歷和中專學歷的管理人員於2023年開始進行學歷提公升.
2、結合煤礦特有工種學歷提公升要求，對現有班組長、特種作業人員中45歲以下人員集中舉辦中專班培訓，提公升煤炭專業學歷，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整，到「十二五」末井下職工全部實現中專或技校以上學歷。
我礦現有班組長47名,其中中專學歷36名,對於未取得中專學歷的11名班組長於2023年進行中專學歷提公升.
我礦現有特種作業人員160名,其中大專學歷15名,中專學歷104名,對於未取得中專學歷的31名特種作業人員於2023年開始進行中專學歷提公升.
我礦現有特有工種364名,其中本科學歷6名,大專學歷16名,中專學歷225名,高中學歷15名,對於102名初中學歷的特有工種於2023年開始進行中專學歷提公升.
3、採取委託培養、訂單培養、對口單招等形式，積極同煤炭職業大中專院校和煤炭專業技工學校合作辦學。要充分利用省內外原煤炭部所屬專業院校的教育資源。主要依託以潞安職業技術學院為龍頭的煤炭類大、中專院校和技工學校進行培養。
我礦於2023年與潞安職業技術培訓學校簽訂了安全技術管理,煤礦開採技術專業共60名學生的訂單培養協議.2023年,2023年我礦將繼續與該校合作,每年培養不少於60名的安全技術管理與煤礦開採技術學生.
4、嚴格控制新招入煤炭相關專業中專、技校以上的畢業生比例，每年逐年增加招生數量，減少招工數量。到「十二五」末，我礦所有新招從業人員必須直接從院校合格畢業生中招用，不再從社會上招用。煤礦從業人員隊伍基本實現專業化，從而全面提公升煤礦從業人員整體素質。
我礦從2023年開始,生產相關科室人員一律招聘具有煤礦相關專業學歷的人員. 班組長與特種作業人員於2023年開始一律招聘具有煤炭相關專業學歷的人員.特有工種於2023年開始一律招聘具有高中或中專學歷的人員.
5、強力推行「變招工為招生」，開展多種形式、多種渠道的職業教育，積極同煤炭職業大中專院校和煤炭專業技工學校合作辦學。「變招工為招生」採取「新人新辦法、老人老辦法」。對現有老職工，制訂計畫，加強安全培訓。
結合煤礦特有工種學歷提公升要求，對年輕職工有組織地進行繼續教育，開展多種形式的教育活動，提公升煤炭專業學歷，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整。到「十二五」末井下職工全部實現中專或技校以上學歷。 2013至2023年，我礦每年新招從業人員直接招生的比例要分別佔到55%、75%、100%。
每年逐年增加招生數量，減少招工數量，到「十二五」末，井下員工全部實現中專或技校學歷。
山西安鑫煤業****
2023年3月5日
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