一、目標：為配合公司2023年十大重點工作的開展，幫助研發技術人員提高英
語口語水平，推進研發平台國際化建設，同時也為了肯定與鼓勵大家英語學習培訓的成果，特給予表現優秀、突出的小組和個人獎勵。
二、原則：謹遵公正、公平、公開原則，課堂提問、上台表現、活動參與以鼓勵、
自願、自主為準則，課堂的考勤與積分有小組的考勤表和積極表現記錄表，活動評分也會在課堂或者q群公布。
三、評分標準
根據每天課前早到情況、課上發言、積極表現、上台表現和活動參與的積極性和影響力綜合評比，原則上根據每月考勤記錄、積極表現記錄以及各種活動記錄統計分數進行評比並劃分獎項。
四、計分方法：
出勤早到前1～5名會員，每人1次加1分，分數可累加；
若是每週出勤率不到3次以上（包括3次，本週的早到加分取消，但下週可以繼續早到加分，亦可參與月末的出勤率獎評比計分）；
到勤附加分，全勤加10分、缺1次加8分，缺2次加6分，缺3次以上（包括3次）不加分
積極表現
舉手回答問題，每1次加1分，可累加；
上台表現每1次加1分，可累加；
1積極參與活動表現突出每1次加1～5分，可累加；
活動中樂於助人的每一次加1～5分，可累加；
活動計分
小組得分也算作個人得分，如g組得分96分，那麼g組的每個人得96分，
活動中表現積極、富有影響力和感染力的個人加3分，故有可能個人分》=小
組分，每次活動分數可累加；
印象分月末每位老師可推舉一位覺得表現最好的會員（只能推舉一名會員），此會
員可加5分，若會員為同一人，則此會員每被推舉一次加5分，可累加；
月末積分計算
個人得分=出勤得分+積極表現得分+活動得分+印象分（附加分）
小組得分=（小組成員得分總和）/小組人數；
說明：每月進行一次小組和個人綜合評分計分，計分不採取100/120分制評
分方法，無上限。
年終積分計算
每月個人與小組的綜合評分累計，即作為年終積分評比。
五、關於月末評分排名表
組長考勤分：各小組組長每階段月末提交上來的到勤記錄表為準；
到勤附加分：從沒缺過課/活動的人員月底分數評比時加10分，缺1次加8分，缺2次加6分，缺3次以上（包括3次）不加分；
早到分：根據早到記錄表，每天早到加1分；
積極表現分：以積極表現記錄和活動記錄為準；
活動分：每次活動小組得分+附加分，以活動加分記錄為準；
印象分：以階段表現給老師印象為準。
六、獎項與獎品設定
月末根據評比結果和獎項設定，選出表現突出的小組和個人，並頒發相應的獎品。
我們開設「三星」和「1獎」，「三星」包括「積極之星」、「進步之星」與「閃亮之星」，「1獎」是指「優秀獎」，總共6名獲獎人員。原則上，「積極之星」、「進步之星」與「閃亮之星」均出自月末評比中排名前6的會員，但若是個人表現非常突出，對組/組員貢獻很大，亦可破格參加「三星」和「1獎」選拔與提名。
獎項與獎品分配表
說明：以上獎項基本參照月末評分排名表，評分排名表前15位的會員會在技術中心英語沙龍q群公布。
七、本方案最終解釋權屬技術中心英語沙龍，自頒發日起2013.5.29日開始實施。
英語沙龍策劃
第八屆英語沙龍活動策劃 英語電影原聲配音比賽 一 活動背景 在影視文化快速蔓延的今天，鏡頭敘述已逐漸成為普通大眾日常生活最頻繁的資訊接收方式之一。比之其他傳播手段，影視作品更具有人性化的特質，真實感，再現感是影視作品的殺手鐗，而到位的配音則是這殺手鐗上的利刃。二 活動目的 為了活躍全體同學學習英語的...
首屆英語沙龍方案
廣東石油化工學院大學英語部首屆 英語沙龍 活動方案 主辦方 廣東石油化工學院教務處 承辦方 外國語學院大學英語部 參與物件 茂名學院全體學生 時間 2011 2012年 本次外語節主題 讓英語之聲唱響校園 活動目的 豐富校園文化生活，激發學生學習外語的興趣，提高學生的英語水平，加強學生運用英語的實踐...
關於英語學習沙龍 1
親愛的同學們，大家好！隨著全球一體化經濟的快速發展，英語能力已成為當代管理人才的必備素質。本人以前雖也十分認可英語的重要性，但從沒感覺迫切需要大力提高它，直到去年開始從事留學專案開始，才發現常常因為英語水平不行而焦頭爛額。而且，有此感覺的人絕對不止我乙個，前幾天聽一朋友說他的大學同學在一外資公司做中...