日前，公司黨委下發了《關於認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的通知》檔案，對各級黨組織學習貫徹十七屆四中全會精神作了安排。為基礎黨組織下發了《加強和改進新形勢下黨的建設學習百問》、《加強和改進新形勢下黨的建設學習讀本》、《黨的十七屆四中全會決定學習輔導百問》等學習資料。分廠黨支部組織中心組成員重點學習了有關章節，並帶著問題進行了學習和思考，下面就幾方面問題進行分析。
一、 公司這幾年公司黨建的經驗和主要問題
這幾年來，公司黨建工作始終與中共**保持一致，開展和部署各項工作，使企業黨組織在現在企業制度下發揮了重要作用。
一是建立了一套完整的系統的黨組織管理考核制度；二是圍繞企業生產經營紮實有效開展「創先爭優」活動；三是黨組織按制度參與行政重大問題決策；四是嚴格按照「堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展」十六字方針發展黨員，嚴格考察黨員、政治審查、組織談話等程式，把好入口關，提高黨員隊伍素質。
存在的主要問題是：
1、大多數單位的行政主要領導，特別是未從事過黨務工作的行政領導，不夠重視黨務工作，不理解黨務工作，不能有效發揮黨組織的作用，對黨務幹部的工作不能給與理解支援，以至於黨政班子合力不明顯。
2、近年來，基層黨員、職工的學習大多流於形式，缺乏一種科學合理組織形式來落實公司安排的學習。特別是生產和工作任務多時，至上而下不願占用時間學習，一是學習積極性缺乏，二是怕耽誤生產時間。受利益驅動的影響，部分黨員的黨性觀念不強，理想信念發生動搖，有的黨員認為學習理論不能當飯吃，不如出去學技術或抽時間幹點別的可增加收入；
3、黨員作用發揮不明顯。相當一部分黨員黨性觀念淡薄，黨員意識逐漸淡化，缺乏在政治上追求上進的動力；佔一定比例的黨員責任感衰退，把自己混同於一般群眾，說話隨便，工作上不能衝鋒陷陣，黨員先鋒模範作用發揮不明顯。有的黨員在企業改革中，個人利益受到影響，對黨持有偏見。
二、公司黨建工作改進的幾點建議
一是圍繞企業中心工作靈活務實地開展黨的各項工作。企業黨組織要以服務為目的，積極探索工作「抓手」和「載體」。組織開展的活動要與企業發展和生產經營相融合。
要圍繞促進企業發展，完成企業生產經營任務、解決企業急難險重任務，通過黨員責任區、黨員示範崗、黨員班組等有效形式，立足崗位，多做貢獻。
二是要堅持黨群工作一體化原則，以黨建工作促進工會工作，以工會為載體開展黨建工作，人員上相互兼職，相互支撐、同步推進、形成合力。黨的工作要與提高職工素質、技能、工作能力和水平相結合。通過組織職工技能比武，廣泛開展「我為企業獻計」，鼓勵發明創造、技術創新等活動，使職工在為企業工作中體現自身價值。
三是要把黨的活動與創造特色企業文化，營造健康向上環境融為一體。提煉新時期的企業精神，開展豐富生動的黨日活動和健康向上的文體活動，增強職工的社會責任感，陶冶心靈情操。
四是堅持以人為本，做好黨的思想政治工作。一方面，要教育黨員在提高企業經濟效益中發揮先鋒模範作用，把實現黨員個人利益個人價值與企業發展的需求統一起來，成為銳意改革的先鋒、完成生產任務的標兵、業務技術的尖子、維護社會穩定的骨幹。另一方面，大力開展黨內幫扶活動，要把黨的活動同了解人、關心人、幫助人的工作融為一體。
及時了解職工思想動態和工作生活現狀，把黨的關懷送達每乙個職工，以情激勵人，以情吸引人，以情凝聚人。
五是增加黨務活動經費。可以像工會經費一樣按比例提取，列為專項使用，作為黨內競賽活動和幫扶活動的激勵費用。採取黨費和專項費用結合使用的辦法，通過圍繞生產經營活動開展紮實有效的黨內競賽活動來不斷提高黨組織凝聚力。
二、 當前幹部隊伍中存在的主要問題分析
十七屆四中全會公報指出，選拔任用幹部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來。根據選拔幹部的基本要求來衡量目前的幹部隊伍，平常積累職工群眾反映和議論，主要集中表現在以下幾方面：
1、上進心不強，停留在工作表面上，不求甚解，能應付一般工作足夠；
2、精力不集中，一部分人因有個人業務，主要心思放在個人的攤子上，工作分心；
3、業務不精，且主觀上不上心不鑽研。平時工作中，本職工作一般由下級完成或請外援來完成。
4、幹部形象不注意，平時在一定場合不注意自己言行，在群眾中造成不良影響，降低幹部威信。
5、責任心不強，因年齡或其他原因，感覺自身進步空間不大，而本人工作不盡心，出現應付現象。
針對目前幹部隊伍存在的問題，及出現的種種表現，關鍵要繼續完善考核評價機制，探索幹部隊伍建設的新形式。在完善幹部考評機制上，
一是要強化目標責任考核，明確責任和目標，使責權利實現統一；
二是考核工作要實現經常化，將靜態考核逐步向經常與定期相結合的動態考核轉變，由公開考核向明察暗訪相結合的復合考核轉變，逐步實現全方位考核。
三是按照十七屆四中全會關於幹部考評機制的精神，以「四會一審」進行實績考核（述職會、民主測評會、幹部群眾懇談會和紀檢監察等部門聯審會），近兩年來，我公司在幹部考察方面做了多方面的改進和完善，特別是在多方位多渠道實現了對幹部的民主評價，但是在考察幹部中，通過與幹部群眾的談心、徵求意見來了解問題，這一形式是不可或缺的。結合民主測評和與群眾談心的反映，可以比較準確地掌握幹部的真實情況。
×××黨支部
2023年11月29日
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