換流站新員工培訓方案

一、培訓需求分析

換流站新員工崗位的培訓物件特點是：具有較高的文化知識和專業理論水平。但對即將開始的工作不清楚，沒有感性認識，不具備任何工作經驗。

因此需要有針對性的對新員開展基礎理論培訓和基本**培訓，基礎理論培訓主要是讓新員工了解工作場所、工作物件、建立初步的安全意識，為進入現場學習做好準備。基本**培訓是在基礎理論學習的基礎上進一步學習，掌握現場裝置情況、日常運維工作的內容、方法、要求，結合現場裝置和典型事故案例，加深對《安規》理解，建立安全意識。

二、培訓目標

1、基礎理論培訓

（1）通過學習《安規》和典型事故案例，理解《安規》規定，建立初步的安全意識。

（2）通過學習，了解直流換流原理。

（3）學習換流站裝置系統，掌握換流站主、輔裝置主接線圖；熟悉裝置的技術引數、結構、原理、相關執行規定。

（4）通過對換流站日常基本運維工作的學習，熟悉換流站日常的工作內容、方法、要求。

2、基本**培訓

（1）會巡檢、會進行基本的操作。

（2）熟悉換流站場景，了解換流站的構成及各部分的作用。

三、培訓方式

採用授課、現場參觀、演示、案例講解討論、**系統模擬演練等多種方法開展培訓，以便獲得良好的培訓效果。根據客戶的具體培訓需求，對培訓方式、培訓內容進行選擇配合，培訓106課時，需授課18天。

理論培訓授課安排在培訓基地理論課培訓室。**培訓地點安排在**培訓室。換流站參觀為宜都站。

四、受訓人員

1、受訓人員為新參加工作的職工。

2、換流站新員工培訓班一般不超過30人。

五、培訓要求與考核

1、配置班主任一名，全面負責班級管理，組織完成各項教學管理與協調工作。

2、培訓結束後進行筆試、**系統上機考試並進行綜合評分。

3、對完成培訓並考試合格的學員發放《換流站新員工培訓結業證》，並對學習成績優秀和培訓期間表現良好的學員發放《優秀學員證書》。

六、課程設定及主要內容

1、基礎理論培訓

2、基本**培訓

換流站執行正值班員培訓方案

一 培訓需求分析 換流站執行正值班員崗位的培訓物件特點是 具有一定的換流站工作經歷，熟悉換流站執行工作的一般工作內容及工作流程，熟悉換流站的現場裝置情況，熟悉換流站一般執行操作專案及操作流程，缺乏換流站複雜操作 裝置異常及事故處理的相關經驗。因此需要對受訓人員進行中級理論培訓和中級 培訓。中級理論培...

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