南部縣人才交流服務中心主要職責、業務範圍及其辦事程式
一、主要職責
1、負責制訂全縣人才市場的發展規劃，制定具體實施辦法和管理規定。
2、負責人才交流政策諮詢。
3、負責審批社會人才中介組織、監督管理。
4、負責建立全縣人才資源資訊庫，研究制訂人才資源開發的有關辦法。
5、根據市場需要，組織培訓各類人才；組織進行人才素質測評工作。
6、負責人才供求資訊的收集、整理、儲存和發布。發揮媒介作用，搭建供需平台，促進雙向選擇。
7、負責與外地人才交流機構建立人才交流的合作關係；根據市場需要，與大中專院校建立人才培養的合作關係。
8、負責為全縣社會人才提供公共管理服務（包括人事**、流動人才手續辦理、流動人員人事檔案管理等）,負責辭職、辭退人員的檔案管理。
9、負責辦理大中專畢業生的報到和就業手續。
10、負責大中專畢業生的就業政策指導、就業推薦及見習期間的管理工作。
11、負責農村鄉土人才的開發工作。
二、主要服務範圍
1、開展人才交流政策的諮詢業務，審批社會人才中介組織，監督管理。
2、畢業生報到就業
為大中專畢業生辦理報到和就業手續；為大中專畢業生提供就業政策諮詢、指導就業，並在見習期間對他們進行管理。
3、人才資訊
收集、整理、儲存、發布各類人才求職資訊、各用人單位人才需求資訊；建立人才供求資訊庫，開展供求資訊查詢業務。
4、人才引進、人才培養
根據用人單位需求情況，從大中專院校引進所需人才；受用人單位委託，與高校合作進行訂單式培養。
5、人才交流
發揮媒介作用，搭建供需平台（如：舉辦人才現場招聘會、人才網路招聘會等），為用人單位推薦各類人才，為各類人才推薦用人單位，為雙方提供洽談場地及服務，進行雙向選擇。
6、人事**
接受用人單位或個人委託的人事管理業務，為用人單位提供人才規劃和人才「進、管、出」綜合性服務，包括人才招聘、接受畢業生、申報、人事關係接轉、人事檔案管理、職稱評（聘）、人才培訓等。
7、檔案管理
人事**檔案材料的收集、整理、歸檔、出具證明、調整檔案工資、出國政審、掛靠戶籍關係、代收社會保險等,代管辭職、辭退人員檔案。
8、人才培訓
為用人單位組織進行專業技術培訓和指導，組織各類人才進行技能培訓和智力開發，為在職或非在職人員提供再教育諮詢服務，為他們提供學習、進修高層次學歷深造資訊服務。
9、農村鄉土人才
做好農村鄉土人才的開發、選拔、管理、使用和培訓工作。
三、辦事程式
（一）就業報到
1、畢業生持就業報到證報到。
2、對就業報到證審核無誤後，建立備案記錄。
（二）人事**
1、由個人或單位提出申請，並出示有關證件、證明。
2、查閱申請人檔案，檔案在外地市的則由南部縣人才交流服務中心發函調閱審查檔案，接轉人事關係。
3、簽訂《人事**協議書》(一式兩份)。
（三）人才市場
單位招聘
1、由招聘單位提供其營業執照副本、法人代表及當事人身份證原件、影印件。
2、經資格審查合格後，由當事人填表登記招聘相關資訊，備案。
3、為招聘單位推薦合適人才，並在每週五上午招聘會上免費提供招聘攤位，讓其進行公開招聘。
個人求職
1、求職者提供畢業證、身份證等有效證件。
2、經審查後，填表登記相關資訊，備案。
3、為求職者推薦工作，允許免費參加每週五日常招聘會。
南部縣蠶桑產業快速發展
近年來，南部縣搶抓東桑西移工程機遇，大力實施蠶桑百萬工程，堅持以市場為導向 以農民增收為目標，通過建基示 做示範 興科技 引企業等工作，蠶桑產業得到快速發展。全縣現有桑園35萬畝 2.3億株，2011年實現發種11萬張 產繭418萬公斤，繭款收入1.08億元。他們的主要做法是 一是狠抓規模化發展。打...
南部縣三清鄉小學管理整改
二 學校幹部 黨員 教師隊伍建設情況 1 行政領導班子3人，現副校長崗位空缺，班子成員全部是大學本科學歷，已初步形成重學習 善管理 嚴自律 搞團結 講民主，具有決策和指揮能力的領導集體。在學校管理方面，管理的精細化程度不夠 水平不高。鄉鎮和家長學校方面資源的開發利用不足。學校的辦學特色還不夠鮮明。2...
人才交流合作方案
泉州鯉城區人才交流業務合作 方案 初稿 為了做好泉州鯉城區人才市場業務，經過大量市場調研與實地考察，福建省東南人才交流 在現有經營的基礎上，與泉州鯉城區人才人事公共服務中心市場洽談運營鯉城區人才市場。在與各方進行整合資源的同時，大力開展區域人才交流服務，特制定如下經營計畫與運作方案 1 計畫主營業務...