三、適時出擊，時間管理
無領導小組討論面試中，考生要特別注意一點，要學會判斷時機、管理時間，在整場討論中，根據題目給出的時間限制，通過管理時間來高效形成小組的統一結論。在此，華圖教育給各位考生介紹一種「三段制」時間管理法，即在小組討論環節可分為三個階段，前三分之一時間段為「完善觀點期」，在此階段每個人都可補充、豐富、完善自己在個人陳述時的觀點，在這一時間大家都會積極陳述自己的新觀點，以求更多的來使自己的觀點形成小組最後的統一結論;中間三分之一時間段為「求同存異期」，在此階段，不要再強加自己的觀點給其它考生，要注意通過適當的讓步、修正，來使自己的觀點逐漸向主流觀點靠攏，以求同存異的態度，來使自己的觀點被最大化的接納和採納，形成小組的結論;後三分之一時間段為「結論完善期」，此階段如果已經形成了主流觀點，要盡快擱置自己的觀點立場，盡力完善小組的一致意見，來體現自己的大局觀，並可商議確定總結者的人選，針對總結發言的內容進行完善補充，積極建言獻策。
公考面試無領導小組討論心得
二 重視無領導小組討論的細節問題 無領導小組討論所考察的目的值得大家去研究和商討，但是一旦領會了其中的內涵，在具體的應用過程中也要有所體現，這樣才能夠更加合理地認識無領導小組討論。因此，針對無領導小組討論的實施過程易出現的問題提出幾點建議供廣大考生參考 1.個人觀點陳述時條理要清晰 有層次性 有一定...
無領導小組討論面試技巧
無領導小組討論 群面 ac 面試精要總結 陳勇的日誌 08年底找工作的時候有幸得到一位牛人指導，記得這位牛老師講課第一張幻燈片上展示了自己獲得offer的公司 渣打 滙豐 中移動 麥肯錫等等對於我來說只能仰望的名字悉數在列。08年底 09年初半年之內，自己參加的面試有50餘場，內容涉及結構化面試 面...
無領導小組討論面試技巧
張發兵2011.10 在無領導小組面試中，每個人對別人最直接的印象就是別人的風度 教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機 發言的內容 何時停止 遭到反駁時的態度 傾聽他人談話時的態度等表現出來的。參加無領導小組面試的每一位應試者，最想做到的事情就是，在小組的討...