二、重視無領導小組討論的細節問題
無領導小組討論所考察的目的值得大家去研究和商討，但是一旦領會了其中的內涵，在具體的應用過程中也要有所體現，這樣才能夠更加合理地認識無領導小組討論。因此，針對無領導小組討論的實施過程易出現的問題提出幾點建議供廣大考生參考：
1. 個人觀點陳述時條理要清晰、有層次性、有一定的邏輯體系。盡量說出幾點，當然要點不要過多，以免顯得冗長、乏味。
簡答、明了地表達出個人觀點為最佳。建議陳述與眾不同的觀點，這是你的閃光點。
2. 討論內容定要與主題相關。有些考生在討論過程中，隨著問題的深入開始逐漸的向其他的問題靠攏，注意此時才是考察大家的關鍵時刻。
考生應有回歸主題的意識，使自己在有限的時間內能夠增加有效發言的次數，給考官留下深刻印象。
3. 適時的發言會為你爭取主動。該你說話的時候一定要說，任何時候也不要置身事外，否則會被視為沒有團隊精神。
4. 訓練專業的眼神與表情。外在的表現在討論過程中也很重要，一旦大家進入討論狀態，其中定能展現考生日常中的行為習慣。
語言、行為中會顯示你的本真。因此，有意識地做出規範化的延伸和表情更利於你的表現。
5. 討論中適宜加入典型的案例，案例中凸顯你的關注時事政治的能力和問題的拓展能力。
6. 討論的過程中，不要只顧自己記，更重要的是聽。良好的傾聽習慣能夠在討論中把握全域性，還可以總結別人的觀點，對自己的觀點予以補充、更好的完善。
8. 語速還要過快，一定要注意語調的抑揚。關鍵的地方要停頓，有理有據。
對無領導小組討論的正確認知有利於考生在考試中的表現，因此，建議大家在考試前仔細地思考考試的考察目的，這樣才不至於在考試中漫無目的。相信「知己知彼，方能百戰不殆」。
公務員無領導小組面試簡介
無領導小組討論是公務員面試的一種形式，雖然考到的頻率不高，但是近年來有加大的趨勢，因此，考生不能忽視這種面試形式的備考。深入研究無領導小組討論的面試特點及規律，可以總結出無領導小組討論中需要注意的八個問題，這裡供考生參考。1 不要做沉默者 沉默固然是金，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是...
公務員面試技巧 無領導小組面試篇
在無領導小組討論面試中，乙個人的風度 見解和教養能給別人帶來最直接最深刻的印象。當然這三者都不是一蹴而就的，要靠個人的長期修養才能得到。在面試中這三者是通過傾聽的藝術 發言的時機 發言的內容 發言時的態度或者遭到反駁時的態度 引導發言的過程等表現出來的。承接無領導小組面試技巧之前的 三是 這裡，京佳...
公務員面試無領導小組討論
第十講無領導小組討論 一 什麼是無領導小組討論 無領導小組討論是指採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組，不指定誰是領導，按照一定程式，進行一小時左右的討論。考官通過觀測，來評價考生的組織協調 口頭表達 辯論說服能力，以及自信程度 進取心 情緒穩定性 反應靈活性 團結合作...