無領導小組討論這一公務員面試形式對於考生而言，相對陌生，很多考生會感到無所適從、無所下手。因此絕大多數人會採取「搜面經」的形式來進行備考。然而網路上的「面經」都是以往考生個人的經歷回顧與經驗總結，具有片面性與主觀性，不夠全面與客觀。
因此，中公專家建議廣大考生不要一味地相信「面經」，想要輕鬆應對無領導小組討論、成為考官眼中的leader，需要系統地學習不同題型的解題思路以及相關答題技巧。本文將從以下兩個方面告訴各位考生，如何能夠在無領導小組討論中贏得考官的「芳心」。
1、用第一印象吸引考官。要想給考官留下良好的第一印象，首先要從外在做起。很多考生會忽略這一部分，認為自己只要把問題回答好就可以，無需花過多的時間關注自己的外在形象。
考生們還是得先在著裝、面容等方面做好準備。一定要穿職業裝，能夠提公升整體氣質;女生適當化淡妝，其餘裝飾不宜過多，比如不宜塗指甲油、不宜染髮、不宜佩戴造型誇張的首飾等。精心而又適度的打扮不僅能夠達到一種「閃亮登場」的效果，同時也是對考官以及其他組員的尊重。
除了要從外在形象上下功夫，也要抓住無領導小組討論第一環節——陳述個人觀點這一機會，爭取通過這一階段的發言給考官留下深刻印象。那麼如果才能在這一環節中表現出彩呢?方法一：
爭做打破僵局的人。當其他組員還思考或是猶豫要不要發言的時候，你一定要抓住這次機會，做打破沉默局面的「第一人」，考官自然會對第乙個發言的考生記憶比較深刻。方法二：
如果你沒能成為「第一發言人」，那麼就要轉變心態，認真聽取其他組員的發言，這很有可能會幫助你完善自己的發言內容。你在表達自己觀點之前先簡單總結一下其他考生的發言內容，這時，你又成為了小組之中第乙個展現具有傾聽意識的考生，考官自然會給予你肯定。所以，廣大考生一定要有意識去打造好自己的「第一印象」，以此在考場上吸引住考官的注意力。
2、以有效發言打動考官。很多考生對於無領導小組討論有這樣乙個誤區，認為只要在考場上多發言就一定能夠從小組中脫穎而出。實際上，考官們除了關注發言次數，更加關注發言質量。
那麼怎樣的發言算是高質量的發言呢?能夠推動小組討論程序的有效發言就是高質量的發言。下面就具體介紹一些能夠提高發言質量的小技巧。
方法一：表述要有邏輯性盡可能在大段發言中使用邏輯詞，讓考官和考生們清楚的知道你一共表述了幾點， 避免了因為發言內容過多而又缺少層次性而出現的追問，避免追問的出現也是為小組討論贏得了多一點的時間。方法二：
樹立目標意識。公務員面試中的無領導小組討論人數往往是12—16人，甚至超過16人，人數眾多。在討論過程中大家你一言我一語，針對同一問題發表不同觀點，非常容易出現偏離主題的現象。
然而熱火朝天的討論局面使得考生們很難清晰、及時的意識到這一點。此時，如果你能站出來提醒大家討論已經跑題了，應該回到正確的方向，並能夠提醒大家此次討論要達成怎樣的目標、說出接下來應該討論那些方面的問題，幫助其他組員找到思考方向，那麼這就是一次高質量的有效發言。方法三：
認真傾聽。面試現場，各位考生都會倍感壓力，而且隨著討論程序不斷推進，現場氣氛越來越白熱化，很多考生都會爭得面紅耳赤，此時，大家心中只有乙個想法：如何讓別人都來認同我的觀點、如何反駁那些不贊同我觀點的組員，一心只思考著我要怎麼說，卻忽略了別人到底說了一些什麼。
無領導小組討論更多的是依靠小組的群策群力來共同解決問題的一種過程，如果某個考生過於凸顯「個人主義」，只關注自己而忽略別人的話，毫無疑問，最終的結果一定是被淘汰。因此，在討論時要向考官展示自己的傾聽意識，要做到專心聽取他人想法，認真記錄發言內容，及時整合發言資訊。傾聽後的總結發言可以幫助小組成員發現爭論的焦點，找到接下來討論的重點，同時在總結之後也可以避免小組內多次重複、囉嗦的無效發言，節省討論時間。
所以各位考生在考場上不僅要只關注自己，更要著眼於整個小組。通過自己的發言，幫助整組提高了討論質量的同時，也深深地打動了考官。
最後，中公教育專家要提醒廣大考生，要想提高自己的面試技能，除了掌握解題思路、答題技巧之外，更重要的是實踐。在實踐過程中才能真正發現自身問題，才能針對自身不足找到最切實有效的改進方法。
2023年安徽公務員面試 深入了解無領導小組討論
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公務員無領導小組面試簡介
無領導小組討論是公務員面試的一種形式，雖然考到的頻率不高，但是近年來有加大的趨勢，因此，考生不能忽視這種面試形式的備考。深入研究無領導小組討論的面試特點及規律，可以總結出無領導小組討論中需要注意的八個問題，這裡供考生參考。1 不要做沉默者 沉默固然是金，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是...