面試流程：
1.考生入場
無領導小組討論面試一般是5～7個人一組進行面試，考生進入考場時，一般都有工作人員引導，排隊入場，這時一定要服從工作人員的安排。不論小組有幾個人，考生在入場時都一定要注意走姿，做到抬頭挺胸，落落大方。如此，一方面可以在大家都一致的情況下確保自己是和諧的一員，另一方面則可以在大家並非一致的情況下凸顯自己，給人良好的第一印象。
進入考場後，要迅速掃視全場，掌握考場情況（考官人數、座次方式等），由於無領導小組討論面試並不指定受測者位置，所以考生可以根據現場情況找準自己的座位，但切記不要有不自然的刻意找座位的舉動。找準自己的座位後，在椅子旁或椅子後站定，未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官表示可以坐下時，與其他成員相互示意一起坐下。坐下後需要注意兩點：
一是調整座椅時，不要發出刺耳的聲響；二是如果某位考官和你有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應，而不要刻意閃躲或麵無表情。
2.材料閱讀
所有考生入座後，面試官一般會讀一段導語，考生一定要仔細聽並按照導語的提示和要求行事。無領導小組討論面試首先需要閱讀一定的材料，一般時間為5分鐘。在閱讀時，考生首先需要審清題意，然後帶著問題快速地閱讀材料，粗略地羅列出提綱，並迅速地整理出自己的答題思路。
3.個人陳述
考生可根據自己的實際情況來決定自己什麼時候開始發言，在規定的時間內，如果準備得很充分了，可以做第乙個發言者，搶先亮出自己的觀點。首先發言的人一般不僅會給考官留下較深刻的印象，而且還有可能贏得其他考生的支援進而充當領導者或組織者的角色，當然這是建立在考生的發言內容有邏輯、有條理、言語溫和、態度中肯的基礎上的。
完成自己的個人陳述之後要注意聆聽其他考生的個人陳述內容，並做好相應的記錄，為下一階段的自由討論做準備。認真聽他人的個人陳述一方面能取長補短，彌補自己發言中的不足，使自己的發言內容更趨完善；另一方面也能充分理解他人的觀點，在此基礎上找出彼此的共同點或不同點，進而為在下一階段的自由討論中引導他人接受自己的觀點或指出他人發言內容存在的問題奠定基礎。
4.自由討論
進入自由討論階段後，考生可以根據自己的能力、性格特徵和實際情況來決定自己的角色。如果你的語言表達能力、邏輯分析能力很強，反應很快，並且個人陳述時的發言內容觀點明確、結構完整、條理清晰，那你就可以成為乙個很好的領導者，引領大家按照正確的思路得出正確的觀點。如果你的語言表達能力和分析能力不是很強，但組織能力卻很好，就要努力使自己成為乙個組織者，控制整個局面，調動整個場面的氣氛，控制討論進展方向，調配發言人，並注意協調強者、組織弱者。
如果個人的各方面能力相對於其他考生沒有很突出的，就可以考慮做乙個貢獻者，對方案的形成、問題的解決提供自己的有實質意義的意見和建議。無論充當哪乙個角色，都要盡自己的最大努力發揮自己的作用，將普通的成員角色演繹出特色、演繹出效果。要表現出主動參與、積極推進的態度，要具有團隊精神，以小組利益為核心。
5.總結陳述
總結陳述是最後乙個階段，這個階段中由小組推薦乙個人或某位考生自薦代表小組進行匯報總結。作總結的人應該是在整個討論過程中都認真聽取他人意見和觀點，並對大家的觀點有很好的理解且做了詳盡筆記的人，除此之外他還應該具有較強的歸納概括能力。
6.成績宣布
考生答題完畢，各考官給出成績，然後，主考官從評委手中收回評分表，交計分員計分。去掉乙個最高分和乙個最低分，然後計算平均分。
7.考生退場
面試成績宣布後，考生得到考官、工作人員可以退場的示意或提示後起立，鞠躬行禮並致謝，然後將桌上的紙筆擺放整齊，將座椅輕輕放歸原位，隨工作人員依次走出，這時應注意走姿和面部表情，隊伍最後一位要注意輕輕將門關上。
成績評分內容：
無領導小組討論面試的評分內容包括三個方面：第一，語言方面，包括口頭表達能力、辯論說服能力、組織協調能力、論點的正確性和發言的主動性；第二，非語言方面，包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢；第三，個性特點，包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性和反應靈活性。
公務員面試無領導小組討論
第十講無領導小組討論 一 什麼是無領導小組討論 無領導小組討論是指採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組，不指定誰是領導，按照一定程式，進行一小時左右的討論。考官通過觀測，來評價考生的組織協調 口頭表達 辯論說服能力，以及自信程度 進取心 情緒穩定性 反應靈活性 團結合作...
公務員面試無領導小組討論答題技巧
無領導小組討論的題目一般都是智慧型性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種 開放式問題，兩難問題，多項選擇問題，操作性問題，資源爭奪問題。只有在真正的實戰中進一步去體會 深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。一 發言要積極 主動 面試開始後搶先亮出自...
2019公務員面試無領導小組討論「三問」
在公務員面試考試當中，通常會採用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發現，在近幾年的公 中，部分機關開始越來越明顯地傾向於採用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由於每一位考生的性格特質和人生經歷不同，每個考生所展現出的...