公務員之路從華圖起步
2023年天津公務員錄用考試
面試內部資料
班次：班別：
科目:主講：
時間：目錄
一、面試的基本常識常識
1.什麼是面試？面試的作用？
2. 面試與筆試的差異
3.面試模式分類
二、面試注意事項
1.面試著裝
2.面試姿態
3.面試禮儀
4.面試需要注意的幾個細節：
三、結構化面試分析（主要形式）：
1、定義：
2、流程：
3、結構化面試要素及分值分布：
四、面試的技巧和原則
1.面試必備的七素質、十原則：
2.面試十大技巧：
五、題型分類及答題思路
1.所報職位的理解、認識、責任感、進取心
2. 自我認知能力
3.計畫組織能力
4. 協調能力、應變能力、分析解決問題能力
5. 對社會現象的認識
6. 漫畫、串詞和演講類：
六、 緩解心理緊張
七、面試真題練習
1.2008－2009各地省考真題集
2.2023年國考面試真題集
3．天津歷年面試真題集……
補充資料一——***同志《學哲學用哲學》選編
補充材料二——時政熱點分析
面試講義
面試是相對筆試而言，人的主要表達方式有二種：口語和文字，當然還有肢體語言，於正常人講只是輔助形式。筆試是借助文字為載體展示自己的學識、思想、觀念，面試則是通過言語為載體表達自己的學識、思想、情感。
公****包括筆試和面試二個部分，
作用：筆試則重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。
我們的教育是應試教育，以考試分數定乾坤。過去公****，沒有面試，以筆試成績錄取，有的「高分低能」的考生當了鄉鎮公務員，作為鄉鎮幹部「下鄉怕狗、說話臉紅」遇到點困難就哭鼻子。
相同點：
1、一篇好文章和高水平的面試能力，都需要豐富的知識，紮實的理論作支撐。不能把面試能力膚淺理解成會說、能說，如是那麼算命先生應對公務員面試行嗎？
2、衡量標準大體相同。「言之有理、言之有序、言之有物、言之有文」。
不同點：
由於表達的載體、環境、時限的區別二者有許多差異。比如，俗話說：好文章是改出來的。面試就不能也不好改錯了，古人云：「一言既出，駟馬難追」…………
筆試和最大的差異：
對於大多數學生來講，筆試水平明顯高於面試水平，也就是說同乙個人，一般來講其文字表達能力明顯強於語言表達能力。不信可做過小試驗，請問：「水之恩當湧泉相報，你怎麼理解。
」如果用幾分鐘寫，大家都能真實地反映自己的水平，叫你說，也許就詞不達意了，
原因：為什麼文字和口頭表達能力有這麼大的差距？我認小學、中學到大學，對文字表達能力的訓練，十分規範、嚴密，對此，大家有親身感受，小學到大學畢業16年經歷了寫日記———記敘文——議**——應用文的嚴格訓練。
我測算了下，應該不會少於1000篇吧？假期小學語文老師要求，一天一篇日記。編你都要編一編喲，所以現在的學生編功好，如果我們學生在感懷一下青春，寫寫戀愛信更多了。
面試模式可以分為三大類，即：
1) 結構化面試（或半結構化面試）
2) 無領導小組討論
3) 情景模擬
在這三種面試形式中，結構化面試是目前用的最多的一種。結構化面試是為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。也就是說對面試的內容進行了明確的規定，對面試程式進行了明明確的規範。
面試內容、程式……。面試規定的內容主要考察考公務員職位相匹配的能力、素質，體現面試的科學性，面試規範的程式主要是面試操作層面要嚴密、嚴肅、客觀，體現面試的公正性。因此，面試內容絕對沒有刁鑽疑難的問題，更沒有腦筋急轉彎。
無領導小組面試和情景模擬使用則相對較少，同時，面試的核心原則和技巧本質上是相通的，所以我們這裡主要針對結構化面試展開。
對考生而言，參加面試最直接的目的就是獲得所報考職位的錄用，而錄用與否完全取決於面試官所給的分數。因此，面試注意事項從考生自身出發，面向考官的評判心理和習慣。
考官評判考生的水平，一方面通過考生的回答來考察，另一方面則靠回答問題之外的其他資訊進行判斷，包括：著裝、姿態、禮儀等。考生回答問題部分放在下一部分詳細講述，這裡主要講一下面試禮儀。
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的乙個新記錄。
要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
女士：化淡妝(沒有化妝習慣的不強求)，夏天汗多，化妝更要引起注意，讓汗水弄成「大花臉」就麻煩了。服裝最好能體現青年人朝氣蓬勃的青春活力，再帶有點職業化的感覺(筆者認為夏天衣服裙子均可，冬天根據天氣寒冷程度選擇)。
熱天最好不要穿吊帶或無袖的衣服、裙子，腳上穿涼鞋、皮鞋均可，只要不影響整體美觀就行，但注意不要穿走路太響的皮鞋。頭髮根據服裝搭配要求或自己的習慣決定採用何種髮型。
另外，有些女孩子喜歡帶些飾品，這是可以的，但不要多，少而精。比如一條好點的項鍊、手鍊或者一枚胸針、頭花等作為裝飾不失為乙個好辦法。
男士：提前理髮，夏天穿短袖長褲，但不要太過花哨，冬天最好是西裝。和女士的要求一樣，不要穿走路太響的皮鞋(涼鞋、皮鞋均可，筆者覺得可能皮鞋更佳)。
春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮(如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮)，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別是脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主。當然，也可根據個人特點，著毛衣等服飾，但要以正裝為主，不要過於休閒。
總的說來，穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位相吻合；二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應。比如穿淺色的褲子和鞋子，就讓人感覺不很穩重，而穩重是公務員的氣質要求中較為重要的一點。
同時，穿著的顏色太多，會給考官強烈的視覺刺激，無論男女，全身上下的顏色總共最好不要超過三種。還有的考生上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視。現在很多考生都意識到了面試中儀表的重要性，在每年的公務員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑一身得體的職業裝，已成為面試準備中的乙個必經環節。
基本原則是端正，精神煥發，給考官清新振奮的感覺。具體而言，要求走路勻速、穩健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、搖晃。
面試禮儀主要是指在答題之外和考官的語言、眼神等的交流，包括：
進入考場在椅子側方站定後，向考官問好、鞠躬；
回答問題前說「考生思考完畢，現在開始回答第x道題」，回答結束後明確說明「回答完畢」；
面試結束後向考官致謝，鞠躬；
在考場中適當地和考官進行眼神的交流。
面試禮儀是乙個習慣問題，需要不斷的練習、強化，最後固化下來。
● 提前一周進行全真演練，提前一天做好各項準備。
● 不要遲到，最好提前到達，先和其他考生熟悉一下，了解別人的情況，注意觀察他人的氣質、言談舉止，查缺補漏。
● 面試時無特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，否則有舞弊嫌疑。
● 在面試即將開始時關閉一切通訊裝置。
● 在候考區一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，這時或許有人在觀察你的舉動。
結構化面試也稱標準化面試，是根據局所制定的評價標準，運用特定問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者，面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。因此，結構化面試從形式到內容上都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公正、科學。
從其定義我們可以推知，結構化面試不論內容還是形式都有著系統、客觀、定量的特點，因而其答題思路及方法也一定具備可歸納性及套路模擬性。
● 抽籤入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試，答題時間在10-30分鐘之間。
● 面試答題：一般情況下主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題前可以思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
● 隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己或請別的評委臨時提問。
● 考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，考生在專門工作人員的帶領下退場。
● 計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交給記分員計分。
● 通知下一名考生入場：上一名考生退場，同時專門工作人員通知下一名考生入場。
● 綜合分析能力：約佔20%——要點：對問題理解正確、分析透徹，談問題有深度並有獨到見解，能自圓其說。
● 解決問題能力：約佔15%——要點：分析問題客觀，思路清晰、方法得當、措施可行，特殊情況下情緒穩定、應對沉著。
● 人際交往與協調能力：約佔20%——要點：人際交往具有主動性，懂得溝通技巧，富有團隊意識與合作精神，原則性和靈活性相統一。
● 求職動機與崗位匹配性：約佔20%——要點：性格良好、動機純潔，自我認知能力完備，價值觀和各項能力素質與崗位要求相匹配。
● 言語表達：約佔20%——要點：語音標準、聲音洪亮，語言表達清晰準確，流暢且條理清晰。
● 舉止儀表：約佔5%——要點：穿著得體大方，形象端莊，言行舉止符合禮節，無多餘動作。
七素質綜合分析能力、解決問題能力、人際協調能力、組織計畫能力、自我認知、求職動機與崗位匹配性、語言表達能力、舉止儀表得體
十原則實事求是，客觀公正
辯證統一，全面分析
遇事冷靜，沉著應對
積極主動，態度明確
依法辦事，有理有節
多做自我批評
解決問題多匯報、溝通、學習
自我揚棄與樂觀向上相統一
樹立全域性觀、大局觀、系統觀
堅持輕重緩急
天津市公務員面試真題
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