第十講無領導小組討論
一、什麼是無領導小組討論
無領導小組討論是指採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組，不指定誰是領導，按照一定程式，進行一小時左右的討論。考官通過觀測，來評價考生的組織協調、口頭表達、辯論說服能力，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性、團結合作意識等。
二、無領導小組討論的程式
第一階段，考生閱讀試題，列出發言提綱。
第二階段，考生輪流發言闡述自己觀點
第三階段，交叉辯論，繼續闡明自己觀點或駁斥他人
第四階段，有的要求推薦一人代表小組闡述達成的共識，有的要求各自代表小組闡述達成的共識，有的則沒有要求。
三、無領導小組討論試題的型別
1、開放式問題:考查思考問題是否全面、是否有針對性、是否思路清晰、是否有新的觀點和見解。
2、兩難問題：在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種，主要考查分析能力、語言表達能力、說服力。
3、多項選擇問題：在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考查分析能力、抓住問題本質的能力。
4、操作性問題：給材料、工具或道具，利用所給材料製作出乙個或一些指定的物體，主要考查能動性、合作能力、在實際操作中充當的角色。
5、資源爭奪問題：就有限的資源進行分配。考查語言表達、分析問題、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性。
四、無領導小組討論的注意事項
在了解了無領導小組討論這種面試形式的概念後，大家難免會產生無領導小組討論就是考生在一起辯論，誰口舌犀利誰就勝出這樣錯誤理解。下面的十個應試策略技巧全面揭示了，在考試中如何糾正錯誤的認識和行為，最終取得勝利。
1、在適當的時機發言
如果沒有抽籤決定發言順序，考生面試開始後，應該在第
二、三位亮出自己的觀點，這樣不僅可以給主考**留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。自己的觀點表述完以後，還應認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。
2、奠定良好的人際關係基礎
對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關係，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。應該在討論時注意別人的感受，甚至可以結成「聯盟」。
3、把握說服對方的機會
不要在對方情緒激動的時候試圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感多於理智，過於逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成更難以改變的結果。也可以運用先肯定後轉折的技巧，拒絕接受對方的提議。
當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最後予以否定。肯定是手段，轉折——否定是目的。先予肯定，可使對方在輕鬆的心理感受中，繼續接受資訊。
儘管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。同時，這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。
4、言詞要真誠可信
能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中要態度誠摯，用對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方，不要為了壓倒對方而信口開河、強詞奪理，更不可以勢壓人。
5、要抓住問題的實質，言簡意賅
語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自於語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，因為敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。
要用簡潔的語言就問題的實質清楚地進行表達，而不可語無倫次、喋喋不休，不著邊際。
6、善於利用別人的觀點
這其實是「後發制人」的策略，在面試開始後，不急於表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對自己有用的資訊，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到基於他人而又高於他人的目的。
7、不要冷落他人
當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話，不要因「酒逢知己千杯少，話不投機半句多」而冷落了某個人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，相知恨晚，談起來沒完沒了。此刻張口閉口引經據典，子曰詩云，只會讓人見笑。
不論生人熟人，如在一起相聚，都要盡可能談上幾句話。遇到有人想同自己談話，可主動與之交談。如談話中一度冷場，應設法使談話繼續下去。
在談話中因故急需退場，應向在場者說明原因，並致歉意，不要一走了之。
8、不要我行我素
當你選擇的話題過於專業，或不被眾人感興趣，或對自己的個人私事介紹得過多了的時候，聽者如果面露厭倦之意，應立即止住，而不宜我行我素。當有人出來反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。發現對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。
9、保持正確的體態
談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話中應用眼睛輕鬆柔和地注視對方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住對方不放。以適當的動作加重談話語氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現。
例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋裡，看手錶，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃等等，這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
10、學會傾聽別人的談話
不可東張西望或顯出不耐煩的表情。應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方，例如對方濃重的鄉音或讀錯的某字。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在他講得正起勁的時候，突然打斷他。
假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最後。有人在別人剛一張嘴的時候，就喜歡搶白和挑剔對方，人家說明天可能下雨，他偏說那也未必，人家談起《臥虎藏龍》確實是部出色的影片，他卻說這部影片糟糕透了，這種常有理的人往往給人淺薄之感，是面試之大忌。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單地重複一下對方的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地讚美也是需要的。
面試真題參閱：
2023年中華全國總工會無領導小組面試真題
假如你是奧運志願者,現有15種素質,你根據其重要性,每個人選擇五項進行討論. 1.愛國主義精神；2.
團隊精神；3.奉獻精神；4.了解外國人的風俗禮儀；5.
有外語交流技巧；6.體育常識；7.應變能力；8.
有責任心；9.社會責任感；10、主動性；11、創新精神；12、志願服務經歷；13身體素質；14、職業道德；15、風度
1、閱讀討論材料，作5分鐘發言準備。
2、各參與者按順序發言，談談自己心目中認為最重要的5項，以及很簡鍊地說出選擇的原因，總時間控制在5分鐘之內。
3、在每個人發言完畢後，進行小組討論，總時間控制在30分鐘。
4、小組討論結束後，要達成乙個一致意見，並推薦一位考生發言，向考官陳述達成的共識，總時間控制在5分鐘。
公務員面試無領導小組討論答題技巧
無領導小組討論的題目一般都是智慧型性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種 開放式問題，兩難問題，多項選擇問題，操作性問題，資源爭奪問題。只有在真正的實戰中進一步去體會 深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。一 發言要積極 主動 面試開始後搶先亮出自...
公務員面試 公務員面試無領導小組討論流程 二答題篇
公務員面試 公務員面試無領導小組討論流程 二 答題篇 菜鳥困惑 無領導小組討論的答題流程是什麼？分哪幾個步驟？七嘴八舌 考生一 在無領導小組討論面試中，每個人最直接的印象就是別人的風度 教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機 發言的內容 何時停止 遭到反駁時的...
2019公務員面試無領導小組討論「三問」
在公務員面試考試當中，通常會採用結構化面試和無領導小組討論兩種形式，結構化面試在公考中占有主導地位。但是，中公教育專家發現，在近幾年的公 中，部分機關開始越來越明顯地傾向於採用無領導小組討論的面試形式測查考生的綜合素質。在無領導小組討論當中，由於每一位考生的性格特質和人生經歷不同，每個考生所展現出的...