【菜鳥困惑】
無領導小組討論的答題流程是什麼？分哪幾個步驟？
【七嘴八舌】
考生一：「在無領導小組討論面試中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。
在面試中這三者是通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。」
考生二：「關於搶話說的問題。這是無領導中的重中之重。
討論只有四十分鐘的時間，不要指望別人把說話的機會讓給你，也不要等到自己考慮的完全成熟了再說話。就我自己的感受來說，整個討論過程節奏很快，等到你完全想明白了，可能大家已經說到另乙個問題了，越是這樣就越接不上話。我們崗位的筆試第一名整個討論過程只發言兩次，其中一次還是我給她爭取的機會。
結果她的得分是我們五個人中的最後一名，被我落下了18分，總成績成了最後一名。無領導面試中，說什麼不重要，重要的是要讓考官看到你在說在思考。進入小組討論時是我首先發言的，結果最後的結論中沒有乙個當初我提出的觀點，但是我的分數依然是最高的。
所以大家千萬不要怕說錯，什麼都不說才是最大的錯誤。」
【過來人說】
「一、準備階段
考場布局：我們一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。
與考官的距離大概2公尺左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。 題目：
每人桌上乙份題，2張草稿紙，一支筆在。 內容：大意是電視台進行愛心模範評選活動。
現有6位候選人。小組任務是：
一、首先提出不少於三條評價標準，並依次排序。
二、選出三位候選人。
要求：讀題15分鐘後，從1號到6號依次進行3分鐘個人陳述。陳述完畢後，40分鐘自由討論，最後推薦一位組員進行5分鐘總結陳述。
二、個人陳述階段
通過模擬和實戰，我有一種體會：最初的3分鐘發言在很大程度上決定了整盤的輸贏！ 個人陳述時，我的心得是：
第一：說話一定要簡練，第二，發言最開始要有個大帽子 。為什麼說要簡練？
打個比方，在短短的3分鐘內，如果不停重複某位候選人的的事例怎麼怎麼感人，他的貢獻怎麼大……如此，每個人都說一遍，實際就是在重複題目已有的內容，羅嗦啊……不要說考官了，自己都會覺得倦怠了。試想這樣的情況下，又怎麼能抓住考官呢？關於帽子問題，就像大家初試寫申論的題目一樣，要和國家的大政方針比如科學發展觀啊，和諧社會啊，民生問題等相契合，在做陳述時，也可以思考一下題目的背景。
以我們討論的題目為例，為什麼會出現評選愛心模範呢？大家可以聯絡一下感動中國啊，孟母啊之類的評選活動不難發現，實際上是迎合國家提出的社會主義核心價值體系建設，中國社會主義特色文化建設，加強軟實力建設的方針。想到這一層面，就可以在發言的開始兩句提出：
我國現在經濟發展了，人民生活水平……但是……然後提出了中國特色社會主義文化建設和國家的軟實力……這樣就你就比別人看的高了乙個層次了，亮點！ 再以我們模擬的腐敗問題為例，可以先說了一下國家經濟建設發展迅速的同時也出現了一些腐敗現象，雖然絕不是普遍現象，但是應該引起重視……
三、自由討論階段
在這種冗長的考試過程中，對於考官也是一種考驗，疲倦在所難免。有的朋友說：我口才不好，思維又慢，本來能說的就不多，想到的還被其他組員搶說了怎麼辦？
這時候，我的一點建議是：但求無過。要記住，說的少，不代表分數一定低。
盡量做到精，等那些搶著發言的人說的差不多了，你心裡應該形成一些自己的思路了，這時候，考官也會注意到你老長時間不說話了，你再丟擲自己相對比較成熟的想法，說的精煉點，ok，你也拿分！所以，如果平時就比較不善言辭，就不要搶著說，說出來很容易有紕漏或者乾脆卡殼說不下去！這就是但求無過。
四、一定不要搶話
面試的時候，我有乙個硬傷：出現了幾次搶話。主要是受了大氛圍的影響，我們那組的氣氛一直比較友好輕鬆，說話也比較隨意，所以大家都出現了不同程度的打斷別人說話的現象，考完以後想想，真是不應該！
給大家的建議是：無論什麼時候，都不要打斷別人的說話，如果不湊巧打斷的話，可以說一聲：對不起，打斷你的說話。
然後加以手勢示意他繼續。
五、總結陳述
最後陳述發言時間不包括在小組討論時間內，但是考官不會提醒小組討論時間結束，請做陳述發言，而是需要組員自己把握時間，在適當的時間主動做陳述發言。這一點，我們模擬的時候做錯了，都由模擬考官來提示請一位組員做陳述發言，所以我一直以為考試的時候考官也會提醒！但是我看著時間到了，考官也沒有提醒，心裡著急但是不知道怎麼辦，差點出現冷場，後來可能是考官看不下去了，終於說了：
「提醒一下，注意一下時間！」我才知道可能是不單獨提醒做總結了，有點著急，做的陳述非常簡略，可能就1分鐘，要知道規定可是5分鐘。鬱悶啊……所以一定要在一開始就推薦乙個人專門記錄一下時間！
【河北華圖教育面試專家】
無領導小組討論面試一般分為以下幾個步驟：
一、 開始階段
1、 工作人員檢查準備情況
2、 考生入場
3、 主考官確認考生的姓名和位置
4、 主考官宣布考試紀律和規則
5、 發放材料，宣讀指導語
二、 討論階段
1、 主考官宣布討論開始，重申討論要求、時限和最後達成的目標
2、 考生考試討論，考官記錄考生表現
3、 某些題目會要求在討論過程中插入材料和資訊
三、 總結匯報階段
1、 主考官宣布時間到，考生停止討論
2、 考生推薦或自薦一人進行總結匯報，其他人可以進行補充
3、 考官對考生的匯報進行質疑（部分題目要求）
4、 主考官宣布結束，考生退場。
公務員面試 公務員面試無領導小組討論流程 二答題篇
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公務員面試無領導小組討論
第十講無領導小組討論 一 什麼是無領導小組討論 無領導小組討論是指採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組，不指定誰是領導，按照一定程式，進行一小時左右的討論。考官通過觀測，來評價考生的組織協調 口頭表達 辯論說服能力，以及自信程度 進取心 情緒穩定性 反應靈活性 團結合作...
公務員面試無領導小組討論答題技巧
無領導小組討論的題目一般都是智慧型性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種 開放式問題，兩難問題，多項選擇問題，操作性問題，資源爭奪問題。只有在真正的實戰中進一步去體會 深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。一 發言要積極 主動 面試開始後搶先亮出自...