寧遠二中2023年中考、會考獎懲方案
（討論稿）
為了充分調動教師的積極性，全面提高學校的中考成績，依據本屆學生的實際，結合我校情況，特制定此方案。
一、目標
（一）總目標
1、初三七科平均合格率進入全市前25名（取全市前200人學校對比），第25名獎勵12萬元，每前進一名，獎勵5000元，，每後退一名罰5000元。
2、初二生地會考平均合格率、平均優秀率進入全市前25名（取
全市前200人學校對比），第25名獎勵1萬元，每前進一名，獎勵800元，，每後退一名罰800元。
二、獎勵方案
（一）初三年級獎勵方案
1、基礎獎
在2023年中考中達到學校給定目標，學校按總獎金的40%作為
基礎獎獎勵科任教師。
2、優生獎
在2023年中考中平均分達到80分以上且在二中本部就讀的學生，按以下獎勵到班，再由各班按如下方法獎勵到任科教師（如甲同學總分為820分，班主任按70分計算，該班語文優生平均分為98分，則該語文教師應得獎金為
x＝ [x為該班優生獎金總額]）。
平均90分以上300元／人
平均85分以上：250元／人
平均80分以上：200元／人
（進直公升班學生學生必須是2023年下期期末聯考年級前70名的學生且平均分在80分以上按300元／人，90班學生達到以上標準按以上獎金提高1／2，凡未在本校高中部就讀的獎金不發。）
3、名次獎
（1）科任教師任教班級學生成績綜合分或合格率（比較學校為二中、三中、八中統招班、實驗中學）列全縣倒數後3名不享受此項獎勵。從倒數第4名獎勵200元，每上公升乙個名次加50元，進入前20名，每上公升乙個名次加100元，進入全縣前10名，每上公升乙個名次加150元。
（2）教師任教多個班級的名次獎為幾個班名次獎之和的平均值。
（3）計獎時化學記名次獎的1，物理記名次獎的1.1，其餘各科記名次獎1.2。
（90班乘以係數1.15後再進行比較）
4、特別獎
凡在二中本部就讀高中且考入二本以上學校的按以下標準獎勵到班，再由各班按如下方法獎勵到科任教師（純文化課教師）（如甲同學總分為820分，班主任按60分加入總分，若該同學數學為95分，則該數學教師應得獎金為x＝ ）
本一：1000元／人
本二：600元／人
5、音、體、美、資訊教師
（1）體育平均合格率達到80%，獎勵500元，每提高乙個百分點加100元，每低乙個百分點減100元。
（2）**、美術、資訊教師按體育教師的0.8計算。
6、管理人員獎
校長取所有教師平均獎，主管校長取教師平均獎的0.8，年級部長取平均獎的0.7，聯絡初三年級的年級副部長取平均獎0.4，其他初三管理領導小組成員按平均獎的0.2。
7、特別貢獻獎：會考科目教師綜合分或合格率在同級同類學校列倒數第二以上（含第二）的，享受特別貢獻獎。列全縣同級同類學校倒數第一（含體育）的，不享受該獎項。
（二）、初二生地會考
1、基礎獎
在2023年生地會考中達到學校給定目標，學校按總獎金的40%
作為基礎獎獎勵科任教師。
2、名次獎
（1）科任教師任教班級學生成績綜合分或合格率（比較學校為二中、三中、八中統招班、實驗中學）列全縣倒數後3名不享受此項獎勵。從倒數第4名獎勵100元，每上公升乙個名次加20元，進入前20名，每上公升乙個名次加40元，進入全縣前10名，每上公升乙個名次加50元。
（2）教師任教多個班級的名次獎為幾個班名次獎之和的平均值。
（95、96班乘以係數1.1後再進行比較）
3、優秀獎
所任教的學科優秀率進入全市前25名，獎勵500元，每前進一名，獎勵100元。
4、管理人員獎（佔總獎金的20%）
聯絡領導佔30%，班主任佔70%，管理人員和班主任按各班平均合格率的高低進行分配，1—6名的獎金比例0.21：0.
19：0.18：
0.16：0.
14：0.12.
（在初三年級的聯絡領導不重複）
5、特別貢獻獎：會考科目教師綜合分或合格率在同級同類學校列倒數第二以上（含第二）的，享受特別貢獻獎。列全縣同級同類學校倒數第一的，不享受該獎項。
三、說明
1、若獎金有節餘，將提高相應的標準發放，若獎金不夠，將按比例打折。
2、此獎勵方案解釋權在校長室。
寧遠二中
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