今年，達州市分公司女職工委員會在省電信工會、市總工會、市婦聯和市公司黨組、行政的正確領導下，在市公司各部門和各縣公司女工委的大力支援下，以科學發展觀為指導，學習和貫徹十七屆四中、五中全會精神，按照省電信工會女職工委員會的統一部署，抓住女工工作目標管理這根主線，以提高女職工素質為切入點，組織女員工積極參與企業的各項活動，依法維護女員工的合法權益和特殊利益，加強女職工組織的自身建設，使女工隊伍素質和業務技能得到了明顯提高，有力地保證了分公司各項工作任務的圓滿完成，為促進企業和諧、健康、穩定發展作出了積極的貢獻。
一、服務企業，展現巾幗風采
全市電信系統現有女員工人，佔全市員工總數的 %，如何充分發揮女員工的優勢，充分調動廣大女員工的積極性，對於全面推動全市電信工作十分重要。我公司領導歷來都十分重視女職工工作，多次對女職工工作做出指示，多次強調，女工工作做好了，能給企業帶來活力，帶來經濟效益，給家庭、社會帶來溫暖和文明。今年，我們更是將女工工作放在公司發展的大局方面考慮，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，把如何發揮女員工半邊天的作用，如何讓女員工為公司的發展做出更大貢獻作為工作重點來抓，由於領導的重視與支援，我公司女職工工作取得了可喜的成績。
生產經營挑大樑，勞動競賽爭一流。一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著。
在今年開展的「春季會戰」勞動競賽中， 等員工們被評為營銷能手；在「農村支局、公客」大比武中等十名女員工榮獲優秀營業員。這些員工們顧全大局，始終衝在發展業務的第一線，取得了可喜的成績，湧現出一批優秀的先進個人。
二、提公升素質，建立活動全方位展開
要做好女員工工作，必須著眼未來，全面提高女員工的整體素質，加強女員工隊伍建設，提倡全員學習，終身學習，塑造學習型企業。因此，公司女工委把提高女員工的素質作為女員工工作的一項重要工作。
一是以抓「創先爭優」活動為契機，充分發揮女黨員的模範帶頭作用。在全省啟動的第六屆黨員服務日活動暨萬名黨員「創先爭優」服務先鋒行動儀式上，全市電信系統近百名女黨員同全省系統萬名黨員一起莊嚴地舉起右手，鄭重宣誓，向社會作出了「創先爭優」集體承諾。今年7.
18特大洪災中， 等女員工捨小家顧大家、以大局利益為重、關鍵時刻能夠挺身而出，發揚不怕苦不怕累的作風，體現出巾幗不讓鬚眉的精神。
二是將「女職工建功立業工程」融入到「建立學習型班組，爭做知識型員工」活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業發展建功立業。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議等活動，極大地提高了女員工的整體素質和優秀班組的建立能力。目前，學習已成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。
在3月份我公司女工委被市婦聯評為「市三八紅旗集體」，同時經支中心的陳華同志被授予「和諧家庭」榮譽稱號。
三是結合達州電信的實際，開展了以「張揚個性展女性風采，巾幗建功促企業發展」為主題的徵文活動。女員工們結合自己的思想、工作和生活實際，談體會、談認識、談感受，寫出了許多具有真情實感的優秀作品共26篇。這些文章大，充分展示了中國電信達州分公司女員工在全業務經營中積極向上的精神風貌和當代職業女性為企業的發展、社會的和諧、家庭的和睦無私奉獻的新形象。
其中政企客戶部副經理的徵文，寫出了政企客戶部的「鏗鏘玫瑰」們發揮女性特有的執著、包容、友善、協調、細緻等優勢，發輝團隊精神，相互鼓勵，共同在營銷市場上奮力拼搏，獲取得了乙個又乙個單位的信任，簽訂了乙份又乙份的協議；網路裝置維護班的以真實感人的事蹟再現了一位在平凡崗位上無怨無悔、默默奉獻30多個春秋的「陳大姐」；宣漢分公司工會女工委以「用心服務樹形象營業視窗展風采」的徵文,記錄了營業九姐妹以企業為家「時時敬業、處處真誠、事事嚴謹、人人爭優」的立行原則,她們充分表現了新時代，新女性的風采。最後，經公司工會和女工委認真評審，優選出17篇徵文推薦到省公司，其中3篇被省公司評為優秀獎。
三、履行職責，女職工的合法權益得到維護
在今年，我們在切實保護女員工的合法利益，依法維護女員工的合法權益方面做了大量工作：一是繼續組織廣大女員工認真學習《工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增***員工的自我保護意識，提高了女員工依法保護自身權益的能力；二是利用公司員工溝通會，還到生產一線基層傾聽女員工的呼聲，掌握她們的思想動態，做好她們的思想政治工作，穩定了女員工隊伍，維護了企業的形象；三是工會和女職工委員會積極主動參與推行平等協商集體合同工作，努力使女員工特殊保護內容納入集體合同和管理規章制度中，繼續把簽訂「女職工權益專項集體合同」的工作作為維權重點，將此項工作作為2023年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位對已籤的合同監督、落實到位，目前未發生侵權事件；四是加強與各部門的聯絡和合作，拓寬以職代會為基本形式的女員工民主參與、民主管理、民主監督渠道，把涉及到女員工切身利益的重大問題作為參與的關鍵來抓，很好地維護了女員工的合法權益和特殊利益。
四、深化關愛女職工和愛心幫扶工程，促進企業和諧發展
今年，我們以困難女職工幫扶工作為載體，深入開展送溫暖工作，增強了企業凝聚力。
堅持了送溫暖工作制度，深入到基層廣大女職工中，了解掌握了女職工特別是困難女職工的工作、學習和生活情況，及時為女職工排憂解難；健全和完善困難女職工及困難員工子女檔案，進一步提高對困難女職工和困難員工子女幫扶工作的針對性和實效性；情繫員工，關愛員工子女，「在「六一」兒童節到來之際，女工委為了讓員工的子女度過乙個快樂的節日，特別準備了「讀書卡」為送給孩子們的節日禮物。在向青海玉樹**災區捐款活動中我市女員工共捐款10800元；開展了**普查工作，市分公司、各縣分公司女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。
雖然，分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。2023年，我們將繼續開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰，為推進通訊建設和社會發展做出更大的貢獻。
二0一0年十一月十二日
2023年女工工作總結
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2023年女工工作總結
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