2023年上半年工會工作總結

東風（**）特種商用車****工會

我公司工會在2023年上半年工作中，認真貫徹落實《企業工會工作條例》精神，緊緊圍繞生產經營中心工作和發展目標，突出履行工會職能，結合自身特點，充分調動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，完善制度建設，突出維權、參與、創新職能，為推進企業民主管理、推進員工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力作出貢獻。現將將2023年上半年工作總結如下：

一、上半年主要工作

（一）深入貫徹全國總工會十五大和公司工會第八次代表大會會議精神，加強員工思想政治工作。

我們組織分會深入學習、宣傳和貫徹全國總工會十五大、公司工會第八次代表大會會議精神，重點學習了葉惠成主席在公司工會八屆三次全委擴大會上的工作報告。在實際工作中，注重培養員工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯絡群眾，多聽、多問、多了解員工生活、學習情況，統一廣大員工的思想，團結帶動廣大員工投身於公司改革發展之中，把智慧型和力量凝聚到構建特種商用車可持續發展新平台上來。

（二）結合深入學習實踐科學發展觀活動，提高「促進企業發展，維護員工權益」的能力和水平。

我們結合學習實踐科學發展觀活動，按照科學發展觀「第一要義是發展」的要求，堅持把推動企業發展作為第一要務，拓寬服務發展的思路，提高公司員工服務發展的能力。在學習實踐科學發展觀活動中，我們按照科學發展觀「核心是以人為本」的要求，從公司實際出發，切實保障員工各項合法權益，促進和諧勞動關係的建立，切實把科學發展觀轉化為動員廣大員工立足本崗、建功立業的正確思路；轉化為協調勞動關係的有效措施。我們廣泛聽取群眾意見和建議，充分利用公司現有條件和資源，建立和完善了員工教育培訓體系，建立員工培訓基地，提高員工整體素質，以適應公司快速發展的需要。

我們還結合公司生產經營績效實現情況，經總經理辦公會研究，決定在全公司範圍內進行eva崗效工資調整工作。該方案計畫在今年7月份實施，調整後的工資於2023年7月份起薪，與原工資的差額，從2023年1月起計算並進行補發。

（三）開展迎「雙慶」系列活動，凝聚員工隊伍

我們以建國60周年、建廠40周年為契機，組織一系列的員工文體活動。5月份組織了公司首屆員工桌球比賽，6月份組織了第二屆員工羽毛球比賽，下半年，公司工會將組織員工開展毽球賽、籃球賽、歌詠比賽、拔河等活動。通過活動的開展，大力推進企業文化建設，以活動開展為契機，組建員工喜聞樂見的文體協會，通過寓教於樂的方式，增強員工的自豪感和歸屬感，增強企業的凝聚力和向心力，團結動員全公司幹部員工的力量，為實現公司可持續發展戰略而不懈努力。

（四）堅持開展各種形式的送溫暖活動

我們結合公司實際情況，以東風黨發59號檔案為指導，對相對困難的員工家庭進行調查摸底，進一步健全困難員工檔案，確保基礎資訊的真實、準確，並實施動態調整、監控，為有效開展救助提供準確依據。

今年上半年，我們慰問生病住院職工10人次，在許月甲重病期間，公司工會拿出了2000元的幫扶資金，並發出募捐倡議書，號召全公司員工捐款共計5510元。杜來發同志生病住院期間，他所在的市場售後聯合分會進行了募捐，公司工會也幾次進行了慰問。我們還收集職工意見和建議，協助行政做好後勤保障工作，通過為廣大職工辦實事、送溫暖，關心職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，進一步體現組織關懷，促進了和諧企業的構建。

（五）加強工會組織建設，夯實工會工作基礎

我們堅持把工會建設工作與黨建工作緊密結合，以黨組織建設帶動工會組織的建設，以工會組織的建設來促進黨組織的建設。在工作中體現了黨的領導，把黨的路線、方針、政策宣傳到職工群眾中，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，擴大和增強黨的階級基礎與群眾基礎。我們高度重視工會幹部隊伍建設，把工會幹部的培養、交流、使用和管理納入公司培訓體系，統籌安排。

今年5月份，我們開展了公司成立以來的首次工會「雙爭」競賽表彰活動，表彰了2個先進職工之家、2個優秀分會主席、16個工會積極分子。通過表彰，極大促進了分會「爭創」活動的熱情。

（六）女工工作

以「雙最佳」為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女員工創先、爭先活動，以「奮鬥求解放，貢獻求地位」活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。

三八節期間，我們表彰了8名優秀女員工，財務部張云獲得東風公司和諧家庭稱號，極大的觸動了公司女員工奮發向上的熱情。

二、存在主要問題

（一）工會幹部綜合能力有待進一步提高。

（二）基層工會的基礎工作薄弱，有待進一步夯實。

（三）工會各項工作制度有待進一步完善。

三、下半年工作安排

（一）、不斷學習，加強工會自身建設。

要認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十五大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在員工中的影響力、感召力，用科學發展觀要求指導工會工作。

要及時做好新會員的發展工作、規範和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用。

（二）積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進公司員工參與管理的積極性

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，公司工會要積極配合黨、政班子通過職代會等形式開展廠務公開工作，繼續建立健全民主制度。在積極推動廠務公開工作開展的同時，注意收集員工群眾的建議和意見，充分發揮公司領導和員工之間溝通的橋梁作用。要通過召開職代會，統一廣大員工的思想，鼓舞廣大員工的幹勁，為完成年度目標而努力。

（三）加強道德建設，開展好「員工素質工程」，培養高素質員工隊伍

要以班組建設為載體，開展建設「學習型班組」、「文明型班組」。要加強員工隊伍素質建設，充分利用員工政治學習、形勢目標教育等渠道，重點提高員工的思想政治素質和業務水平。在員工中大力弘揚愛崗敬業、勤奮學習、求實創新的工作作風，引導和動員廣大員工努力提高自身綜合素質。

（四）廣泛開展文體活動，豐富員工的文化生活

今年下半年，我們將根據公司生產經營情況，組織員工開展球類、棋類、歌詠比賽等問題活動，積極選派文體骨幹參加上級公司組織的各種文藝比賽。我們要通過開展豐富多彩的文體活動，活躍企業文化娛樂氛圍，滿足員工的精神文化需求，增強員工身心健康，提高廣大員工的工作激情，增強企業凝聚力。

在今年上半年的工作中，公司工會結合學習實踐科學發展觀活動的開展，團結和帶動廣大員工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。

2023年6月

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