頭貓小學教師績效工資考核分配
實施方案
一、指導思想
以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，結合我校實際，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施物件
全校在編在崗的教職工（包括特崗教師）
三、考核分配原則
1、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
2、堅持「科學合理、簡便易行」原則。
四、績效工資發放形式
獎勵性績效工資全年一次性發放，發放金額為：
2月份+8月份+1月份的一半+7月份的一半+其餘月份的75%（即3個月全額，9個月的75%）
五、績效考核內容
1、獎勵性績效的9個月的25%用來發放校長津貼，副校長津貼，中層幹部（含工會主席、少先隊輔導員、黨支部書記）津貼，班主任津貼等。發放標準見參照上級有關檔案，發放完之後所剩金額為教師考核績效。
2、曠課（會）一節交現金50元；遲到早退一次交現金20元；請事假交現金20元；特假不交費，但不享受超課時加分。此項考勤所產生的現金直接匯入考核績效。若拒不交費者，計算績效時扣除。
3、全年產生的代課費（含公假代課費，特假代課費，病假代課費，事假代課費）均由考核績效按照10元每節支付。
4、支付完代課費的考核績效的發放公式為：考核績效÷教師總積分×教師個人得分。
六、量化計分辦法
1、教師考核積分基礎分為0分。
2、考勤（由王斌負責考核）
①教師月滿勤加積分1分，一月份和七月份按0.5分計算；學期滿勤加積分3分；
②特假、病假不影響滿勤加分，但不享受特假本週的超課時加分；
③任何教師不得以公假為由處理私人事情，一經發現不但所請假課時按曠課處理，且不享受所有月滿勤加分和學期滿勤加分；
④任何教師病假需開具醫院相關證明方可請假，特殊情況可收假後再補；
⑤教師缺勤後，把所交費用交到王斌處，不扣取本人積分，但不享受滿勤加分。
3、超課時加分（由劉紅銀負責考核）。
①平均課時計算方法為：總課時（含行政、各室管理員、學籍管理員、老教師、入學入托管理員享受課時）÷全校教師總數=教師周人均課時量（按四捨五入法保留一位小數）。
②中層以上幹部（含食堂管理員）享受5課時，各室管理員享受3課時，二十年以上的教師享受2課時，學籍管理員享受5課時，入學入托管理員享受2課時。
③超課時計算公式為：（課表課時+享受課時－周人均課時）×（學期上課週數－特假、事假、病假週數）（保留一位小數）
④超課時一節加積分1分
4、教育教學過程（由劉紅銀負責考核）。
主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履**況和安全管理職責履**況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質教育。
（1）備課：教師備課備完一門主科（語文或數學）得5分，英語得2分。嚴格按照備課要求進行備課，沒有按照計畫備課或備課太簡單，酌情扣1—3分，無備課不得分。
（2）試卷批改每單元一次，記4分，少一次扣1分，扣完為止；作業批改語文每課一次，數學每練習一次，記3分，少一次扣0.5分，扣完為止。
5、教育教學業績（由教研組長負責考核）。
主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。
①本項以學校每學期統一組織的期中和期末檢測教師所任教學科在全校的名次計分 ，具體計分方法為：第一名2分，每低乙個名次減1分。
②優秀學生加分
半期和期末考試，語文數學滿分每人次加2分，語文90分（含）以上每人次加1分，語文80分以上（含）或數學90分以上（含）每人次加0.6分，語文70分以上（含）或數學80分以上（含）每人次加0.4分，語文60分以上（含）或數學70分以上（含）每人次加0.
2分。七、有以下情形之一的，不參加獎勵性績效工資分配
1、本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼
2、體罰或變相體罰學生，或違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；
3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；
4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。
5、本學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；
6、脫產學習的；
7、借調在教育系統之外的。
8、拒不接受學校的工作安排，情節嚴重的
八、考核工作的組織領導與監督
1、成立考核領導小組：
組長：吳文賓
成員：劉洪銀王斌馬成達宋健
賀富成歐華忠馬光碧王思強
學校考核組成員，必須嚴格執行考核規定，實事求是地進行考核。對不按規定程式考核的，責令按照規定程式重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。
2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉後，要在本校進行公示，公示期限不得少於3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。
3、除上述情況之外，不得任何考核組成員以任何方式發放或支付考核績效給任何人，否則將從嚴處理。
小學績效考核方案
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