在無領導小組討論中，將給定應聘者話題，讓其即時的討論，在整個討論之中不設立其中的領導者，只是針對話題進行乙個討論，考官在旁根據各應聘者的即時表現進行評價。此環節意在考驗各位同學的團隊協作能力，協調能力和創新能力，在討論中證明各位應聘者能夠對話題進行乙個較為完整的自我闡述，並且較充分運用管理溝通的精髓進行交流活動。由於缺乏經驗，無領導小組討論欠缺一定的規範性，比如不能干擾應聘者的討論以及應聘者很難放開自我。
但從總體來說此環節還是較為成功的。
在面試環節和無領導小組討論環節結束之後，評委根據應聘者的表現進行評價，再總計分數之後予以頒獎鼓勵並由老師宣布獲獎名單。在活動的最後，由老師對整個活動進行評價，老師對活動予以高度的肯定和支援，並且對活動提出針對性建議和創新性觀點，為下一屆模擬招聘會的舉辦奠定了重要基礎。
活動總評，在老師及各班委的配合下，本次模擬招聘會總體很成功。活動雖小，但卻含義深遠，反響積極良好，充分體現大學生為提公升個人素質參加模擬招聘的決心。而且這次模擬招聘會也充分鍛鍊和指導了我們各位成員，我們積極從管理溝通這一基礎向內開展各項交流溝通的專案並進展順利，獲得的深遠的影響和圓滿的成功。
從另一面來說，組織人員也從中得出了反思和經驗，例如應完善問題設計的多樣性，把握面試時間的精準性，活動層次的豐富性。在老師的鼓勵和支援之下，各位工作成員受到很大的激勵並且收穫到了許多珍貴的經驗，並有信心將下一次的模擬招聘會舉辦的更加出色和優異。
模擬招聘會活動策劃
模擬招聘會策劃 書文法學院 就業指導服務中心 職業生涯規劃部 趙瑩文法學院就業指導服務中心模擬招聘會策劃書 一 活動目的 為提高同學們的社會適應能力，盡早熟悉人才招聘的基本程式和禮儀，培養和提高大學生求職能力，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，讓同學們真切感受求職面試的實況場景，使學生能夠根...
模擬招聘會活動通知
關於舉辦 模擬招聘會 活動的通知 為了使我們大學生能提前了解到社會上企業的面試規則，也為了營造富有激情 富有青春氣息的校園文化氛圍，推動校園文化建設 展現當代大學生適應社會的能力，提高大學生的人文素質和道德情操，我係學生會勤工助學部特舉辦模擬招聘會活動。一 活動物件 系各班全體成員。二 時間安排 報...
模擬招聘會
書一 活動背景 我們很快進入大四，面臨很現實的問題 就業，但我們普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，我們難以了解社會和企業對人才的要求標準。另一方面有一部分同學心理素質差，一上台就緊張。二 活動目的 面對大學生就業的嚴峻形...