在我國現階段銀行的面試中，無領導小組討論是一種主流的面試形式。這種面試形式相對公務員面試的結構化面試而言，是一種較為新穎的面試形式。這種面試形式操作成本較高，也是一種未來面試的趨勢，很多國內知名企業、金融銀行、國家公務員面試都開始陸續使用這種形式。
要想能在無領導小組討論中拔得頭籌，成功跨過面試，我們可以從以下幾個方面來巨集觀把握無領導小組討論這種面試形式。
討論禮儀
在無領導小組討論的過程中，討論的禮儀是每考生必須注意的事項，在無領導小組討論的過程中，考生和考生之間會產生面對面的語言上的交鋒。雖然激烈程度要比辯論賽要低的多，但是考生之間的禮儀問題是必須要注意的。在討論過程中，考生最常見的問題就是因為討論過程非常專注，所以在考試的過程中表現的禮儀非常差。
最常見的表現有：對其他考生不尊重，用尖銳的語氣反問對方。肢體語言豐富，給考官留下非常粗俗的印象。
考生在考試的過程中，應該全程克制，表現出對考官和其他考生足夠的尊重才行。
討論內容
無領導小組討論在討論過程中，對於討論內容的展開是整個討論團隊的大方向。也是考官對考生測評的非常重要的乙個方向。考生在面試的過程中在討論的階段對內容的把控和對內容的挖掘決定了考生留給考官的印象，同時也決定了考生能否壓制其他考生。
所以內容是整個面試過程中考生能否成功的乙個核心。
我們都知道面試討論的過程中考生之間會互相角力，所以討論過程中考生回答什麼內容都是難以確定的，這樣考生在面試過程中在內容維度的表現最好的就是面試中對很多知識都解釋的非常淵博，這樣的考生在面試中會表現的非常沉穩，而且會成為團隊中表現最好的人。所以這就得要求考生在面試前適當拓寬自己知識面，這樣才能在考試中力壓群雄成功入圍。
討論過程
無領導小組討論，另乙個核心就是在討論過程中對程序的掌控。程序就是指在討論的過程中對團隊的討論如何進行推動，能不能讓各個組員都進行發言對團隊能不能有乙個指導性的推動作用，同時還要想好題目討論的過程中如何對題目進行拆解。如：
十選三的題目，我們是進行兩兩對比選擇還是確定統一的標準以後進行選擇。這個就決定了整個團隊的前進方向與程序。在選擇程序的過程中要因題而定，選擇最簡單易出結果的路徑。
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在這裡我們建議大家 1.對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的 短兵相接 但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。2.放下包袱，大膽開口，搶先發言。對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。...