一、每學期末進行一次教職工師德考核，師德考核由政教處具體組織實施。
二、師德分由教職工民主測評、學校行政領導評和扣分三部份組成。其中教職工民主測評佔 60% ，學校領導評佔 40% 。
三、教職工民主測評：任課教師由年級分管領導組織本年級全體教師打分，行政領導和未任課的行政後勤人員由全校教師打分。
四、學校領導評分：由學校全體行政領導，包括工會、團委負責人，對全校教職工進行打分測評。
五、教職工民評和學校領導評分兩項合計得分的基礎上，再按以下幾方面實施扣分後，為教職工師德考核最後得分。
1 、 體罰或變相體罰學生在校內造成影響扣 2 分，在社會上造成影響記零分。
2 、 教職工出現違法違紀事件被公安機關處罰，視其情節和影響扣 1 至 5 分。
3 、 教職工由於工作失職出現問題受到學校通報批評扣 1 至 2 分，受到縣通報批評扣 2 至 5 分。
4 、 由於失職造成學生較大不安全事故，責任人視其責任扣 2 至 5 分。
5 、 全學期遲到早退超過五次，超一次扣 0.5 分，有一次無故曠工曠課扣 2 分。
6 、 不服從學校合理工作安排，有一次扣 1 至 2 分，情節嚴重者加倍扣分。
7 、 在校內挑撥是非，扯筋鬧架視其情況扣 1 至 3 分。
8 、 師生反映的其它違背教師職業道德，一經查實，酌情扣分。
六、根據教職工師德考核最後得分，按四個年級組和行政後勤組各組參評人數的 50% 的名額，從高分到低分取夠優秀人數。
七、師德考核總分為 15 分，低於 5 分者為不合格，其餘為良好。
八、師德考核得分作為教職工評優的重要依據和教師年段崗位考核師德分。
東官中學教職工師德師風評分表
教職工師德師風考核制度
胡屯鎮宋莊中心小學 一 每學期末進行一次教職工師德考核，師德考核由政教處具體組織實施。二 師德分由教職工民主測評 學校領導評和扣分三部份組成。其中教職工民主測評佔 60 學校領導評佔 40 三 教職工民主測評 任課教師由年級分管領導組織本年級全體教師打分，行政領導和未任課的行政後勤人員由全校教師打分...
教職工師德師風考核量表制度
一 每學期末進行一次教職工師德考核，師德考核由德育處 辦公室具體組織實施。二 師德分由教職工民主測評 學校行政領導評和扣分三部份組成。其中教職工民主測評佔 60 學校領導評佔 40 三 教職工民主測評 任課教師由年級分管領導組織本年級全體教師打分，行政領導和未任課的行政後勤人員由全校教師打分。四 學...
中學教職工考核方案
第一部分總則 一 指導思想 教師考評工作以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，堅持育人為本 德育為先，全面 綜合 多元考評教師的德 能 勤 績。通過建立符合教育教學規律和教師職業特點的教師考評制度，充分發揮考評的規範 導向和激勵功能，杜絕片面依據學生考試成績和公升學率對教師進行評價...