（四）給予罰款，一次性賠償，全額賠償等經濟處罰
（五）留用察看，辭退，開除
（六）法律法規規定的其他方式
（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合併執行。
第八條合同與經濟糾紛或者安全和質量事故責任程度的界定：
（一）直接與間接損失在五萬元以上的，為「特大級」
（二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內的，為「重大級」
（三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內的，為「嚴重級」
（四）直接與間接損失在一萬元以下的，為「一般級」
第九條發生特大級事故的：
責令事故第一責任人書面檢查，給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。並分別處以罰款，一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
違反國家法規的，由司法部門追究刑事責任。
第10條發生重大級事故的：
責令事故第一責任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。並分別處以罰款，一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
第11條發生嚴重級事故的
責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。分別處以罰款，部分賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
第12條發生一般級事故的：
責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。並分別處以罰款，一次性賠償的經濟處罰。
第13條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的主要責任人。參照第九條規定的從快從重從嚴查處。
第14條對裝置、材料、輔料等管理不嚴，發生失竊、偷盜現象的，責令部門第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人可立即辭退。同時對偷盜物品5—10倍**的經濟處罰。
第15條所有責任問責檔案，在責任問責查處終結以後，都將書面通報各部門。
第16條公司依照管理有關規定，對事故責任追究實施監督檢查。行政辦公室應做好日常事故責任追究的情況收集，歸檔工作。
企業責任問責制度
第一條目的 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立 愛崗敬業 格盡職守 創新務實 獎罰分明 和諧高效 的管理機制，特制定本制度。第二條依據 責任問責制度，是根據 有職就有責 任職要負責 失職要問責 的原則，對責任問責物件在其管轄的部門和在經營管理活動過程...
安全生產事前責任問責制度
為更好地落實安全管理新要求，全面開展隱患排查治理，運用本質安全化標準，從根本上杜絕各類安全事故及重大隱患，同時落實專人負責可能發生事故的環節和漏洞督查，想辦法 提要求 查隱患 堵漏洞，確保安全問題該想的一定要想到，避免因安全問題想不到發生事故，現制定完全生產事前責任問責制度如下 一 總則 安全問題是...
企業管理問責制 個人問責制模型
作者 秦浩洋 個人問責制的概念是什麼？請看下面的圖，這是乙個 個人問責制模型 我們看到中間有一條明顯的責任線。責任線之下，就是逃避責任的表現。兒童的被動心理導致了一些被動行為，比如等和看，不知道自己在工作中主動要做什麼，永遠在等待主管的命令 還有一些人過於主觀，不顧客觀事實，導致了他們根本看不到一些...