第一條目的：為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立「愛崗敬業、格盡職守、創新務實、獎罰分明、和諧高效」的管理機制，特制定本制度。
第二條依據：責任問責制度，是根據「有職就有責、任職要負責、失職要問責」的原則，對責任問責物件在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由於故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量事故、安全事故、企業合法權益受損或者在社會上造成不良影響或後果的，都要進行責任追究的制度。
第三條責任問責物件：
（一） 高層管理人員：總經理、各副總經理、總工程師、財務總監等；
（二） 中層管理人員：職能部門、車間主任、倉庫主任等單位的正副職主要負責人。
第四條責任問責制度，堅持「實事求是」，堅持「追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合」的原則。
第五條在對責任問責物件追究責任時，必須堅持「責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過」和「誰主管、誰負責」的原則，對在經營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。
第六條有下列情況之一，應進行責任追究：
（一） 違反《合同法》等法規，在合同（協議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、洩漏或竊取企業（商業、技術）機密等，造成經濟合同糾紛，造成公司經濟損失或者不良影響的；
（二） 違反《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規程》等法規，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；
（三） 違反《技術規範、標準》等法規，造成質量事故的；
（四） 因失職造成質量事故、安全事故、經濟糾紛或者其它不良後果的；
（五） 對事故處置不力，導致後果擴大或造成次生事故的；
（六） 完不成「年度經濟目標、工作目標和公共目標」的。
第七條責任問責追究方式：
（一） 責令書面檢查；
（二） 通報批評；
（三） 給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；
（四） 給予罰款、一次性賠償、全額賠償等經濟處罰；
（五） 留用察看、辭退、開除；
（六） 法律法規規定的其他方式；
（七） 以上責任問責追究方式，可單款或多款合併執行。
第八條合同、經濟糾紛或工作失職，物料損失責任程度的界定：
直接與間接損失在5萬元以上的，為「特大級」；
直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為「重大級」；
直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內的，為「嚴重級」；
直接與間接損失在1萬以下的，為「一般級」。
第九條安全或火災事故責任程度的界定：
（一） 死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為「特大級」；
（二） 致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為「重大級」；
（三） 受傷1人（休假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內的，為「嚴重級」；
（四） 受傷1人（休假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內的，為「一般級」。
第十條質量事故責任程度的界定：
（一） 客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為「特大級」；
（二） 客戶投訴3次（口頭、**、書面）或者返工材料人工費用在3萬元以上至5萬元以內的，為「重大級」；
（三） 客戶投訴1次（口頭、**）以及返工材料人工費用在1萬元以上至3萬元以內的，為「嚴重級」；
（四） 返工材料人工費用在1萬元以內的，為「一般級」。
第十一條發生裝置事故的：不可抗拒的裝置事故免責。
（一） 因裝置事故造成停產七天以上為「特大級」；
（二） 因裝置事故造成停產五天以上、七天以下為「重大級」；
（三） 因裝置事故造成停產兩天以上、五天以下為「嚴重級」；
（四） 因裝置事故造成停產一天以上、二天以內為「一般級」；
第十二條發生特大級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。並分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
違反國家法規的，由司法部門追究刑事責任。
第十三條發生重大級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。並分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
第十四條發生嚴重級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。並分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
第十五條發生一般級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。並分別處以罰款、一次賠償的經濟處罰。
第十六條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十二條規定從快從重從嚴查處。
第十七條對裝置、材料、輔料等管理不嚴，發生失竊偷盜現象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。並處偷盜物品5至10倍**的經濟處罰。
第十八條對裝置、材料、輔料等管理不嚴，在各分管轄區內，出現亂扔、亂放造成損失的，按價值參照以上規定級別處理。
第十九條所有責任問責事件，在責任問責查處終結以後，都將書面通報各有關單位。
第二十條企管部依照企業有關規定，對事故責任追究實施監督檢察。總經理辦公室應做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。
企業責任問責制度
四 給予罰款，一次性賠償，全額賠償等經濟處罰 五 留用察看，辭退，開除 六 法律法規規定的其他方式 七 以上責任問責追究方式，可單款或多款合併執行。第八條合同與經濟糾紛或者安全和質量事故責任程度的界定 一 直接與間接損失在五萬元以上的，為 特大級 二 直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內的，為 重...
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