****** 大學
院系名稱
學生姓名
專業班級
指導教師
二○一四年十二月二十六日
實習情況一覽表
畢業實習報告
一、實習目的
1、實習的目的和意義
實踐是檢驗真理的唯一標準。對於我們大學生而言，實習就是我們檢驗課本理論知識和考驗自己技能水平的重要途徑。
實習是一次能讓我們從理論知識過度到實際應用的機會，是我們提公升自身綜合運用能力、基礎理論、專業知識，基本應對和處理問題能力的重要環節，也是我們隊四年所學知識和技能進行系統化，綜合化運用，總結和深化的過程。除此之外，實習還是乙個很好的幫助擇業機會，能讓我們反思自己的職業理想，找到自身的職業差距，從而確定未來職業抉擇。
通過這次在***x人力資源協會的實習，一方面鞏固了人力資源管理的專業知識，提高了自己適應能力，協調能力和分析解決實際問題的工作能力。同時，針對招聘這個模組得到了一次很好的實踐認知，相信這對於以後從事相關工作也會有很大的幫助。
2、實習單位概況
***xx人力資源協會成立於2023年6月，是經區民政局批准成立的社會團體，業務接受區人力資源與社會保障局指導管理。***人力資源協會以提公升順德地區人力資源開發、管理和服務為宗旨，致力於探索本土化的人力資源管理規律與方法，幫助順德企業提公升人力資源管理的水平與影響力,積極構建人力資源從業人士的交流、學習和提公升的平台！
***x人力資源協會每年服務的求職者超過30萬人次和近5000家企業提供專業的人力資源服務，是***x首家集招聘會、招聘網、招聘報、企業培訓、企業管理諮詢、勞務派遣、職業資格認證和後勤承包等多種服務為一體的綜合性人力資源服務機構，並在順德地區首推人力資源服務「3+3」模式,即『招聘會+人才網+招聘報』三維一體求職招聘模式和「培訓＋管理諮詢＋後勤服務」整體人力資源服務模式，幫助順德企業招納人才和留住人才。
xx人協人才(集合了傳統**、網路**及先進的資訊科技，擁有一支專業顧問隊伍。順德人協人才在***每週推出最具品牌度和影響力的綜合性現場招聘會；xx人協人才網(是目前xx地區日均瀏覽量和影響力最大的人才網之一；旗下《xx招聘專版》每半月出刊，每期一萬份，是順德地區首選報紙求職招聘**；在xx地區，近5000家企業選擇順德人協人才。
多年來，對人力資源服務行業的專注和積累，形成了順德區人力資源協會特有的發展格局，並以其全球化的視野和穩健的發展勢頭成為順德地區人力資源服務領域的領導者。
3、實習的基本要求
(1)自覺遵守國家法律法規和學校的實習紀律，嚴格按照規定時間進行實習，不得提前結束實習。
(2)尊敬實習單位領導、指導老師，虛心學習，服從安排。
(3)對在實習中悉知的商業秘密要嚴格保密。
(4)虛心學習，勤奮探索，認真求教;樹立良好的精神風貌，維護學校的聲譽，遵守各項職業道德規範，提高職業素養。
(5)善於總結並吸取實踐工作經驗，尊重實習單位員工。認真做好實習筆記，撰寫實習報告。
(6)實習期間，注意應經常與學校指導老師保持聯絡，及時匯報實習情況，聽取老師對實習過程的指導與建議。
(7)實習的總結。在實習結束時按規定時間將實習報告和實習日記交指導老師。提交實習報告，實習報告的格式要符合學校的統一模版要求。
二、實習內容
1、學習公司規章制度
進入公司的第一天，部門人事就向我重新介紹了一下公司的文化願景，還有公司的宗旨和經營理念，構建了個人對公司經營價值觀的認同。
企業宗旨：幫助客戶提高人力資源管理效率，提公升人力資源部門價值，為客戶提供最全面的，最專業的人力資源管理服務。
企業願景：讓每乙個金梧桐事業部，成為地區最優秀的人力資源管理服務**商。
企業經營理念：（1）為同事們打造學習和提公升的平台，為同事們提供創新和創業的機會；（2）堅持精益求精的思維，為客戶提供高品質的人力資源管理服務
公司用人標準：（1）您必須要高度認同公司的宗旨、願景和經營理念；（2）您必須不是那種很容易放棄的人；（3）您必須不是那種目光短淺，計較眼前小利的人；（4）您必須不是那種自私自利，只會單打獨鬥的人；（5）您必須不是那種驕傲自滿，聽不進別人教導的人。
2、熟悉工作崗位的基本情況
在順德人協里工作，工作流程分為三個階段：第一階段：熟記企業單位的招聘渠道，了解個人求職者找工作的一般途徑。
企業招聘崗位的不同，意味著其適合招聘的渠道不一樣：一般流水線生產工適合貼櫥窗廣告，技術銷售等崗位適合現場招聘和網路展品，儲備幹部則適合校園招聘。而為什麼這些渠道適合招攬這些崗位的人才，則要**到求職者的文化教育，行為途徑和年齡等因素。
就這樣，一點一點接觸，一點一點整理出自己的一套思路。
第二階段：觀摩其他同事的工作過程，學習工作技巧。個人工作的職位是招聘顧問，所以經常需要回答企業單位關於招聘方面的疑問。
比如：為什麼我們現場招聘的效果不好？今年機械工程師的薪資水平是多少？
大學生都沒有經驗的，適合什麼崗位啊？這回答這些疑問的過程中，難免有些企業人事會因為過多的繁雜事情導致心情欠佳，所以在回答他們的問題的時候，就要採用親切但不奉承，專業但不自負的態度去回應。而這一點，就是要事先向其他同事學習的。
第三階段：熟悉工作檔案，熟記各現場招聘的時間、位址和性質，做好諮詢準備。現場招聘會不同於網路招聘，都有相關檔案進行詳情記錄。
所以，在正式上崗前，我需要將公司近期內所承辦的現場招聘會的時間，位址和性質一一記住，必要時，還需要整理成**列印出來。
3、實踐招聘顧問工作
在經過一定的學習和培訓之後，自己就要實踐起來。招聘顧問的工作大部分時間都離不開**。即使只是**交流，但偶爾也會出現難堪的狀況，就是企業單位對我們所承辦的現場招聘會的效果進行質問。
在面對質問的時候，同事教導我，不要覺得過於歉疚，因為招聘效果的好與壞往往跟企業的薪酬待遇問題相關，現在的求職者和企業之間是雙向選擇的關係，已經不是以前那個只由企業來挑人的時候了。所以在面對這些質問時，更多的應該是與對方企業分析招聘效果不佳的原因並給出適當的改進建議。
除了平時坐在辦公室裡用**與企業單位進行交流外，我們還要實地參與現場招聘會的工作。在舉辦現場招聘會之前，我們需要**確認參會單位能否及時參加，同時，我們還要校對參會單位的招聘海報。因為招聘海報最能直接反映一家公司招人的誠意，所以我們需要檢視企業單位的招聘海報上，是否存在資訊遺漏，比如公司簡介，崗位職責，薪酬待遇和****。
而招聘會舉辦當天，我們招聘顧問還要到達現場對企業單位作出回訪，從展位位置到投簡數量到現場滿意度，我們需要收集從企業單位回饋過來各方面的現場資訊，以便在我們後期跟進中作出正確的分析和改進。
3、實習總結
1、實習總結
（1）實習單位在培訓方面所存在問題
幾個月下來，在順德人力資源協會中參加過的培訓很多，但其中不乏出現這樣的問題：
①對企業培訓的認識不到位，存在培訓無用論。培訓過程裡，難免看到趕形式、走過場的情況，而又因為培訓的內容多以心情態度價值觀等做主要內容，則讓員工容易缺少培訓的實際感受，或只當是一場道德觀念的宣講會，缺乏明顯效果。
②培訓的安排隨意性大，缺乏計畫，浮於形式。在大大小小的培訓中，有不少培訓工作皆是因為公司經營業績欠佳才臨時安排的，所以，很多時候，在培訓的過程中不免存在為培訓而培訓的感覺。
③培訓的方法和內容較為單一。單位培訓方法採用簡單的課堂式教學，單純的理論灌輸，並常伴有喊口號制定懲罰立下承諾的環節，與實際需求相脫離。
④培訓後的監督和考核制度較輕，能落實到工作中的內容比較少。多數情況是培訓時學到新知識，掌握新技巧，但出了課堂到實際工作中還是按老套路行事，企業缺乏明確考核評價機制。
（2）對實習單位存在的問題提出改進意見
①深化培訓理念，建設職員培訓的制度。培訓物件應覆蓋全體員工：上至高層管理人員，下至新近的普通員工都要接受培訓，從上到下樹立童工的培訓理念，並形成制度，貫徹到企業管理的各個層面。
②培訓計畫擬定好，目標目的明確。培訓的安排過於隨意往往會打擾員工的正常工作，所以做出的培訓應該具有科學性和實際性，不過分培訓，不重複培訓，明確每一次培訓的目的和目標，達到理想效果。
③培訓方法多樣性，內容結合實際。培訓的方法有很多種，企業應根據不同的培訓物件，不同的培訓方法，不同的培訓內容選擇不同的培訓方法。培訓方法選擇正確與否直接影響到企業培訓的效果。
④做出詳盡的培訓評估機制，考核到位，評價有依據。考核體系要具有嚴謹性、客觀性和科學性，對每一位員工的評價要做到公平公正有依據。而培訓效果的評估可採用問卷調查，訪談，對比分析等方式。
2、實習體會
通過這次在順德區人力資源協會的實習，個人感受頗深。對於企業單位，很多時候會聽見他們說現在招人真難啊，但對於求職者，他們卻說現在找工作好不容易。可是回想參與過的招聘會，卻發現有時候並不是難招或者難找的問題，而是雙方彼此要求甚多，無法達到對方都滿意的程度罷了。
比如，今年參加招聘會的企業反映銷售業務很難招人，可實際上現場投放的求職者簡歷卻是銷售業務居多。這不僅想到自己當初是如何找到現在的實習工作，沒有過多的挑挑揀揀，只是剛好有個機會在眼前就趕緊抓住了。但回頭想過來，也許很多人因為經歷過這種「趕緊抓」的事情，所以在往後尋找工作的過程中就多了幾份謹慎和小心。
回顧這段時間的實習，讓自己對人力資源管理的六大模組之一的招聘的了解更加深刻和實際。比如，在招聘過程中，人事應當對求職者如何說或者有哪些內容要說明清楚，這些技巧對自己往後從事人事的工作都是十分重要的。同時，因為經常與人接觸交流，也提高了自己的語言交流和溝通的能力，在處理實際問題方面態度也逐漸成熟起來。
當然，除此之外，這次的實習也讓自己看到了自身很多的不足，思維不夠靈活，行動力尚有欠缺，遇到問題不夠沉著，最重要的還是社會實踐經驗低，遇事待人雖有所提公升但仍不夠變通。可是，正因為這樣，才能清楚的了解到自己需要改善的地方，也為自己往後的工作做出更好的準備。
畢業實習規定 改
畢業實習 頂崗實習 是理論聯絡實際的重要教學環節，是訓練學生掌握專業知識與技能必不可少的階段，通過體驗完整工作過程，獲得職業經驗與專業技術應用能力，實現零距離就業，滿足企業對人才的需求，使之符合行業企業的崗位要求。學生必須完成實習教學任務，才能取得畢業資格。為幫助藥學系同學順利完成畢業實習 頂崗實習...
實習報告改
重慶科技學院 學生實習 實訓 總結報告 學院 石油與天然氣工程學院專業班級 油氣儲運10 01 學生姓名 符 開榆 學號 2010440159 實習 實訓 地點 蜀南氣礦渝西作業區 校內實訓基地 報告題目 關於2010級油氣儲運工程生產實習報告 報告日期 2012 年 10 月 23 日 指導教師評...
畢業實習實習報告
學號實習報告 起止日期 2011 年 2 月 28 日至 2010 年 3 月 12 日 土木工程系 2011年 3 月 15 日 目錄第1章工程概況3 1.1概述3 1.2工程概況3 1.3工程特點及難點3 第2章總體施工方案4 2.1混凝土 模板 鋼筋 鋼絞線施工4 2.2下部結構施工4 2.3...