為了加強學校常規管理，強化教師隊伍建設，加強組織紀律性，保證教育教學工作的順利進行，特制定本制度。
一、請假條件
1、法定的婚、喪假、產假、探親假；
2、因公出差和由上級主管部門組織的學習、會議、培訓、考察等活動的；
3、上級主管部門臨時抽調參加其它中心工作的；
4、教師自身參加學歷培訓、考試的；
5、病假；
6、經學校行政研究認為確需請假的其它事因。
二、請假審批
1、凡請假一小時以上者均需認真填寫《請假條》；一小時以內因病、因事須向教導處口頭請假；
2、校長請假由教育局審批，教師請假由主管領導審批；
3、教職工請事假每學期一般不超過3天。請假七天以內由校長審批，七天以上由教育局審批；教職工病假須出具醫院證明方可請假，長期病假必須持縣級以上醫院診斷證明或病休證明等有效證明，學校簽注意見報縣教育局審批；
4、參加學習培訓、會議、考察、考試、教研活動等有關活動時需出示有關通知書或其它有效證明。
三、考勤計算
1、學校要有專人進行嚴格的考勤登記，考勤登記要如實填寫，不得隨意塗改；
2、考勤登記要堅持周小結、月公布，做到考勤登記要民主，互相監督。教職工請假情況作為業務考核、晉公升職務、評定職稱、評優選先的依據之一；
3、教職工實行簽到坐班制，既不請假，又不簽到者，視為曠工；
4、教師必須按時上下班，嚴格按規定時間簽到，嚴禁代簽，在規定時間內未簽到者為遲到，不定期抽查，不到者按早退論處；
5、遲到、早退不足10分鐘算一次遲到或早退，累計三次算半天曠工，遲到、早退10分鐘以上記半天曠工；
6、教師必須提前1—2分鐘到教室門前準備上課，不得無故遲到或早退，凡無故缺課兩節者，均按曠工一天論處；
7、凡學校組織的集體活動（包括學習、開會、聽課、公升降國旗等），必須按時參加，不得無故遲到或早退，凡遲到或早退累計二次者，算半天曠工，請假三次者，算一天請假，一次不到者按曠工半天論處；
8、教職工連續請假，不除節假日，跨學期請假，不除寒暑假。
四、有下列情況之一者，按曠工論處
1、未辦理請假手續無故不到校的；
2、本人雖提出請假、續假手續，但未被批准，擅自離校不上班的；
3、請假期滿，不按時銷假、續假，又不按時到校接受工作安排的；
4、教職工、教輔、工勤人員連續查崗不在的。
五、考勤獎罰
1、教職工在全學期做到不遲到、不早退、不請假、不曠工、不缺會，按滿勤對待，滿勤獎勵100元；
2、教師請假（除重大疾病、婚假、產假、喪假等），累計三天之內原則上由教師自行安排好工作，找好替課教師方可准假，不扣工資，每天扣除考勤分0.5分；若不能自行安排時，由學校安排，扣除日工資的60%，替課教師應服從安排；累計三天以上者從第四天起每天扣除日工資的80%，並扣考勤分1分，其當天工作由學校安排；曠工一天扣除日工資的300%，曠工一天扣考勤分2分；凡參加師範教育類自修、培訓等學習或考試請假者，教師自行安排工作，不扣工資，不扣考勤分；
3、遲到、早退一次扣5元，並扣考勤分0.5分；
4、長期患病請假者，每天扣除日工資的40%；
5、教師替課每節補助6元。
六、本制度自二00九年九月一日起試行。
小學考勤制度
教職工考勤制度 試行 依據國家績效工資的有關規定，結合學校教職工工作實際情況，堅持按勞分配，鼓勵多勞多得，充分調動廣大教職工的積極性，為評優樹模 職稱晉公升 考核聘任提供量化依據，實現學校教育教學管理的科學化 規範化 制度化，特制定如下考核制度 一 批假許可權 1.校長 書記請假必須報請主管教育行政...
XX小學考勤制度
x年x月x日教大會修訂 根據教育局有關檔案，小學實行坐班制。上班時間 上午 8 10 12 10 下午 2 10 5 00 為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規範的學風，更好地對教師進行管理，實現制度化與人性化並存的管理,經教代會討論，特制定如下考勤制度，望全體教師嚴格遵照...
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