尊敬的各位領導，各位評委、同志們：大家好！
在這裡我以平常人的心態，參與經營管理部部長這一職位的競聘。首先我要感謝體育發展****為我們創造了這次公平競爭、展示自我才華的機會以及可能實現自己人生價值的舞台。
我叫××，今年歲，中國廣播電視中專商業企業管理專業畢業，年北京師範大學輔仁心理學院心理諮詢專業結業。於１９年參加工作，先後任原鋼化玻璃廠西前街商店會計、出納、車間核算員，旅遊局新世紀酒店商品部經理、豆花飯莊前廳經理、繁榮文化書店及傲雪書店經理，平安保險公司壽險部業務主任。
。「三個服從」是個性服從全域性，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。
「三個一點」是當上級要求與我部實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。「三個適度」是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。
刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。用真情和愛心去善待我的每乙個同事，給他們營造乙個寬鬆的發展空間；用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次，努力實現「以為爭位，以位促為」的工作目標。
當前，隨著人們生活水平的不斷提高和全民健身運動的深入開展，為我市的體育產業帶來了又乙個發展的春天。面對這樣有利的發展勢頭，我認為經營管理部應當：
一、搞調研、抓機遇。在市場競爭日益激烈的今天，一味地埋頭苦幹已遠遠不能滿足企業發展的需要，要想使企業獲得更大的發展空間和經濟效益，必須進行嚴密、細緻的市場經營分析活動，並在這個基礎上，認清形勢，審視自身，找出本部門、本公司的優勢與劣勢，揚長避短，充分抓住每乙個發展機遇，特別是要牢牢把握好今年省運會和年北京奧運會這個巨大商機。
二、樹品牌、創形象。
商貿發展有限公司人力部崗位手冊
目錄1 崗位職責3 2 考勤4 3 儀容儀表6 4 工作流程6 5 薪酬制度7 6 激勵制度8 7 福利制度9 8 例會制度10 9 培訓制度11 10 考核制度13 11 財務制度14 12 資產 設施管理制度14 13 保密制度15 14 處罰制度19 15 晉級制度20 16 組織架構21 人...
科技發展有限公司勞動合同
合同編號 勞動合同 甲方 用人單位名稱 位址乙方 勞動者 住址身份證號 根據 中華人民共和國勞動法 以及法律 法規和政策規定，經協商，雙方自願確立勞動關係，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列的條款。第一條合同期限 本勞動合同期限為叄年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條...
通訊發展有限公司畢業實習報告
職業技術學院畢業調查報告 設計 第6頁畢業實習報告 我的求職與實習歷程 職業技術學院經貿系會計電算化專業2007級林麗霞摘要 在 天翌通訊發展 工作實行中經歷崗前培訓，體會話務員工作的規範嚴格，工作量大，作息時間不規律等。在建築工程 的行政助理崗位上知道如何把工作有效高效的完成，知道工作中注重團隊合...