考勤問題反饋意見看後有感

關於考勤工作反饋意見的解答

考勤制度由來已久，它是所有組織、黨政機關、企事業單位以及社會團體在管理和考核上必不可少的工具，現在我們在這裡居然討論考勤是否必要？康盈醫院的大部分員工受過高等教育，試問哪位從小學到大學、在實習醫院離開過考勤？有事不用請假嗎？

有不考勤的醫院嗎？這是每名員工上班前的必修課，是企業要求每名員工必須遵守的、最起碼的法則。

我們的考勤制度是經過醫院中層管理者全體成員以會議的形式多次討論通過的。在執行過程中存在一些小的問題是正常的、是可以修訂的，但要有客觀的標準和解決問題的切實方法。

康盈醫院考勤管理制度已經下發和學習多次到現在還有人不知道其內容，這是讓人很難理解的。

甚麼是人治？甚麼是法制？當人們的思想覺悟沒有達到乙個統一的高度時只能是人治與法制的結合，所以說不能謀全域性者不足謀一域，不懂得奉獻者就很難會有好的業績。

所有的規章制度都是企業規範管理不可缺少的工具，是員工的行為準則，在組織內的所有成員都要遵守，它不是針對某乙個人或某乙個單位，而是整個組織。

我認真研究過考勤工作，也做了部分調查，總結了以前人力資源部的考勤工作，成敗歷程，有人說過這樣的話：考勤不就是罰款嗎？考勤最後的結果是把考勤員考走了，沒看見把哪名醫生考回家？

醫院沒有醫生就不能正常工作，就開不下去，沒有考勤照樣工作，照樣發展，我覺得這很可怕，應該引起高度重視。

一、下面將反映的問題歸納總結如下：

1、考勤標準時間問題？

2、科室主任是否應該做考勤記錄？

3、加班是否允許遲到？

4、查崗記錄沒有與當事人核對？

5、人力資源部是否知道排班表？

6、在不影響工作的情況下，科室串班不必報人力資源部？

7、考勤是抓小辮子？

8、臨時外出沒有必要報人力資源部？

9、我們如何做才能讓院裡和人力資源部滿意？

二、針對上述問題逐條解答如下：

1、關於考勤時間問題我與院裡多次溝通，準備在大廳內設定乙個石英鐘（統一時間）或實行指紋機考勤，沒有按時指紋輸入的可以說明原因，這是最好的解決辦法。

鑑於前一段時間有部分員工遲到情況，沒有及時與當事人溝通和處罰也是在觀察原因。這些問題與院長做過匯報。

2、科室主任是醫院管理的主體部分，是員工的直接領導，隨時掌握員工的動態，考勤記錄和考勤情況是必須掌握的，如果沒有考勤記錄就會出現月末報考勤到人力資源部要考勤表現填的現象，試問哪位主任都能記住本科室乙個月的考勤情況嗎？（有的主任報考勤時少報一人、還有的把夜班漏報）

3、加班是否允許遲到的問題在考勤管理制度中有明確規定，是有標準和條件的。

4、查崗記錄沒有與當事人核對是有原因的，一是考慮以提醒教育為主，二是能夠引起高度重視引以為戒，再是考慮影響工作情緒。

5、到目前為止還有人不知道醫院的排班表人力資源部每月都有記錄和統計，這是不應該的。因為醫院每月的排班表要彙總後交院長作為總值班檢查依據的。人力資源部每天查崗也是以排班表做為依據。

6、科室串班及時通知人力資源部的目的是調整值班彙總表，為值班人員提供可靠的資訊。

7、考勤不是抓小辮子，是解決共性問題，為了能夠保持乙個良好的工作秩序。

8、臨時外出的問題在考勤中規定的比較合理、建議學習考勤制度。

9、合理的考勤制度是醫院管理委員會制定並討論的、需要大家共同遵守，在這裡沒有特區，沒有特權，沒有人無故觸犯法則、秩序井然醫院就會滿意。

以上是針對關於考勤制度存在問題各部門提出意見的解答，有不當之處請給予指正。

康盈醫院人力資源部