教職工考勤工作制度
為了確保學校正常的教學秩序，優質高效的完成教育教學任務，進一步轉變工作作風，提高工作效率，從而調動全體教師的工作積極性，提高我校教育教學質量，做到依法治校、依規管校，結合我校實際情況，制定本制度：
一、簽到
1、簽到處設在考核處，全程跟蹤考勤工作。
2、全體教職工均在預備鈴聲響前簽到。不准代簽，否則無效（代簽雙方均按遲到處理）。不簽到者視為曠工一天處理。
3、按季節實行三頓飯早簽到，下午上課前簽到；兩頓飯早簽到，下午下班前簽到。
二、准假許可權
1、遲到、早退、平時外出（一節課內）由年級組長批准。
2、一節課以上、半天以內由教務處主任批准，並到考核處簽字。
3、一天以內分管副校長批准，並填寫教師請假條。
4、一天以上、兩天以內由主管校長批准，並填寫教師請假條。
5、兩天以上、五天以內由校長批准。
6、一周以上由領導班子研究決定。
7、行政人員及中層以上領導請假由校長批准。
8、請假的教師必須到分管領導處填寫請假條，分管准假領導及時將准假人假條交到考核處備案。
三、事假核算與管理
1、每學期每位教師一般事病假不能超出4天，超過4天以上的每超一天扣0.2分;一般事病假每天扣0.2分。
2、任課教師請假必須自行串課，並告知年級組長和分管校長，再履行請假手續，如出現丟課的（即指學校或年組安排的）每節扣0.4分。無故不給學生上課，每空一節課按曠工半天處理。
3、如不能按時到（即遲到）校，應在預備鈴響前告知年級組長和分管校長。
4、遲到、早退或外出的，本人應主動將外出時間、次數，告知考核處，到考核處填寫考勤記錄。
5、遲到、早退、外出累計8次等於事假一天。
6、遲到、早退、外出辦事時間為一節課以內，超過兩節課視為事假半天。
7、領導、教師無償加班一天相當於一天事假。
8、有下列情況的，可視為特殊事假，但要記入年終考勤記錄。
（1）特殊情況，需住院治病的，出院後需上交縣級以上診斷證明。否則均按事假處理。
（2）子女參加大考、中考的，如果雙職工在一所學校的，只能去一人（三天假）。
（3）正式上班期間，家裡或直系親屬有紅白喜事的准假3天（指雙方父母及子女）
（4）女教師產假105天（自休假之日起累計計算），晚婚晚育的年齡為27周歲，產假為120天。
（5）本著人性化管理，大多數教師居住城裡，小孩不滿一周歲，每天給孩子送奶時間為下午。
9、開學前兩周和學期末後兩周或遇到上級領導來檢查，不准請假，特殊情況跟校長請假。
10、沒有履行任何請假手續的教師，經考核處、分管年組校長、主管校長核實後視為曠工，每曠工一天扣0.4分。
11、除正常假外，每學期曠假一周，三年內不能評優選模、不能評職晉級，在工作量考核時視為最低分，每年度事業單位考核中視為不合格。（此期間須按時上繳雙日捐、住房公積金、扶困、助殘、醫保等費用）
12、考勤每週統計一次，每月公布一次，每月累計後實行個人簽字後存檔。
13、教師請假必須填寫假條（若遇特殊情況下，可用**溝通，但事後要補假條）請假期間內未用了的天數或超天數要找主管領導銷假。
14、如有教師擅自離開工作或自行脫離工作崗位的，不經校委會批准，三年內取消評優選模、晉公升職稱資格。
四、本規定如有與上級檔案相衝突，以上級檔案為準。本制度解釋權歸校委會。
五、本辦法自公布之日起施行。
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