為了進一步加強學校教師的管理，維護學校教育教學秩序，規範教師的行為，切實保障教師合法權益，更新教師的教育理念，激勵廣大教職工恪盡職守、教書育人，提高教育教學質量和辦學效益。根據我校的實際，特制定本考勤制度：
1、教師要按時上課，不准擅自離開教室(按崆峒區中小學教師上課紀律「十項禁令」執行)。
2、正常上課期間白天實行簽到制，每天分早操、下午放學兩次簽到（時限10分鐘，過時不補籤，也不能提前簽到），一次未簽到扣年終考核出勤1分，扣完為止。
3、正常上課期間晚間全部住校，並實行簽到制，簽到時間為晚自習下後10分鐘，過時不補籤，也不能提前簽到，一次未簽到扣年終考核出勤1分，扣完為止。
4、節假日值班教師要做到24小時值班，並填寫值班日誌。若一次不到崗按礦工一天處理，發生意外事故應承但全部責任。
5、曠工一天扣年終考核出勤3分，科任教師課表上的課一節不上扣年終考核出勤1分。
6、請假程式。
（1）要嚴格執行考勤、請銷假制度，教師因病、因事或因公外出，不能按規定正常上班時，必須履行請假手續，得到批准後方可離崗。擅自離崗，一律不予補辦手續，並按曠工論處。
（2）履行請假手續時應安排好班主任、值班等工作，同時應將請假日的課程提前換上，不能出現空堂課，負則發生意外事故請假教師承擔全部責任。
7、請假審批許可權。
（1）、病、事假審批。按照分級管理的原則，病、事假一天內由校長批准，病、事假一天以上校長加註意見，由鄉社會發展辦公室批准，但事假在半個月以上，病假在二個月以上的，須報教育局備查登記。請假超過三個月，應按照自下而上逐級審批的原則，報教育局審批備案。
教職工因病請假需持縣級以上醫療單位的診斷證明，對開具虛假診斷證明請假者，一經查實，視其情節給予嚴肅處理。重症患者須住院**的，應出具醫院的住院費交費票據或結算票據。
（2）全學期事假累計不能超過三天，超過三天後按礦工論處。
8、病假、事假、曠工的處理。
（1）、對無視組織紀律，自由散漫，不遵守考勤管理制度，經批評教育仍不悔改的，按照相關政策進行處理。
（2）、教職工連續曠工在15天以上，或一年曠工累計在30天以上的，報上級主管部門根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》，予以辭退。
（3）、凡因病假、事假全年累計缺勤1個月以上者，不得評優選模，年度考核不得評為優秀或者良好。
（5）、凡因病假全年累計缺勤6個月以上，事假全年累計缺勤3個月以上者，不能享受年終一次性獎金，且年度考核結果不定等次。
（6）、教職工病、事假期間，應視其具體情況，執行病、事假工資，教職工因重症而請病假連續在二個月以內，工資照全額發放；連續超過二個月，由學校報經區教育局審批，從第三個月起按下列標準發給工資：（l）工作年限不滿十年，發給本人工資總額的85％；（2）工作年限滿十年，發給本人工資總額的90％；（3）工作在二十年以上的，發給本人工資總額的95％。
（7）、教職工病假連續超過六個月，從第七個月起按下列標準發給工資：（1）工作年限不滿十年，發給本人工資總額的80％；（2）工作年限十年及其以上，發給本人工資總額的85％。（3）教職工連續病休達兩年以上，又不符合退休條件的，單位要勸其到勞動傷殘鑑定委員會做傷殘鑑定，確實喪失勞動能力的，必須按政策規定，符合退休條件的辦理病退手續，不符合退休條件的辦理退職手續。
9、關於教職工婚、喪、產假要求與規定。
（1）凡教職工本人結婚，婚期原則上盡量安排在寒暑假，婚期不在寒暑假的，必須由校長加註意見，由鄉社會發展辦公室批准，婚假一般為7天，結婚雙方不在同地工作的，根據路程遠近適當給予路程假。
（2）凡教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由校長加註意見，由鄉社會發展辦公室批准，準喪假7天。
（3）女教職工正常產假為90天，其中產前休假15天，難產或多胞胎生育的可另增加產假15天；晚育（已婚女子二十四周歲以上或晚婚後懷孕生育第乙個孩子）其產假105天，並給男方護理假15天。育齡夫妻系城鎮居民，領取《獨生子女父母光榮證》的，在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
（4）教職工婚、喪、產假在規定的時限內，工資照發，超過時限不上班工作的，視情況按病假、事假或曠工處理。國家法定節假日及寒暑假應連續計算在婚假、喪假及產假內。
（注：違犯考勤制度的教師，除金濟處罰外，按相應的規定，在教師考核時作相應的減分處罰。）
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