附件一：
第一章總則
第一條為體現集團「公開、平等、競爭」的幹部聘用機制，根據《集團中高層幹部管理辦法》中的有關規定，特制定本辦法。
第二條本競聘辦法適用於：
1、 新聘幹部
2、 晉公升副部級幹部
第二章競聘的組織
第三條中高層幹部的競聘工作應成立相關的競聘委員會，委員會成員不得少於五名。競聘委員會的成員應具有相當的代表性及較高的綜合評價能力。
第四條集團副部級以上人員的競聘工作由人力資源部與聘任單位共同組織，由人力資源部部長任組委會主任。
第五條集團總部科級人員的競聘由人力資源部負責組織，經營單位科級人員的競聘由各單位自行組織，集團人力資源部協助。
第三章競聘的程式
第六條競聘程式為：
1、 發布競聘資訊，接受報名。
2、 對競聘人員進行綜合素質測試。
3、 對競聘人員進行筆試。
4、 公開答辯。
5、 確定人選。
第七條競聘資訊應通過各種形式在集團內發布。競聘資訊應包括競聘崗位、職務、競聘條件等內容，其中競聘條件應符合《中高層幹部管理辦法》中關於中高層幹部任職資格的規定。
綜合素質測評及筆試由競聘組委會根據競聘崗位的性質和要求進行。
公開答辯應包括任職計畫報告、現場答辯、回答專業問題等內容，參加筆試及公開答辯的競聘人員不得少於3名。
第四章競聘原則
第八條為保證競聘的公正性，競聘組委會及其成員在競聘中應遵循以下原則：
1、競聘組委會及其成員應對筆試、公開答辯中的有關題目及資料承擔保密責任。
2、在競聘過程中應公正合理地把握評價尺度，必須以自己觀察或已被確認的事實為依據，實事求是地對競聘者進行評價。
3、不能因競聘者的性別、年齡、學歷及個人好噁而影響競聘者的成績。
4、如組委會成員與競聘者有利害衝突關係，可能會影響到競聘工作公正性的時候，應予以迴避。
第九條在競聘活動中，組委會應公開競聘人員的筆試、答辯成績及綜合評定成績。確定人選後，並及時在集團範圍內公布。
第五章競聘申訴
第十條參與競聘的人員如對競聘過程及競聘結果有異議，可要求競聘組委會進行解釋。對解釋仍有異議的，可向集團人力資源部或人力資源委員會提出申訴。
第十一條集團人力資源部或人力資源委員會應於接到申訴的十日內，對申訴請求作出答覆。
第六章附則
第十二條本辦法由人力資源部負責制定、修改和解釋。
第十三條本辦法自下發之日起施行。
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