職稱晉公升、競聘方案
為健全和完善職稱競爭晉公升、聘任機制，充分調動我院廣大專業技術人員的工作、學習的積極性和主觀能動性，逐步建立合理的人才梯次結構。根據上級檔案精神，經院班子研究決定，成立職稱競聘領導小組並制訂本實施方案。
一、指導思想
以「****」重要思想和科學發展觀為指導，以促進職稱競爭晉公升、聘任制改革、調整優化醫院專業技術隊伍結構、加強高層次人才隊伍建設為目的，堅持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優的原則，提高職工的工作積極性，增強壓力感、緊迫感和主人翁意識，形成愛崗敬業，努力奉獻，勤奮好學的良好氛圍。
二、適用範圍
凡取得中級資格的在職在崗專業技術人員。
三、競聘人員需具備的條件
1、聘任的專業技術任職資格應與所在崗位相同或相近。
2、其他條件
服從領導，樂於奉獻；
在職在崗，愛崗敬業，具有良好的職業道德和規範的執業行為；
經年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責；
身體健康，能堅持正常工作；
取得國家頒發的執業資格並在本院註冊人員；
每年的繼續教育學分平均為20分以上；
外語成績合格者。
3、有下列情況之一者不准參加競聘
最近3年內累計病假半年以上者；事假三個月以上者；有5次以上（包括5次）違規違紀者；
最近3年內出現醫療事故者；
有違犯計畫生育政策者；
不在本院從事專業技術工作者；
近五年內脫離工作崗位者。
四、競爭晉公升、聘任程式
1、建立健全競爭競聘領導小組。建立以主要領導任組長，院班子人員為成員的職稱聘任領導小組，負責制訂和實施對參加競爭人員的考核、綜合考評等工作，並做好監督和管理工作。
組長： 成員：
競爭晉公升、聘任的整個過程以會議或書面的方式供領導小組全程監督。
2、獲得相應專業技術職務晉公升、聘任資格的人員提交相應材料。
3、審核每位競爭人員的資格證明，排查出符合競聘條件的人員並公示。
4、在公示無異議的前提下根據方案量化積分，按得分高低排出順序並公示，如入圍人員分數相同，則年長者優先。
5、確定最終人選：根據得分從高分到低分確定人選並公示。
6、本辦法所涉及計算時間均截止到2023年12月31日。
五、競爭晉公升、聘任量化積分標準
1、學歷：(採用第一學歷和第二學歷相結合的方法，學歷必須與崗位或專業相關或相近)本科：第一學歷計10分，第二學歷計9分；專科：
第一學歷計8分，第二學歷計7分；中專及以下：第一學歷計6分，第二學歷計5分。發現提供假學歷者，該項不得分。
2、工作年限：工齡及院齡，以周年計，每年1分。
3、擬聘任本職稱以來的工作年限：以周年計，每年1分。
4、具備現資格以來的**、著作，（最高計15分）
**和對本單位經驗性做法報道：正式發表、出版的**、著作，是指由國家出版主管部門批准、授予統一刊號、書號的刊物、書籍為載體的**、著作。**期刊須有統一刊號cn和issn，著作須有統一書號isbn。
發表稿件：國家級著作，第一作者每篇計15分，第二作者每篇計13分，第三作者每篇計11分，第三作者以後的每篇計8分；省級著作，第一作者每篇計10分，第二作者每篇計8分，第三作者每篇計6分，第三作者以後的每篇計4分；市級著作，第一作者每篇計5分，第二作者每篇計4分，第三作者每篇計3分，第三作者以後的每篇計1分。
5、職務：（最高計15分）
正院級：計15分；副院級：計13分；科主任：計10分，副主任7分。
6、近三年內，局級先進每次加3分，縣級優秀每次加5分；市級優秀每次加7分。
7、近三年內外出進修學習：縣級加5分，市級加10分。
8、在最基層工作一年以上加3分。
9、本次競聘將進行民主選舉，每科推薦一人（原則上是科主任或副主任參加，競聘人迴避），職工代表十人參加選舉，每得一票加0.5分。
六、本辦法由職稱領導小組負責解釋。
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