hr planning system integration and upgrading research of
a suzhou institution
黨政工共建「教工之家」工作匯報
校工會委員會
2023年5月20日
校黨委：
自2023年12月獲得省級模範「職工之家」以來，在學校黨政的重視支援、上級工會的關心指導和全校教職工的積極參與下，校工會堅持以「以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新」的「建家」理念，以建立「全國先進教（職）工之家」為目標，以突出履行維護職能、推進學校民主建設為重點，紮實工作，開拓創新，積極推動「建家」工作取得新進展。07年，教科學院被評為省級「模範職工小家」；理工學院、圖書館喜獲市級先進「職工小家」稱號。至今全校已有近40%的「小家」獲市級以上先進稱號，08年還將申報2—3個市級先進稱號。
同時，各二級學院均在積極準備申報更高等級的先進「小家」稱號。
現將一年來的工作情況和「建家」工作中需要學校黨政進一步支援解決的問題匯報如下。
一、一年來的工作匯報
1、「建家」工作進一步走向制度化規範化。在學校黨政關心重視和指導下，工會建立了必要的議事制度及工作常規；2023年，工會常委會前後3次研究了「職工小家」建設工作。會議認真學習了「建家」工作的有關檔案，通報了學校「建家」情況，並請獲得全國「模範職工小家」稱號的外國語學院和獲得省級「模範職工小家」稱號的應用科技學院在會上分別做了「建家」經驗介紹，對工作提出要求並進一步部署。
校工會還根據要求對申報各層次的「職工小家」的材料進行指導和驗收。
2、教代會制度不斷完善。一是在黨委重視下，提前半年（07年6月）召開了學校二屆二次「雙代會」，討論通過了《泉州師院2023年度經費預算草案》等檔案，大會還發出了關於動員教職工積極投入「質量工程」建設的倡議，醞釀校、院兩級教代會工作規程（草稿）並初步進行了討論修改。二是教代會提案工作走上規範化。
二屆二次教代會期間，共收到代表提案39件，經提案審查委員會審查立案並召開提案交辦會，學校行政主要領導親自批辦，提案委參照人大提案辦理的方式，建立從提案徵集、辦理到向提案人反饋等一系列環節的工作制度，抓緊提案催辦工作，並將提案及各有關部門答覆情況在校園網公布；三是加強二級教代會制度建設。為開好07年底的二級教代會，校工會負責人和工會辦公室對各二級學院和圖書館的教代會工作情況進行調研並形成了調研報告。學校領導高度重視，由學校下文**工會有關召開二級教代會的檔案，突出強調要把校內津貼二級分配等直接關係教職工的切身利益的重大問題的討論、通過作為學年度二級教代會的必要內容，並在調研的基礎上推廣了應用科技學院的做法和經驗，促進了二級學院校內津貼分配方案決策程式的規範化。
3、工會各項工作取得新成效。一是認真籌備召開了2023年度民主管理聯席會，徵求各方面對學校經費預算調整方案的意見和建議，落實民主決策、民主管理、民主監督制度；二是師德師風建設有所創新。2023年首次與教務處合作開展教師授課競賽活動，主動將「建家」工作與群眾性業務競賽活動結合起來，深化師德師風建設的內涵；三是積極開展「送溫暖、辦實事」活動。
一年來補助病困教職工64人次，發放慰問金14.25萬元；開展「五必訪」159人次，專項支出5.7萬元；四是進一步加強女職工工作。
表彰「優秀女工工作者」，成立女性研究會，開展女性研究論壇等多項活動；五是加強工會自身建設。建立健全包括崗位職責在內的工會各項工作制度和工會工作評價方案。重視資訊化建設，在新改版的工會網頁中合併及增加了近十個新欄目，使工會網頁呈現出新穎、互動、實用的特點；六是加強了工會經費的監督管理力度，制定出台了《泉州師院基層工會經費管理和使用的暫行規定》，從經費使用範圍及審批程式、許可權等進行規範，嚴把工會經費的審查關，將各二級工會（直屬工會小組）2023年工會經費使用情況公示在校園網校務公開專題欄目內，請廣大工會會員進行監督並提出意見和建議，利用校務公開網頁的「點題公開 」欄目及時有效地溝通與廣大教職工的聯絡；七是活躍教職工業餘文化生活。
工會開展了20多項豐富多彩，大家喜聞樂見的文體活動。校黨政領導以身作則，有力地推動教職工參加文體活動良好風氣的形成；人心人氣的聚集，更有力地配合了校黨委提出的四位一體的「和諧校園」氛圍的營造。八是積極發揮工會作用，為我校與寧夏師範學院簽定對口協作意向牽線（10月17日），與華大、師大、集大、閩南科技學院等高校及社會團體建立聯絡。
二、需要學校黨委行政支援解決的幾個問題
1、解決工會經費的不足。去年由學校行政撥給校工會的經費共55、6萬元，其中按有關檔案撥給的福利費（包括離退休人員）每人180元，共30萬元，困難補助專項經費15萬元，建家經費、雙代會及「三八」節等經費共10萬元。加上市總工會回撥款近20萬元，去年校工會的經費共75萬元。
去年實際開支情況是：工會按要求以在職人員每人每年200元標準下撥二級工會活動經費，計22、68萬元，「教職工醫療保險」和「教職工補充醫療保險」 兩項合計21、6萬元，困難補助專項經費16、6萬元，年底發還離退休人員福利費6、6萬元，其他各項活動33.2萬元，全年共開支100、68萬元，超支25、08萬元（主要是兩項「醫療保險」費沒有撥，只能用工會原有的節餘款墊付）。
2、落實教職工補充醫療保險經費。2023年以來，我校把原來用於教職工春節福利（購買年貨）的每人每年200元用做教職工的醫療互助和補充保險，其中「教職工醫療保險」每人每年150元，市總工會的「泉州市職工醫療互助活動」每人每年50元。2023年，「教職工補充醫療保險」支出16、2萬元，「泉州市職工醫療互助活動」支出5、4萬元，兩項合計21、6萬元，由於學校沒有撥款，這筆開支由工會的節餘款墊付。
但是，工會節餘款畢竟有限，不可能年年墊付。這兩項保險至3月底均已到期，工會向學校行政遞交了報告，因經費未落實，這兩項保險目前尚無法做。
3、解決教職工活動場所的不足。學校工會現有的教職工活動場所僅有陳祖昌大禮堂二層的一間40平方公尺房間，教職工活動場所嚴重不足，提請學校給予支援協調解決。
4、合同工加入工會問題應提上議程。按照《勞動合同法》和上級有關檔案的要求，編制外用工、農民工加入工會的問題應擺上議事日程。校工會已會同學校有關部門初步進行調查摸底和協商醞釀，現需要學校就牽涉到的已簽定勞動合同人員的確定、工會會費繳交及增加若干工會經費等問題進行研究；至於這部分人員如何組建工會及開展活動將由校工會具體辦理。
5、進一步落實工會源頭參與和履職的機會。一是按上級檔案的規定，應保證工會負責人參加院長辦公會、黨委會研究關係教職工利益的校內津貼、規章制度、經費預算及調整等內容的會議；二是建議學校年度經費預算及調整方案出台前，先徵求二級學院意見；三是建議學校在一定場合對各類教職工座談會徵集意見建議的採納情況作適當說明和反饋，讓教職工有所了解。
黨政工共建教工之家工作報告
在我校管理體制中，民主管理和行政管理這兩個方面，從本質上說，其目標是完全一致的，都是為了把學校辦成規範化的省農村示範小學，但兩者也有差異，應該互相補充，互相協調，統一到以人為本的原則上。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓...
鼎力黨政工共建 教工之家 工作匯報
11111 黨政工共建 教工之家 工作匯報 校工會委員會 2008年5月20日 校黨委 自2006年12月獲得省級模範 職工之家 以來，在學校黨政的重視支援 上級工會的關心指導和全校教職工的積極參與下，校工會堅持以 以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新 的 建家 理念，以建立 全國先進教 職 工之...
分析作分析匯報黨政工共建 教工之家 工
詞 清平樂 禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下鬥，只賭珠璣滿斗。日晚卻理殘妝，御前閒舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。黨政工共建 教工之家 工作匯報 校工會委員會 2008年5月20日 校黨委 自2006年12月獲得省級模範 職工之家 以來，在學校黨政的重視支援 上級工會的關心指導和全校教職工的積...