天地高規章制度
請各位同事在本公司範圍內嚴格遵守以下規章制度，對屢犯並屢勸無效者，將受到紀律處分或給予辭退處理：
1、 出勤
1.1遲到的定義：員工未能按公司規定的上班時間到達公司，即為遲到；記錄時間以公司打卡機為準，遲到時間在一分鐘起至遲到一小時內，定為遲到，超過則按曠工處理。
遲到：每月累積遲到時間超過十五分鐘或累積遲到次數超過三次，由所屬部門主管執行紀律處分，並扣除當月總獎金10%；如因不可抗力因素導致遲到，則由部門主管視情況決定處理方法；遲到1小時以上2小時以內，按事假半天處理。
1.2早退的定義：員工在工作期間，還未到規定的休息或結束時間而擅自離崗或離開公司的行為。
早退：無論早退時間的長短，一律按曠工一天處理。
1.3病假的定義：員工因病而請假，並能及時提交正規醫院醫生開據的且有醫院蓋章的病假單，為有效病假。
病假：1天扣除相應的日薪。
當月累計3天病假從第2天計起，扣除相應的日薪及當月總獎金的3%按每天計算。
當月累計3天以上病假從第2天計起，扣除相應的日薪及當月總獎金的10%按每天計算。
當月累計超過6天（含6天），扣除相應的日薪及當月總獎金的10%按每天計算。
其餘情況所請病假，則扣除相應的日薪及全勤獎，全勤獎按日計算。
醫院單位：
人民醫院、中醫院、博愛醫院、蘇華贊醫院、華僑醫院、光明門診、華宇樂門診七大醫院
1.4事假的定義：員工因私事或其他個人原因所請的假。
事假：事假必須提前向上司提出申請，經部門主管批准後，方能有效。
1天(含1天)扣除相應日薪。
2天以上（含2天）扣除相應日薪及總獎金10%按每天計算。
另外，公司給予7天的有薪婚假和1天的有薪喪假。
如遇特殊情況，部門主管可適當給予每月一次免扣獎金。
1.5曠工的定義：員工超過規定上班時間一小時還未到崗，而本人又未提前通知並徵得直屬上司或部門主管同意，按曠工處理（每天200）。
曠工：超過一小時未到崗，按曠工半天處理；超過三小時未到崗，按曠工一天處理。
曠工半天扣除一天薪金（如此類推）；員工當月累計或連續曠工三天，公司將解除與你的勞動合同。
1.6員工無論任何原因不能按時到崗，必須本人提前以**方式（不得以簡訊、qq類聊天工具或同事待其轉達等其他方式）通知直屬上司或部門主管。
1.7公司各部門可根據實際工作情況，制定相應的與工作、休息時間有關的規定，如該規定與本規章制度有衝突時，以本規章制度為準則。
1.8各位同事應親自打卡簽到，任何欺騙行為將被視作嚴重違紀（樂捐一次）。
1.9真實、正確地做好門禁系統考勤記錄。未簽到者，視為遲到（樂捐一次）。
2、 儀表
2.1各位同事上班時應衣著整潔。不准穿背心、短褲等**、暴露及怪異的服裝。
2.2各位同事不可將頭髮染成五顏六色（如綠色、藍色等）。
2.3男士應力求莊重，不得蓄鬍鬚、留長髮、梳辮子，不得留長指甲。
2.4按照公司規定統一著裝，佩戴工號牌。
2.5公司將提供**給同事，同事需在工作時間穿著**。
3、 工作操守
3.1以下為工作操守總綱，公司各部將根據日常工作實際情況而補充制定有關規定，相關員工必須嚴格執行。
3.2員工在公司內應保持專業形象，不得大聲喧嘩（包括休息區），不得做出任何親暱及隨意的舉動。
3.3每天上線前5分鐘在自己的座位上準備就緒。所有早餐，斟茶遞水等雜務需在此之前準備就緒。
3.4公司內任何私人通訊工具均應設定為振動或靜音狀態，話務員必須將私人物品及通訊工具存放在指定儲物櫃或抽屜裡，不能擺在桌面或顯眼處（如發現手機上q，手機上網，樂捐10元並沒收手機1天，下班後給會）。
3.5任何員工不得在話務區接、打私人**，如需使用手機通話的同事請自覺離開話務區。
3.6話務員使用私人手機通話時，請離開辦公室後才開始通話，通話時注意控制音量、通話時間不得超10分鐘。
3.7任何員工休息、用餐時，必須在公司指定的休息區內休息、在指定的用餐地點用餐。
3.8上班期間，員工必須堅守工作崗位，不串崗、不擅離值班坐席、嚴禁閒談；員工不得以任何理由私自離開公司、離開公司所在物業。
3.9需離開工作崗位時，須請示主管告知去向及事由。
3.11不得在工作中從事與顧客服務及公司工作無關的事。
3.12員工應保持應有的職業操守，尊重同事，團結互助，尊重顧客。
3.13如非工作需要，不得翻查顧客的任何資料。
4、 試用與轉正
4.1聘用員工的試用與轉正
員工入職後，前三個月為試用期。在試用期間員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才幹及證明你的能力。這是員工與公司互相了解互相適應的時期。
如果在試用期間內的任何時候，員工認為公司對你不合適，你可以完全自由地提前三天向部門主管提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。
4.2員工向三個月試用期內可自行向主管提出轉正，以主管審批完畢時間為準
，轉正後必須自行購買工衣（做滿一年後工衣費用從底薪中給回）
4.3員工轉正後，以審批完畢時間為準，公司按勞動局規定給予員工自行購買社保。
5、 環境衛生
5.1員工應時刻保持工作環境及休息區的整潔，應隨手將椅子放好及將剩餘的食物收拾好，不可隨意亂放。
5.2員工工作台應時刻保持整潔。
5.3除公司指定的區域，在工作環境及休息區內不准吸菸，在當值時間不得飲用含酒精飲料。
5.4工作台表面不得呈現凌亂現象，
5.5公司各部門制定值日表，必須嚴格執行。
6、 一般準則
6.1不得對外洩露公司及客戶的任何資料。
6.2非本公司員工不得進入坐席區。
6.3遇有任何緊急狀況，須立即報告上級主管，並執行緊急處理程式。
6.4公司電腦嚴禁玩遊戲及使用與工作無關的聊天工具。
6.5下班後，必須將電腦關機。
7、 裝置使用
7.1妥善保管工作用品，如有遺失應立即報告上級主管。
7.3為控制成本及環保，請盡量正反面使用紙張。
7.4文具執行定期派發制，未到下次派發時間不得申領，如有需要自行購買。
8、紀律處分
8．1本規章制度及公司各類有關規定如有違背者，初犯將給予樂捐或口頭警告。（樂捐每次10元）
8．2再次或多次違反者，將給予書面警告並由主管開出（警告信）。
8．3員工乙個月3次收到（警告信）後，如仍沒有改善者，將被解雇而不獲任何補償。
9、 保密
9．1由於競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保密公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限於你在公司工作期內，而且還應注意無論你是離職後，你都將承擔這種義務，
9．2你務必保管好你持有的公司洩密檔案。
9．3未經授權或批准，你不得對提供任何有關公司的檔案或其他未公開的經營狀況、財務資料等。
9.公司提成
9.1新入職員工底薪為1100元正.全勤獎100元正.在按業績收取相應提成.
公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為7天,試用期
內不獲錄用不獲任何補償。
9.2新入職員工,新人為期三個月,期間可以自行提出轉正.
9.3新入職員工提成表
9.4 正職員工,每月業績必須到達五萬,沒達到五萬業績將不獲發放底薪.
9.5 正職員工提成表
此規章制度最終的解釋權歸本公司所有
天域高企業質詢服務部
修試所規章制度
說明修試所2001年制定的規章制度，已不適應目前公司管理的要求，按公司新領導班子的要求結合修試所實際，廣泛徵求全體員工意見，在原制度基礎上進行了修改。制定出以下19項規章制度，並經修試所全體員工討論通過。由於水平有限以及所處崗位的侷限性，難免有遺漏和與公司規章制度不相符合甚至不對之處，敬請各位領導審...
規章制度 勞動合同規章制度
公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂，一種是試用期勞動合同，另外一種是正式勞動合同。那麼公司勞動合同該怎樣制定呢?勞動合同規章制度范文 一.為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 和有關法律 法規，結合本公司實際情況，制定本...
規章制度 公司合同管理規章制度
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