實施方案
為了實現學校人事管理的科學化、規劃化和制度化。根據〈湘西自治州事業單位崗位設定管理實施意見〉的通知（州政辦發[2011]17號）等檔案精神，結合我校實際、制定本實施方案。
一、指導思想和基本原則
1、指導思想：以「****」和科學發展觀為指導，認真貫徹國家、省、州有關人事制度改革的精神，堅持德才兼備的用人標準，通過實施崗位管理制度和人員聘用制度，充分調動學校各類人員的工作積極性和創造性，卻實推進學校崗位設定管理工作。
2、基本原則：堅持政策，依法聘用原則，堅持標準，按程式組織實施原則，堅持公開、公正、公平原則，增強工作透明度，確保該項工作平穩推進。
二、組織領導
為了確保我校崗位設定管理工作順利進行，我們成立了崗位設定管理領導小組，其成員如下：
組長：秦生富（學校校長）
副組長：蘭彬（學校副校長）
成員：曾傳燕（中學部教導主任）
謝根富（小學部教導主任）
汪承仁（學校紀檢書記）
張超軍（學校辦公室主任）
張紹立（學校黨支部書記）
三、實施範圍與物件
學校正式在編的管理人員、專業技術人員和公勤人員，均適用本實施方案。
四、崗位類別、等級、結構比例的確定及分配情況
1、崗位類別：我校崗位分專業技術崗位和工勤技能人員。
2、崗位種類以專業技術崗位為主體，其結構比例：初中副高階10%；中級50%；初級40%。小學：中級60%；初級40%。
3、崗位等級：專業技術崗位分13個等級，結合我校實際專業技術崗位，副高階為五至七級、中級崗位為八至十級、初級崗位為十一至十**，十**是原級崗位。具體分配情況：中學副高階
五、六、七級個一名。中級八級5名，九級6名，十級5名，初級十一級7名，十二級6名；小學中級八級6名，九級8名，十級5名。初級十一級7名，十二級6名。
五、崗位的基本條件和具體任職條件
基本條件：
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、崗位所需的專業、能力或技能條件。
4、適應崗位要求的身體條件。
具體任職條件：
附後《長官鎮九年制學校崗位設定量化考評細則》，根據考評細則分按級別從高分到低分設定崗位。
六、崗位聘用辦法
1、公布崗位。公布崗位設定實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件。
2、申請聘用。應聘人員向學校提出書面應聘申請，並按要求提交相關材料。
3、資格審核。領導小組對應聘人員的資格條件進行審核。
4、人員上崗。對通過初審的應聘人員進行竟聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報學校領導班子決定。
5、研究決定。學校領導班子集體討論決定擬聘人員名單。
6、結果公示。
7、簽訂聘用合同。學校法人代表與擬聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、具體步驟：該項工作分以下四個階段實施：
1、準備階段：調查摸底，成立領導小組，聽取教職工建議意見，研究制定崗位設定方案。〈2011、10、10——10、17〉
2、宣傳發動：召開教職工動員大會領會精神。〈2011，10,18——10,20〉
3、組織實施：公布崗位設定實施方案，制定崗位說明書，開展人員聘用工作，簽訂聘用合同。〈2011,10,20——2011,11,22〉
4、總結階段：〈2011,11,22——2011,11,30〉
迎接縣人社部門和縣教育局檢查驗收，對學校崗位設定和崗位聘用予以確認。
2023年10月19日
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