1、實習目的意義
1.1實習目的
對於計算機專業店我們來說，我們都希望能對於我們將來的工作有所了解，給自己乙個正確的定位。我們知道進入社會後我們的角色就不同了，我們都會從自由學生轉換成乙個工作者。在學校裡我們可以自己感興趣的事，但是，在社會裡，也許我們就剩下被選擇的權利了。
在校我們大多注重理論的學習，而實習卻使我們可以把理論付諸實踐，實習注重的是動手能能力，將理論知識運用到實際專案中去。此次實踐給我們提供了乙個平台，讓我們鍛鍊自己的同時還了解到相關的專業前景。
通過在青島軟體園的實訓基地學習，了解軟體開發、網路建設、動漫設計與製作等方面的實際工作場景，開闊視野，擴充套件自身的知識面，更多是了解市場需求，同時也為自己能與社會環境接軌做準備。
1.2實習意義
這次實習，一方面，把我們在學校裡所學習到的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學習的知識有用武之地，讓理論與實際相結合。另一方面，實習可以為以後找工作打下基礎。通過這段時間的實習，我學到了一些在課堂上學不到的東西。
因為在這裡氛圍不同，所接觸的事也不同，做的事也不同，自然從中學到的東西就不同。
這次實習讓我學到了不少知識，不僅鞏固了自己所學的計算機知識、培養自己主動學習知識、分析問題、解決問題的能力，而且體會到合作精神和人協調處理事務的好辦法。
2、實習單位介紹
2.1青島軟體園實訓基地——技術服務平台
軟體園技術服務平台建設力度不斷加大，在已建成的「三庫四平台」基礎上，開通了園區網際網路資料中心；引進了網通模組局；投資3000萬建成了全省首個積體電路設計平台；投資2500萬建成了數字動漫支撐平台。這些技術服務平台為企業提供了有力的技術支撐。
2.2人才支撐平台
青島軟體園建有1.5學歷人才實訓中心（簡稱「qst青軟實訓」），提供訂單式人才培育、企業內訓服務、中高階專案管理人才培養、人力資源經理俱樂部、人才儲備等人力資源服務，每年為企業培養優秀畢業生500人以上；園區還建有ibm外包人才實訓基地和阿爾卑斯外包人才實訓基地，每年培養外包優秀人才2,000人以上；青島軟體園還與北京大學、同濟大學等多所知名院校合作，展開軟體工程碩士培養。
2.3資金平台
軟體園不斷加大對園區企業的資金扶持力度，通過無償資助、周轉金、貼息等形式扶持軟體企業發展。軟體園成立了軟體園投資擔保公司，搭建了園區融資擔保平台，加大對軟體產業的扶持力度，解決中小軟體企業發展中遇到的融資難問題，為軟體企業籌資拓寬了渠道。
青島軟體園的目標是建設國際一流的軟體園區，成為吸引世界各地優秀企業的國際科技園！
3、實習內容
3.1 c#介紹
c#——它是基於c語言和microsfot .net平台開發的。它使得程式設計師可以快速地編寫各種基於microsoft .
net平台的應用程式，microsoft .net提供了一系列的工具和服務來最大程度地開發利用計算與通訊領域。
由於c#物件導向的卓越設計，使它成為構建各類元件的理想之選——無論是高階的商業物件還是系統級的應用程式。使用簡單的c#語言結構，這些元件可以方便的轉化為xml 網路服務，從而使它們可以由任何語言在任何作業系統上通過internet進行呼叫。
最重要的是，c#使得c++程式設計師可以高效的開發程式，而絕不損失c/c++原有的強大的功能。因為這種繼承關係，c#與c/c++具有極大的相似性，熟悉類似語言的開發者可以很快的轉向c#。
3.2 軟體開發
典型專案的生命週期包括三個階段：
計畫階段：完成功能的說明和進度表的最後制定
開發階段：寫出完整的的源**
穩定化階段：完成產品，使之能夠批量生產(roll out)
這三個大階段以及階段間內在的迴圈方法與傳統的「瀑布」(water fall)式開發方式很不相同，後者是由需求、詳盡設計、模組化的**設計與測試、整合測試以及系統測試組成的。而微軟的三個階段更像是風險驅動的、漸進的「螺旋」式的生命週期模型。
開發階段的計畫對三四個主要的里程碑版本都逐個分配一組特性，規定出特性的細節和技術上的相關性，記錄下單個開發員的任務以及對進度的估計。在開發階段中，開發員在功能性說明的指導下寫源**，測試員寫出測試專案組以檢查產品的特性與工作範圍是否正常，使用者教育人員(user education)則編寫出文件草案。
穩定化階段著重於對產品的測試與除錯。專案在此階段盡量不再增加新的功能，除非是競爭產品或者市場發生了變化。穩定化階段也包括了緩衝時間，以應付不可預見的問題或者延遲。
4、實習感受
為期5天的實習匆匆而過，在這個過程中我學到很多課本中學習不到的東西。令我感覺最深的是實習與學習的差別。在學校時更多的是如何把自己想要表達的東西表達出來，但在工作中，首要的卻是要把客戶需要的效果的呈現出來。
其次是責任心與耐心，幾乎每一項工作都要經過無數遍的修改後才能真正被確定下來。我是個沒有耐性的人，然而在這次的實習中，我卻出奇地擁有從沒有過的耐性，因為我總是提醒自己，每一件事都必須要對客戶和整個團隊負責。
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