這次的模擬招聘，不僅讓我們意識到了乙個團隊在生活中的重要性，而且從專業角度來看，這個過程是我們人力資源畢業以後必須經歷的，模擬招聘能夠很好的對專業知識進行實踐的一種方法，建議以後多做一些類似的模擬情景，以便我們能夠更好去了解hr所需要掌握的技能。
hr這個職業看起來簡單，但也不是人人都能做的，就拿面試環節來說，在談判桌前跟求職者唇來舌往的過招，並不是每個人都能做得到。雖然由於場景的原因，hr在面試中通常都會占有主動權，但問題提得不好，也會引來求職者的輕視，進而造成面試失敗。聰明的hr能將問題化於無形，在談笑中就了解了自己想要知道的資訊，而經驗不夠的hr，就會死板的按照面試提問表，一項一項呆滯的提問，顯而易見，我們當時作為考官所提出的問題足以讓應聘者輕視了。
所以，提問的方式，也是衡量乙個hr工作能力的重要指標。
就這次我們的模擬招聘中的問題來說，我們團隊對於提問的這個環節犯下了以下的錯誤：
1、請介紹一下你自己
面試萬金油式的開場白，基本上每個hr都會用到。其實，姓名、年齡、愛好等資訊在簡歷上都可以看到，hr實在沒有必要多此一問，這樣也會給求職者留下乙個「你沒有仔細看我簡歷」的印象。關於這點，我們團隊根本就沒考慮到，作為乙個外企，最起碼的外企招聘模式也沒有認真去思考，是乙個很大的敗筆。
2、有什麼個人愛好?
對於國企，這實際上也是沒有必要發問的乙個問題，求職者的私人愛好，並不一定會影響到工作，大多數人都是能將個人生活和工作區分開的，這類資訊明顯屬於雞肋，hr沒有必要收集。但是，外企也許會比較重視，因為外企注重的是團隊的合作，個人的愛好，也許更利於整個團隊中和諧的氣氛。
3、說說你最大的優點
對方怎麼回答呢?「我最大的優點就是喜歡工作」問出這種問題，通常都不會得到求職者的真實回答，他會在心裡衡量一下，然後根據所申請職位的特點，給自己臨時編造一些非常棒的優點和無關緊要的缺點。
4、你能給公司帶來什麼
這也是扯得很遠的乙個問題，即使求職者來面試之前已經做了很多功課，他也不可能對公司的情況有很深的了解，這樣問的話，就只能逼著他信口開河。
5、你期望的工資是多少
談薪酬永遠是重頭戲，但是太直白的提問，會逼迫求職者提出乙個具體的數目。也許他心中確實有乙個數字，但其實他更希望你能給他乙個自由度，我們設計回答也是乙個在正常情況下應聘者的回答，但也不是最為理想的回答。
6、你還有什麼問題嗎
面試結束的時候，提出乙個這樣問題，這樣貌似無可厚非，但細細理解起來，這樣的提問其實已經不知不覺的包括了不耐煩的含義在裡面，也許你是一番好意，但求職者可能會聽成「別再煩我了」，如果換成「你還有什麼想了解的」也許就會好很多。
對於以上錯誤的分析，是我們團隊站在乙個客觀的角度去思考去討論，反映出來的結果。
其他方面的不足，最後乙個環節比較嚴重，對應聘者集體提問的時間把握不夠精準，從而導致結尾拖長，使整個模擬招聘的效果感出現欠缺。
關於模擬招聘，我們團隊所突出的亮點如下：
面試前應聘者的相互討論，能夠體現出現實情境，從而反饋給觀眾乙個真實的招聘會的情境。
人物角色的設定，對於不同學歷，招聘中所體現出來的不同心理素質是乙個很好體現，尤其是性格上的差異很明顯，但是有點過於誇張。
以上便是這次模擬招聘的總結，雖然不足之處很明顯，但，我們認真努力過，從收集資料上來說，讓我們明白了一些社會上現實性的問題。不過下次一定會做的更好，更加完美的詮釋我們的隊名「飛·dream」真正的內涵。
總結人：飛·dream
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