內蒙古農業大學職業技術學院畜牧獸醫技術系
2007—2008學年度就業指導工作總結
報告單位：畜牧獸醫技術系就業指導辦公室
報告人： 雷雨澎
時間： 2008-12-12
內蒙古農業大學職業技術學院畜牧獸醫技術系
2007—2008學年度就業指導工作總結
在2007—2008學年度，我係在院黨委、院就業指導中心的領導、關懷和支援下，我係就業指導工作與時俱進，求實創新，通過多形式、多層次、多渠道、全方位地開展各項工作，取得了相當大的成績，增大了同學們就業的機會及就業範圍，提高了我係就業率，提高了我係、我院的聲譽。
現就本年度就業指導工作的開展情況和就業指導工作評估考核要求，總結如下：
1、加強領導，狠抓落實。「以就業為導向」觀念已是大多數人的共識，特別在領導中更是經常倡導的觀點，今年以來，我係領導對畢業生就業工作的高度重視，就業工作領導小組曾多次召開專題會議，研究畢業生就業工作，為畢業生就業工作的順利開展提供了政策保障；同時，在各班級也明確了責任人，為就業工作深度開展提供了人員支援，使就業工作的開展在系班兩級之間有了暢通的渠道。
2、及時收集和傳遞資訊。資訊的收集和傳遞是安置畢業生致關重要的環節，我係就業指導辦公室通過各種途徑和方法，收集就業需求資訊。主要方式有：
一是定期向有供需合作關係的用人單位聯絡，及時掌握人才需求情況。二是組織畢業生參加各類招聘會，讓學生了解人才需求資訊。讓學生直接面對企業，了解企業對人才的需求量和需求標準，親身感受嚴峻的就業形勢，有助於他們對自己進行正確定位，轉變就業觀念。
三是加強與畢業校友的聯絡，廣泛收集畢業生需求資訊。一年中，我們先後與六家單位成功合作，簽定了校外實訓基地，拓寬了就業渠道，也提公升了就業檔次。
3、加強就業指導，切實幫助畢業生轉變就業觀念。一是適時聘請用人單位老總、人力資源部門的主管以及較有成績的校友來校做報告，引導畢業生改變就業觀念。二是進行上崗前培訓，每次送學生出去上崗前，就業指導辦公室專職人員都要給學生上最後一次就業指導課，幫助學生正確定位，牢固樹立先就業再擇業、發展比高薪更重要的觀念，安心第一線工作，刻苦磨鍊自已。
三是充分利用用人單位到學校招聘時的面試現場，對學生進行就業形勢、企業用人標準、應聘技巧等方面的輔導。四是加強對畢業生的誠信教育，進一步規範了應聘程式和擇業行為。五是積極開展就業指導課，宣傳有關政策、提防就業陷井，交待注意事項等。
通過這些工作，收到了良好的效果，我們感覺到：07屆畢業生比06屆畢業生的就業觀念有了明顯的改變，這樣一來，我們雖然辛苦多了，然而內心卻是很欣慰的，畢竟畢業生就業工作必須要畢業生的參與和配合，這也是我們在以後的工作在堅持並進一步加強的。
4、廣闢就業渠道。系就業指導辦公室一直把就業市場建設作為工作重點，千方百計開拓就業市場。一是直接與用人單位聯絡，邀請他們來院考察，進而達到建立人才供需關係的目的。
並且充分利用每次送畢業生上崗的機會，採取送一家鞏固一家，走多家，不斷擴大就業市場。二是鼓勵全系教職員工都關注就業工作。利用各種社會關係，為畢業生就業牽線搭橋。
三是繼續加強與畢業校友的聯絡，採取「網點式」，「滾動式」推介畢業生。四是考察就業市場，進行市場調研，根據市場動態調整就業市場建設方案，確定我係就業市場的主要區域。五是校企合作，採取「訂單式」就業模式。
六是鼓勵學生自主擇業、自主創業。
5、加強跟蹤調查、做好服務工作。對已就業的畢業生和企業進行跟蹤調查，也是我係就業指導的一項重要工作。在這方面，我們以前沒有引起足夠的重視，雖然有過跟蹤調查，但在形成文字資料並加以歸類整理上比較欠缺。
今年以來，我們加大了這方面的工作力度，加強了與企業和畢業生的溝通，及時掌握情況，收集挖掘典型，處理不良行為。
7、收集整理資料、為下一步評估工作做準備。根據評估要求，蒐集近三屆畢業生的就業去向證明、跟蹤調查材料、社會（企業）對畢業生稱職狀況的評價等，都需要原始資料，且要求調查面達到90%以上，工作量相當大，難度高。按系裡的統一部署，我們又將任務細分到個人，大家分工合作。
利用送學生上崗的機會和專題出差，走訪企業和畢業生，結合郵寄、**傳真等方式，取得了良好的效果。所有**按時間、分專業和類別進行整理裝訂，寫出了近四年的畢業生跟蹤調查報告、社會需求調查報告、總結等文字材料。
8、畢業生就業率的上報、核實及畢業生資格審查。這兩項工作非常複雜和繁瑣，工作量相當大。但我們總是克服困難，嚴格按要求按時向院就業指導中心上報。
9、經過長時間的努力和各部門工作的配合，我係就業工作2023年再創新高，取得了一次性簽約率達76.57%，總就業率達到95.49 %的可喜成績。並且其中有六人考取研究生。
三、存在的問題
畢業生就業工作雖取得一定成績，但還存在一些問題。首先，我係少數學生對自己定位不准，就業觀念與社會需求有差距，期望值過高。有的學生到用人單位後不穩定，跳槽頻繁，影響了學院的信譽；其次是有許多學生有崗不就，其中有參加自考的原因，有家庭原因，也有自身原因。
要解決上述問題，切實做好畢業生就業工作，我們認為，一是加強就業指導和誠信教育，幫助學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。重點解決「有崗不就、朝三暮四」的問題。對於在實習期內擅自離崗的畢業生，我係針對這個問題制定了相關條例，畢業實習成績按不及格處理，不能按時畢業。
二是加大就業市場開拓力度，在鞏固原有就業基地的基礎上，爭取每年都有新的就業單位增加，並不斷提公升就業檔次。
隨著我係畢業生人數的大幅度增加，就業工作的壓力和難度也越來越大。希望院系各部門和全體教職員工，在以後的日了裡，能一如既往地支援我們，我們也將更加努力，開拓創新，共同開創我院就業工作的美好局面。
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