春夏秋冬，物換星移，陰晴圓缺，悲歡離合，都是人生不斷面對的情境，沒有人能夠逃避。問題是，你要用什麼樣的心靈的鏡子，來反射外界的變化呢？此次參加武橋重工集團2023年新員工培訓真實地反應了我從一名學生轉換成一名武橋新員工的轉變。
雖然我離開了學校的朋友，但是在武橋我同樣找到了良師益友。同樣，完整的培訓體制，讓我深刻體會到了很多很多終身受益的東西。
通過張副部長的講解及我自己的學習，我對公司的歷史以及這個有著悠久歷史的企業的文化有了較為清晰的認識。作為一名上世紀50年代出生的張部長，深情地告訴我們，武橋與他的年紀相仿，從2023年成立到現在，我們的武橋從**企業到地方企業，從乙個以碼頭為基地生產的企業到現在成為集設計、施工、製造、檢測四位一體的科技管理型企業，從計畫經濟企業到市場經濟企業，等等。這一系列的轉變，我能夠感受到武橋風風雨雨中那種美麗燦爛後面的絢爛，是人間絕色美景，是永遠的精彩！
我想正是因為企業有著這樣的使命：「為國民經濟和社會發展建功，為中華名族領先世界同行爭光」才使得武橋不斷進取。而我對企業文化及文化精神的了解，其企業精神：
「創新武橋，超越自我」也深深鼓舞著我，企業哲學：「永無止境的創新，永不滿足的追求」和經營理念：「客戶永遠沒有錯，我們永遠有不足」。
從而使我感受到了武橋人的那種從業理念：做人做職業，做事做專業，把職業當事業，把企業當家業。而以黃旭主席所寫的愛企業主旋律歌曲《武橋之歌》在張副部長的領唱下，我從歌中了解了公司的發展，公司的精神。
當時的我彷彿感受到了無數工人階級辛苦勞作的身影，池科長最後也跟著我們一起唱起來了：邁開步伐挺起胸膛。。。
企業的發展離不開正常的管理流程，在李副總經濟師對公司內部結構的講解，我對各公司所從事的業務也有了深刻的體會。例如：重鋼事業部主要負責的是鋼結構產品；橋梁工程事業部主要負責橋梁工程鋼結構；重機公司主要負責橋梁施工類、海洋工程類；而建設公司主要負責橋梁等的建設；臣基公司負責橋梁附屬設施的生產；重鋼公司扶著機械產品類的鋼結構。
訂單拿回來後，首先編制好專案策劃書，生產製造則由各子分公司來完成。整個生產管理流程旨在提高產品質量，提高市場份額，增加員工收入，擴大企業社會影響。
再次是通過與人力資源部的同事一起學習了《勞動法》後，明確了在職員工的權利和義務，學會了運用法律法規來處理就業中的糾紛與維權。國家同時也頒布了《勞動合同法》等法律法規以勞動者的合法權利，同時也用法律形式確保了企業與勞動者者的權利與義務。通過對公司的規章制度等的學習，使我明白了自己作為一名員工應該履行一名勞動者的職責。
我深刻領會到公司制度不僅提高了企業員工處理合同事務的能力，有效降低企業經營的法律風險。
在第二天的培訓中，帶有濃重愛國愛企情結的工會主席黃主席關於「做合格人才、當優秀員工」的授課也感受頗深。主席告誡我們，年輕人應該勤奮，領導交待的事情應該放在心上並且應該按時完成工作任務。作為一名員工，應該有強烈的進取心，要有熱情，把工作當成自己的事情來做。
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