評審時間：2023年9月28日
評審地點：會議室
參加人員：
評審執行標準：《貴州省安全文化建設示範企業建立標準》
一、安全文化建設指標達成情況
（一）基本條件
公司近3年來沒有發生過重傷及以上事故，沒有受到安全監察機構的處罰。
（二）組織保障
1、公司成立有專門的安全文化示範企業建立領導小組和工作組，並明確了各自的工作職責。
2、公司制定有《安全文化示範企業建設實施方案》，並將安全文化示範企業建立工作列入2023年安全重點工作。
3、公司每季度召開一次安全文化示範企業建立專題會。
4、公司所有員工均參與了安全文化建設工作。
5、每年召開1次職工代表大會，並在職工代表大會上向職工代表報告上年安全目標完成及安全工作開展情況。
（三）安全理念
6、公司安全理念體系完整（以人為本，安全發展；安全工作只有起點，沒有終點；安全是員工最大的福利），安全方針、目標清晰，切合公司的實際。
7、公司將安全理念製作成標語、標牌，並充分利用會議、貴陽久聯通訊、黑板報、宣傳欄等深入宣傳公司安全理念，使安全理念深入員工心中。
8、公司積極開展安全生產月活動、安全知識、安全演講、安全徵文等比賽，使員工樹立正確的安全價值觀，進一步增強了員工的凝聚力和歸屬感。
9、公司通過定期開展生產安全事故應急預案演練和警示教育，增強員工的安全風險意識。
10、公司選擇比較落後、貧窮的村組實行定點幫扶，努力盡社會責任。
（四）安全制度
11、建立了完善的安全生產責任制，簽訂了安全生產責任書，員工安全生產責任書簽訂率100%。
12、已建立了安全生產責任制度、安全教育培訓制度、安全生產獎懲和責任追究制度、防火防爆管理制度、安全生產檢查及隱患排查治理制度、職業衛生責任制度、職業危害告知制度、職業危害申報制度、職業衛生教育培訓管理制度、職業衛生隱患排查治理制度、職業危害監測及評價管理制度、職業病監護和報告制度、職業健康監護檔案管理制度、勞動保護用品管理制度、生產裝置設施驗收管理制度、裝置安全管理制度、裝置檢修安全制度、安全設施管理制度、安全「三同時」管理制度、安全生產檔案管理制度、特種作業人員安全管理制度等制度，並編制成冊。
13、根據國家法律法規、標準編制了安全操作規程、工藝操作規程、裝置操作規程。
14、公司制定有《安全生產事故管理規定》，對生產安全事故報告、記錄等作出了明確的規定。
15、公司制定有《安全生產隱患排查治理制度》，並嚴格按照制度開展各級、各類安全檢查，對查出隱患按照「五定」方式將隱患消滅在萌芽狀態。
16、公司為加強應急管理，建立了應急管理體系，制定有《應急管理制度》、《生產安全事故應急綜合預案》、《重大危險源應急救援預案》、並根據法律法規的要求和公司生產安全的需要，不斷修訂、完善，確保預案的針對性和可操作性。
（五）安全環境
17、生產環境、作業崗位符合國家規定的標準。
18、在作業現場張貼了安全標識牌，並安全操作規程、應急處置措施、定員定量做成展板張貼在顯目位置。在車間牆壁、上班通道、班組活動場所設定了顯目的安全警示牌。
19、公司充分利用黑板報、宣傳欄、電**道、區域網、電子大螢幕傳播安全文化及安全知識、安全法律法規。
20、公司建立有內外部溝通制度，並定期組織員工到兄弟單位參觀，邀請兄弟單位來公司指導。
21、公司訂有安全生產報22份、貴州化工報10份等。
（六）安全行為
22、公司通過開展遵章守紀專項活動，促進員工嚴格執行國家法律法規。
23、公司通過各類培訓，使員工熟知、理解公司安全規章制度和崗位操作規程。
24、公司在編制各類規章制度時，邀請一線員工參與，使其熟知自己在崗位上的安全角色。
25、公司組織員工參與隱患排查，使其能夠識別和正確處理崗位的安全隱患。
26、公司通過開展培訓，使員工具有處理異常情況的能力。
27、公司通過開展危險源辨識與評價，使員工知曉不安全行為所引發的危害和後果。
28、公司制定有《安全生產隱患排查治理制度》，安全監督員時時在生產現場觀測人員的行為，發現違章及時糾正。
29、公司制定有《勞動保護用品管理制度》，對勞動保護用品發放標準及質量進行了明確規定，並督促員工正確穿戴勞動保護用品。
30、通過各種教育，使員工具有了積極的安全態度和強烈的自我約束力，在生產過程中能夠做到，不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不使他人受到傷害。
31、通過安全教育，公司員工能夠主動關心公司安全績效，有較強的合作精神。
（七）學習培訓
32、公司制定有安全培訓制度，每年制定有安全教育培訓計畫，全體員工均參加了安全教育培訓。
33、公司通過內部培訓，為所有員工辦理了上崗安全資格證，公司負責人、安全管理人員全部持有安全資格證，特殊工種持證率100%。
34、公司制定有年度安全教育培訓計畫，並定期對員工開展安全教育培訓，以保證員工具有與崗位適應要求的安全知識與技能。
35、公司經常聘請外部培訓老師到公司授課，內部組建有培訓師資隊伍。
36、公司根據年度安全教育培訓計畫，每季度開展一次有影響的群眾性安全教育培訓。
37、公司有1個多**學習室和兩個普通培訓室，每年訂有大量的安全書籍及音像資料，其內容包括安全法律法規、安全知識等。
38、公司每年在安全月到來之前均制定了安全月活動方案，在安全月按照活動認真開展各項活動，在活動結束及時進行總結。
（八）安全誠信
39、公司員工簽訂有安全誠信書。
40、建立了完善的安全生產責任制，簽訂了安全生產責任書，員工安全生產責任書簽訂率100%。
41、公司通過廠務公開，定期公開安全誠信報告。
（九）激勵制度
42、公司制定有安全管理目標考核辦法，車間制定有二次分配制度，將安全績效考核納入員工收入之中。
43、公司制定有《安全生產獎懲制度》，每年均開展安全先進專項評比，對在安全方面有突出表現的人員進行獎勵。
（十）職業健康
44、公司制定有職業衛生責任制，通過職業健康安全管理體系。
45、獲得了職業衛生標準化二級企業稱號。
46、工會制定有職業健康工作監督工作條例並定期進行檢查。
47、公司制定有員工職業健康體檢計畫，並按照體檢計畫認真開展了體檢工作。
（十一）持續改進
48、公司通過開展提合理化建議活動，向廣大員工收集資訊，以改進和提公升安全管理。
49、通過參加經驗交流會，學習其他單位好的做法及先進管理經驗，改善自身管理。
50、公司通過安全生產委員會、安全生產列會等評審安全績效結果。公司對外部安全檢查、驗收、安評等提出問題，組織召開評審會，定整改措施、定責任人、定完成時間。
（十二）獎勵項
1、公司為全員繳納了工傷保險。
2、獲得了職業衛生標準化二級企業稱號。
3、公司通過了職業健康安全管理體系認證。
4、公司定期開展家庭回訪、安全家書、安全文化牆等具有特色的安全活動。
二、評審結論
公司安全文化建設息烽縣安監局的正確指導下，在公司安全文化示範企業建立領導小組的堅強領導下，在全體員工的共同努力下，收到了較好的效果，對促進公司安全生產起到了應有的作用，為公司安全發展奠定了堅實的基礎，各項指標已達到貴州省安全文化示範企業考核標準。
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