9、您覺得該企業如果融入本地區民族的文化，是否對企業的發展有幫助？
a．有 b.沒有 c.兩者沒有聯絡
10、是什麼因素吸引你來到該企業的
a較高的工資 b.企業的文化氛圍 c.其他
11、您覺得該企業給您提供了自身發展的機會嗎？
a.有 b.沒有 c.其他
12、您認為員工的合理化建議是否受到重視？
a、很受重視 b、受重視 c、一定程度上重視 d、不受重視
13、您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標準？
a、有，而且不錯 b、沒有c、不知道
d、有，但不科學，不利於人才的評定與選拔
14、作為該企業的員工，您是否有強烈的自豪感？
a、有 b、時而有 c、沒有 d、不知道
（以下題目僅由管理人員填寫即可）
15、您是否覺得民族問題對企業的管理造成了影響？
a.是 b.否 c.沒有關注這一問題
16、在進行企業文化建立時，有無考慮到民族因素？
a.有 b.無 c.這與企業文化的建立沒有太多聯絡
17、在制度的建立、招聘等方面會不會受到民族問題的影響？
a.會 b.不會 c其他
18、民族的差異會給企業經營的一些方面帶來便宜嘛？
a.會 b.不會 c.反而會帶來困難
19、因為在少數民族地區，其員工大多也是少數民族，您有沒有考慮過把民族文化融入到企業文化的建設中來？
a.有 b.我們已經這麼做了 c.沒有 d.沒有必要 e.其他______
20、您認為目前該企業員工的整體素質是否能適應未來某企業發展的需要？
a、能適應 b、不能適應 c、不太適應 d、差距很大 e、不知道
21、您認為您的企業在哪些方面急需提高與改善？（備註：多選題）
a、形象塑造與品牌建設b、管理模式與管理水平
c、人才建設d、執行力和戰鬥力
e、凝聚力f、創新精神
g、觀念轉變h、其它
22、您認為制約您的企業發展的主要因素有哪些？（備註：多選題）
a、管理效率比較低b、制度不健全
c、思想觀念傳統，保守d、管理粗放，且不規範
e、員工素質有待提高f、成本意識比較薄弱
i、形象宣傳與推廣力度不夠j、缺乏系統、先進的企業文化
k、缺乏高質量的管理人才l、缺少團隊學習的氛圍
m、競爭與危機意識比較淡薄n、其它
23、您認為您的企業最大的優勢是什麼？（備註：多選題）
a、領導遠見卓識，決策能力強 b、員工向心力強、士氣高
c、規模大d、擁有優秀的人才
e、硬體設施完善f、具有特色服務、專案
g、行業品牌優勢，具有民族特色 h、經濟實力強
i、管理具有民族特色、水平高 j、具有良好的企業文化建設基礎
k、創新意識強l、其他
24、目前該企業員工的素質，您認為哪些方面還需要提公升？（備註：多選題）
a、凝聚力和向心力b、學習力與技能
c、創新精神d、溝通能力
e、追求與進取精神f、團隊合作精神
g、工作效率與靈活性h、思想觀念的轉變
i、民族間相互包容性
關於少數民族文化對古爾溝溫泉山莊（阿壩州大九寨旅遊集團有限責任公司）企業文化及公司治理結構的影響的調查方案
採訪提綱
一、 採訪主題
少數民族文化對民族地區企業文化及公司治理結構的影響
二、採訪目的
為了了解少數民族文化對民族地區企業文化及公司治理結構的影響，民族地區企業的企業文化處於什麼狀態中，這些企業的文化特徵是否對企業的管理特別是治理結構發生了影響，影響的程度是怎樣的；公司的產生、發展、成功、挫折、限制甚至失敗，是否與民族文化有關，是否影響到公司的治理結構和管理。將對位於少數民族地區的企業進行調查，為上述問題的研究提供比較客觀的可靠的依據。
三、採訪物件
四川省阿壩州理縣古爾溝溫泉山莊總經理
三、 採訪問題
1、 請問，在你們企業，有開展企業文化的建設嗎？
2、 （如有）請問，你們在開展企業文化建設的時候，有考慮把當地的民族文化融入到企業文化裡面去嗎？
（如無）你們沒有開展企業文化的建設是因為該企業民族太多，開展企業文化建設較為困難還是其他原因？
3、您認為您的企業文化最突出的精神是
4、您認為目前該企業員工的整體素質是否能適應未來某企業發展的需要？
5、您覺得民族的生活習慣和宗教信仰對企業的管理有沒有帶來一些困擾？
6、你們對少數民族員工的培訓是怎樣進行的？
7、因為在少數民族地區，你們在招聘方面有沒有民族限制？
8、因為交通問題，貴單位的員工平時與外界的溝通如何（先進的工作方法、理念等）？
9、因為是旅遊地區，平時會有外地客人觸犯員工的民族禁忌嗎？如果有，當時是怎樣處理的。
10、作為酒店經理，你覺得酒店在經營管理方面有沒有受到地域方面的限制？
11、您覺得少數民族地區的酒店和其他非少數民族酒店有區別嗎（管理、發展等）？
12、 您覺得酒店未來的發展是怎樣的，將會面臨哪些可能的問題？
結束語：對於您所提供的協助，我們再次表示誠摯的感謝！為了保證資料內容得詳實與真實，請您再花一分鐘時間翻看以下所填問卷，看看是否有錯填，漏填的地方，十分感謝！
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