學習勞動保障法令法規心得
近期公司組織我們學習了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件實用法律若干問題的解釋》、《企業勞動爭議協商調解規定》、《法律援助條例》、《工會法律援助辦法》等有關勞動保障法令法規檔案。這次學習使我感觸很深,讓自己對勞動保障法令法規有了更全面的理解,對身邊的一些勞動糾紛事件有了更深的認識。
為什麼經常聽到「簽不簽合同沒有太大區別」,「簽了勞動合同也沒啥用」之類的話；為什麼有那麼多血汗工廠引發的討薪悲劇；為什麼有那麼多的上訪、鬧訪,甚至發生嚴重威脅社會和諧穩定的群體事件。說穿了,歸根結底還是企業和員工都缺乏對勞動保障法律法規意義的認識,把兩者的利益對立起來。仔細研讀國家制定的這些法律法規,你會發現其保護的不單是員工的利益,同時也在為企業可持續發展保駕護航。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《勞動法》。國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入乙個良性迴圈。其次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
同時也要求勞動者完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，其權利和義務共存。其宗旨是尊重人權，保障人權，體現人人平等的原則。《勞動法》保護正當的勞動者，也保護依法經營的企業。
「公平、公正」是國家立法的價值取向,是現代法律的靈魂,企業和勞動者之間應該是個利益平等的共同體。企業認真按《勞動法》辦事,把心思花在完善內部管理,提高員工勞動積極性上來, 鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,充分發揮出廣大勞動者的聰明才智，培養他們的歸屬感，與企業共榮辱。才會真正提高生產效益,讓企業有持續發展的後勁，以立於不敗之地。
勞動者也應該認真按《勞動法》的要求, 強化責任感，奮發進取，不斷學習,有創新的完成各項生產任務。使企業日益壯大,效益越來越好,才會獲得不斷增長的報酬,才能在勞動中體現自己的人生價值。雙方應互相理解、尊重，彼此沒有高低貴賤之分。
當發生勞動爭議時勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，盡量把爭議解決在基層，最大限度地減少處理勞動爭議的成本。如當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。經濟困難的勞動者還可以申請無償的法律援助和工會法律援助來公正解決問題。
任何單位或個人採用暴力威脅、脅迫和無理鬧訪等違法行為都解決不了問題的根本,只能使矛盾更激化, 問題複雜化，對雙方都會造成傷害，甚至走上違法犯罪的道路。
企業和勞動者雙方都認真按勞動保障的法律法規辦事,就能構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的環境。就能建成乙個員工安居樂業，企業欣欣向榮的小康社會，創造乙個長治久安的社會環境為黨的「十八大」獻禮。
綿陽水電工程公司綿陽水廠
二零一二年九月二十五日
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