中層危機心得

學習了余世維教授的《中層危機》，危機的核心，還是人的問題。餘教授指的「中層」是指企業的高層經理群體，放在黨政機關，可以理解為中層幹部，也就是具體工作的執行層和落實層。「危機」則是對企業運營、領導機制產生威脅的不良影響，放在黨政機關就是對工作的運轉、政策的執行、任務的落實產生影響。

中層危機，反過來思考，為什麼出現危機？是中層出了問題。中層出了什麼問題？

我覺得是缺人、缺合適的人。缺哪些適合的人，我覺得是缺有責任感的人。

對於大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然後心安理得地拿到屬於自己的「等價」工資。過去，我也一直這樣認為。沒有把從事的職業作為事業來經營。

現在，突然明白，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的乙份責任。同樣乙份工作，有無責任感，做出事情的質量是大相徑庭的。

「責任」從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說是乙個人做事的基本準則。比別人多走一步，多承擔一點責任，應該會成為更優秀的人。其實沒有哪一件工作是沒有意義的，每乙個過程都成就了另乙個過程，只有環環相扣，整體才會和諧美好。

每個人各就各位，努力盡責並扮演好自己的角色，就可以順利地完成乙份共同的責任。如果乙個人放棄了對自己職業的責任，也就放棄了在單位中獲得更好的發展機會。

在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。

乙個人的工作做的好壞，關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。