完美簡歷幾大特點

2021-08-25 14:04:24 字數 2005 閱讀 1221

包裝是成功銷售成品的關鍵因素。你在商店裡,如果那個商品有輕微的破損,絕大部分人是不願意買這個商品的,紙張質量、圖示、列印的效果、字型的變化、有創意的設計都是包裝的一部分。許多簡歷都選擇白色、象牙色、灰色、黃色紙張的包裝,有時候反傳統的包裝會讓你與眾不同脫穎而出。

有時候,你應該選擇一種專業或者反傳統的思路去設計簡歷。

專家視角:簡歷本身的設計不需要圖形、影象和**,如果你需要突出自己的個性,可以通過簡單的文字編排、字型變化和格式做到驚人的艷麗效果,不要使用誇張的**模板。**、圖形等內容請放在求職信、簡歷郵包信封上。

資訊定位意味著有組織的選擇資訊。組織簡歷中需要的資料以便能夠提供閱讀者重要的資訊。你需要在簡歷中設計乙個重點閱讀部分,列出關鍵資訊。

換句話說,設計乙個醒目的部分,讓這部分資訊能夠抓住招聘人員的眼球,並確保他們能給你面試機會。這樣你就充分利用了10-20秒的關鍵時間。

hr視角:你可能有世界上最好的資質、超凡的性格魅力,以及權威的推薦,但是這些內容不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小,你多麼優秀,幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些亂七八糟格式混亂的材料。

——著名法國化妝品公司,hr

這些要素非常重要。當你提供關鍵資訊,就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的資訊。也就是上文所謂「潛在問題的答案」,你一一要做好回答。

關鍵資訊點說明了一名職業人的技能和職業資質,這些正是招聘人員在尋找的。簡而言之,關鍵資訊就是敲門磚,它們告訴企業你就是完全滿足他們招聘要求的那個人。

許多人寫簡歷時最大的挑戰就是如何觸動招聘人員,這需要行業經驗和站在hr角度思考的能力和經驗。你必須了解:

1 招聘者在想什麼?在本書的【前言】部分有從hr和經理角度考慮問題的描述。

2招聘者的招聘流程是什麼?大部分公司都有相似的招聘流程,前文也有所提及。

3他們需要什麼東西?這個部分是最難的,即了解某個職位的潛在問題和答案是什麼,最好通過有類似招聘經驗的專家獲取資訊。

4你展示的東西如何引起他們的反應?這方面後面的文章還有詳細的描述。

hr視角:很多人會在簡歷中強調自己「認真、負責」,幾乎所有hr和經理們並不關心這種自我吹捧式的描述,因為幾乎所有求職者都會如此描述自己,招聘人員看中的是你的「業績、成功」,你過去的負責對你未來的工作結果是沒有任何用處的,能力是簡歷中最應該體現的地方,所以不要把大量篇幅用在描述「認真、負責」這樣泛泛而談的內容中。

——全球頂尖軟體公司:hr

招聘經理和hr都希望招到有優良個性的員工。你的簡歷本身代表了你的個性特點。包裝也傳遞著你的個性。

語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞彙豐富你的措辭,比如說用「精通***技術」而不是「用過***軟體」,比如說「將業績公升級到***水平」而不是「增加了***客流量」。

記住:語言的力量是強大的。要精心潤色權衡你掌握的所有詞彙。

乙份簡歷不應該像一件黯淡無光的樂器。漂亮的語言能夠使你的簡歷翩翩起舞,讓招聘人員感覺餘音繞梁,唱的高調一點,給閱讀者美的享受吧,在展示個性的時候也一起售賣你自己的情感。

hr視角:感**彩必須基於事實和你對工作的熱愛,過於誇張的情感描述有時候會適得其反。我曾經看到太多的「我非常熱愛***公司,***工作將是我的生命意義」之類的話,讓人感覺只有好笑,乙個連學校都沒有邁出的人又不深入了解公司情況,怎麼可能談得上「熱愛」。

——某國際造紙業巨頭,hr

大多數招聘經理認為,乙個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現最佳狀態,給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一印象。簡歷也同樣應該如此。

你是產品,同時也是推銷員。你的簡歷是你的宣傳手段。基於你簡歷的專業風格,你是否會僱傭自己呢?

什麼是專業性呢?那就是:

1、是否在郵件簡歷的同時附上求職信,是否將簡歷、求職信等物合適的放在乙個信封內,裡面是否有合適的個人名片。

2、如果是紙張郵寄,信封是否有衝擊力?是否足夠職業?

3、普通郵寄還是快遞?用快遞更能體現你的職業禮節,並能讓某位hr或者經理親自簽收。

4、如果通過email郵寄是否有必要的email禮節,簡歷格式是否符合公司要求。

5、是否在郵寄一周後主動致電,還是一直等待雇主給你**?

最完美的簡歷

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