如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
\ 一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
讓「說英語」成為學生的「口頭禪」
作者 李祥彪 中學課程輔導高考版 教師版 2013年第02期 摘要 培養學生英語交流能力是英語教學的首要目標，學習英語的目的在於借助它加強人與人之間的交流，這就突出了英語口語表達的重要性。關鍵詞 農村小學生 口語能力 研究策略 中圖分類號 g427文獻標識碼 a 文章編號 1992 7711 201...
用人單位如何依法辭退員工
勞動合同法 的實施，無疑成為勞動者的護身符，而在現實中，用人單位處於各種原因辭退員工的事情時有發生，稍不留意，就會觸及法律警戒線，由此承擔相應的賠償責任。因此，用人單位依法解除勞動合同，能在一定程度上減小用人單位辭退員工的成本，避免不必要的損失。用人單位該如何依法解除勞動合同呢?對此，勞動合同法 等...
單位違法辭退員工怎么辦
熱門城市 達州律師伊春律師九江律師婁底律師呂梁律師安順律師許昌律師荊州律師臨汾律師德州律師 現實中，單位 違法辭退員工的事情並不多見，因此員工此時可能不清楚該如何處理。那要是真的被單位違法辭退的話，此時員工該怎麼辦呢？能不能要求單位支付一定數額的經濟補償金呢？在閱讀了下文中之後，你就會有所了解。一 ...