（一）、如何對違紀員工進行罰款
1、法律依據
《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規定：「用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：……（二）、用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；……用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資餘額不得低於最低工資。
」2、處理應注意的問題及程式
據此法律規定對員工進行經濟處罰應注意如下幾點：
（1）、單位應依法制定規章制度。
（2）、單位只能根據規章制度對員工進行經濟處罰，不得亂立名目。
（3）、如發生糾紛，將由單位承擔證明員工違紀的舉證責任。故在違紀現象發生後，可製作違紀罰款單，由員工簽名確認；員工不予簽名確認的，可保留其他證據。
（4）、相關扣款可在工資條或其他單據上由員工簽名確認。
（二）、如何對不合格員工調崗、辭退
1、法律依據
《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……」
2、處理應注意的問題及程式
（1）、對不合格員工處理的關鍵是如何認定不能勝任工作。根據《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》，「不能勝任工作」是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。故用人單位在勞動合同中可以約定好明確的工作任務，或者明確該崗位的工作量，並在勞動者無法完成時，以證人、勞動者書面確認等方式予以確認。
（2）、對勞動者培訓或者調整工作崗位。培訓或者調整工作崗位應製作相應的《培訓記錄表》、《調崗確認表》讓員工簽名確認，表上應註明是因不能勝任工作等內容。
（3）、如果經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應先通知工會，並在聽取工會意見後以書面方式通知員工本人和工會。本人不同意簽收通知的，應將解除勞動合同的通知在單位內公示，並將通知寄往員工的法定住所。
（4）、對員工按照法律規定進行經濟補償。
（三）、如何辭退違紀員工
1、法律依據
《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……嚴重違反用人單位的規章制度；（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……」
2、處理應注意的問題及程式
（1）、這裡要再次強調企業規章制度的重要性。合法有效的規章制度是企業可以有效管理員工的利器，企業最好聘請專業法律人員參與制定企業規章制度。
（2）、就嚴重違反規章制度或者嚴重失職等，用人單位均應留有證據。具體可由當事員工書寫事件經過、錄音、錄影等方式取證。
（3）、用人單位作出解除勞動合同約定的，應通知工會，在聽取工會意見後再通知員工本人和工會。用人單位依此理由解除勞動合同無需支付經濟補償金。
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