以上分數扣完為止，不記負分。
（二）業務能力（30分）
1.恪守職責，熱愛本職工作，刻苦鑽研業務，操作熟練，出色完成工作任務，業務能力受到教師學生好評記30分。
2.有下列行為之一者，視其情況酌情扣分：
（1）業務不熟，教師學生反映較差，扣0.5－3分。
（2）工作責任感不強，不能定期按質按量完成工作任務，一次扣0.5－3分。
（3）由於工作失誤引發安全事故，一次扣1－5分。
（4）不按要求擺放藥品、器材、圖書、裝置及雜物的，發現一次扣0.5－1分。
（5）因工作失誤造成財產損失的，一次扣1－4分，同時承擔相應的經濟責任。
（6）室內沒有相關制度上牆，沒有痕跡管理，檔案不規範或不健全的，扣1－3分。
（7）室內外不清潔的，一次扣0.5－1分。
（三）現勤（15分）
教輔人員因事因病請假必須事先辦理請假手續，經批准後方能離崗，除天災人禍外，原則上不予補假，若遇特殊情況需要續假的，必須及時辦理續假手續，否則視為曠工，請假手續參照學校有關制度執行。
1.缺勤一天扣4分、
2.遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分（住院期間除外）。
3.婚、喪假、產假、計生假在規定時限內不扣分。
4.各種會議、活動每缺一次扣2分，扣完為止。
考勤人員弄虛作假，一經查實，除扣被考勤人員的分數外，每次同時扣考勤人員４分。
（四）工作成績（40分）
1.教師測評（24分）
通過設定教師問卷調查對教輔人員進行民主測評，優22－24分、良19－22分、中17－19分、差14－17分。
2.領導檢查（16分）
（1）精通業務，服務熱情，工作紀律性強，責任心、事業心強，工作效率高，***，記16分。
（2）熟悉業務，服務熱情，工作紀律性較強，工作效率較高，完成工作任務，記14分。
（3）熟悉業務，服務較熱情，工作紀律性較強，工作效率較高，能完成工作任務，記12分。
（4）熟悉生疏有不思進取，服務熱情不高，工作紀律渙散，責任心、事業心不強，工作有嚴重失誤，根據具體工作狀況記，10分及其以下。
五、其他加分（10分）
1.教輔人員在競賽、**發表、發明創造、教輔工作被國家、省、市、縣級表彰（以稿酬收據、證書及載體為依據）的每次分別加4分、3分、2分、1分。
2.承擔學校臨時安排的工作任務，每次加0.2分。加分上限10分。
銷售人員考核制度
一 上崗考核 1 新進銷售人員必須考核合格後方可上崗 2 在職銷售人員在新開專案培訓合格後方可上崗 3 階段性考核中合格人員繼續上崗，不合格者待崗 二 在職考核 1 為加強營銷隊伍建設，獎優罰劣，實行業績考核與非業績考核兩種方式，其中以業績考核為主，非業績考核為輔。2 非業績考核每月進行一次，主要內...
車間人員考核制度
一 總則 第一條為明確崗位責任,加強和提公升員工績效和加工部績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條針對考核的關鍵業績指標 產量 質量 安全 消耗 5s和廠規 進行考核。第三條本制度適用於車間人員，包括車間主任 組長 質檢 員工。二 範圍 加工車間 三 考核內...
食堂人員考核制度
1 文明有禮，團結協作，同事之間有口角爭吵現象一次扣50元。2 樂意接受額外勞動，服從分配，在幼兒園集體勞動中不積極不配合的，發現一次扣5元。3 遵守園規章制度，遲到 早退每次扣5元 超過半小時，每次扣10分。不請假加倍扣，病假每天扣10元，事假每天扣20元。4 遵守園作息時間，不得以任何理由提前或...